Megjelent: 15 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI

A pekingi önkormányzat 20 százalékkal emeli a minimálbért

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Peking város önkormányzata 2011-ben 20,8 százalékkal emeli a városban foglalkoztatottak minimálbérét - jelentette hétfőn a Xinhua hírügynökség.

A teljes állásban dolgozók minimális havi illetménye 1160 jüan (37.240 forint) lesz, a mostani 960 (30.820 forint) jüanhoz képest. Eközben a részmunkaidős foglalkoztatottak legkisebb órabére 11 jüanról 13 jüanra (415 forint) nő.

A jelentős bérnövekedés megerősítheti az ázsiai országgal kapcsolatos inflációs félelmeket. A kínai kormányzat az elmúlt években többször is hajtott végre béremelést, nagyobb növekedés azonban csak az elmúlt időszakban volt tapasztalható.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében. Részletek Jegyek
2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek