kapubanner for mobile

A PeopleSoft tervei a JD Edwardsszal

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A PeopleSoft pénteken lezárta a JD Edwards magába olvasztását, és a kibővült cég, amely az üzleti alkalmazások piacán az SAP után a második helyre jött fel, először mutatkozott be a nyilvánosság előtt.

A PeopleSoft tervei a JD Edwardsszal 2003. szeptember 8. A PeopleSoft pénteken lezárta a JD Edwards magába olvasztását, és a kibővült cég, amely az üzleti alkalmazások piacán az SAP után a második helyre jött fel, először mutatkozott be a nyilvánosság előtt. A cég a következő évben 7 százalékkal kívánja csökkenteni létszámát, ami 750-1000 munkahely megszűnését jelenti. A PeopleSoft a JD Edwards megvásárlásával 5000 új alkalmazotthoz jutott, így mostani létszáma 13 ezer fő lett. 2004-re 12 ezerre kívánják ezt csökkenteni – az elbocsátások az adminisztratív, a marketing és a középvezetői állományt érintik - közölte Kevin Parker pénzügyi vezérigazgató-helyettes. A PeopleSodt fejlesztői, tanácsadói és kvóta szerint dolgozó értékesítési alkalmazottait nem érinti a karcsúsítás, amellyel Parker szerint 10-15 millió dollárt tudnak megtakarítani 2004-ben. Parker elmondta azt is, hogy a JD Edwards végleges ára valamivel kevesebb mint 2 milliárd dollár lett, de az új cég jövőre várhatóan 2,8 milliárd dollár bevételre tesz szert. Ram Gupta, a PeopleSoft termék és technológiai alelnöke ismertette az integrációs menetrendet, melynek eredménye három termékcsalád lett: a PeopleSoft Enterprise a PeopleSoft eddigi alkalmazáskészletére épül; a PeopleSoft EnterpriseOne középvállalati csomag a JD Edwards készletére; és végül az AS/400-as PeopleSoft World pedig magában foglalja a JD Edwards World portfólióját. Gupta elmondta, hogy a későbbi évek során a két cég termékei kölcsönösen megtermékenyítik egymást – pl. a PeopleSoft Enterprise vagyon és ingatlan felügyeleti elemekkel bővül, melyeket a JD Edwards fejlesztett ki, miközben az EnterpriseOne család a PeopleSoft beszállítói és humán erőforrás kezelő képességeivel bővül.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek