A PeopleSoft tervei a JD Edwardsszal
A PeopleSoft pénteken lezárta a JD Edwards magába olvasztását, és a kibővült cég, amely az üzleti alkalmazások piacán az SAP után a második helyre jött fel, először mutatkozott be a nyilvánosság előtt.
A PeopleSoft tervei a JD Edwardsszal 2003. szeptember 8. A PeopleSoft pénteken lezárta a JD Edwards magába olvasztását, és a kibővült cég, amely az üzleti alkalmazások piacán az SAP után a második helyre jött fel, először mutatkozott be a nyilvánosság előtt. A cég a következő évben 7 százalékkal kívánja csökkenteni létszámát, ami 750-1000 munkahely megszűnését jelenti. A PeopleSoft a JD Edwards megvásárlásával 5000 új alkalmazotthoz jutott, így mostani létszáma 13 ezer fő lett. 2004-re 12 ezerre kívánják ezt csökkenteni – az elbocsátások az adminisztratív, a marketing és a középvezetői állományt érintik - közölte Kevin Parker pénzügyi vezérigazgató-helyettes. A PeopleSodt fejlesztői, tanácsadói és kvóta szerint dolgozó értékesítési alkalmazottait nem érinti a karcsúsítás, amellyel Parker szerint 10-15 millió dollárt tudnak megtakarítani 2004-ben. Parker elmondta azt is, hogy a JD Edwards végleges ára valamivel kevesebb mint 2 milliárd dollár lett, de az új cég jövőre várhatóan 2,8 milliárd dollár bevételre tesz szert. Ram Gupta, a PeopleSoft termék és technológiai alelnöke ismertette az integrációs menetrendet, melynek eredménye három termékcsalád lett: a PeopleSoft Enterprise a PeopleSoft eddigi alkalmazáskészletére épül; a PeopleSoft EnterpriseOne középvállalati csomag a JD Edwards készletére; és végül az AS/400-as PeopleSoft World pedig magában foglalja a JD Edwards World portfólióját. Gupta elmondta, hogy a későbbi évek során a két cég termékei kölcsönösen megtermékenyítik egymást – pl. a PeopleSoft Enterprise vagyon és ingatlan felügyeleti elemekkel bővül, melyeket a JD Edwards fejlesztett ki, miközben az EnterpriseOne család a PeopleSoft beszállítói és humán erőforrás kezelő képességeivel bővül.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?