kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

A pénzügy veszélyesebb, mint a bányászat

Tavaly kevesebben rokkantak bele a munkába. A munkaügyi és munkavédelmi felügyelet adatai szerint évről évre csökken a munkabalesetek és a halálozások száma is.

A tavalyi év harmadik negyedévéig 12 122 munkahelyi balesetet jelentettek az Országos Munkaügyi Munkavédelmi Felügyeletnek (amely 2012. január elsejétől már a Nemzeti Munkaügyi Hivatal égisze alatt működik tovább). Ez a szám az elmúlt öt év adatait összehasonlítva a legalacsonyabb, 2008. azonos időszakában például 15 ezernél is több ember sérült meg a munkája miatt. A halállal végződő munkabalesetek száma is csökkent 2007 óta. Tavaly 59 ember vesztette életét, az azt megelőző évben viszont 81-en.

Majdnem kétszer annyi férfit (7890 főt) ért baleset, mint nőt. A keresőképtelenség időtartama 2930 esetben meghaladta az egy hetet, csaknem 2000 munkás pedig két hétig betegeskedett. Több mint 2000 baleset következményeként egy hónapnál is hosszabb volt a lábadozás, három hónapon túl azonban csak 377 esetben volt táppénzen a dolgozó. Fél évnél tovább 55-en nem tudtak visszamenni dolgozni.

Csonkulásos baleset 137 történt, ebből 22 volt súlyos. A leggyakrabban a 35-44 év közöttiek sérültek meg, több mint 3200 baleset volt e korosztályban. A 25-34 évesek sem sokkal maradtak el tőlük, 3000-en sérültek meg közülük. A 45-54 közötti dolgozók közül 2700-an szenvedtek balesetet.

A legtöbb baleset a gépiparban történt, 2365 ember sérült meg ebben az ágazatban. Nem sokkal marad el tőle a feldolgozóipar, ott 2063-an, a szállítás, raktározás és telekommunikáció szektorban pedig közel 1500 dolgozót ért szerencsétlenség.

Az egyébként veszélyesnek gondolt bányászatban 7 munkabaleset volt, ezek közül egy sem volt súlyos. (Bár már elég kevesen dolgoznak a bámnyászatban.) A nyomozás, biztonsági tevékenységben alkalmazottak közül érdekes módon kevesebben sérültek meg, mint a pénzügyi ágazatban (94 és 97 fő). A leghalálosabb szektor az építőipar volt, 15 áldozatot szedett a munka.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk