A szakszervezet egy hét türelmi idő után várja az IKEA válaszát béremelési igényére

Karsai Zoltán közölte, jelenleg még a sztrájkbizottság véglegesíti az erről szóló levelüket, amelyet legkésőbb vasárnap fognak elektronikus úton elküldeni az IKEA által kijelölt tárgyaló delegációnak. A levélben összefoglalják, hogy mennyien tiltakoztak, valamint felhívják a figyelmet, hogy hétnapos türelmi időt kap a vállalat, hogy megfontolja az eddigi elutasító válaszát, és átgondolt ajánlatot adjon a munkavállalóknak.

"Amennyiben a válasz továbbra is elutasító, és ezt egy nulla forintos ajánlattal szeretnék a munkavállalókkal közölni, tegyék meg" - fogalmazott Karsai Zoltán, hozzátéve, hogy akkor, a türelmi idő letelte után egész napos sztrájkokat fognak szervezni, és azokra olyan időpontokat keresnek majd, amelyek a legfájdalmasabbak a vállalat életében. A szakszervezeti vezető megerősítette, a dolgozók 6 százalékos alapbéremelést szeretnének, mert nem tudnak kijönni a bérükből. Céljuk elérése érdekében eddig öt alkalommal hirdettek sztrájkot, ezek 2-2,5 órásak voltak, kivéve a szerdán este kezdődött munkabeszüntetést, amely végül csütörtökön délután 15 óráig tartott - ismertette a KASZ elnöke, aki úgy vélte, mindez azt jelzi az IKEA felé, hogy a munkabeszüntetéssel minden áruházban, minden területen, minden műszakban tudnak problémát okozni. Közölte: a munkavállalókat nagyon felháborítja, hogy miközben a vállalat plusz energiát és anyagi forrásokat fordít a helyzet kezelésére, például bérelt munkaerő alkalmazásával, addig az IKEA nem akarja emelni saját dolgozóinak bérét. Az IKEA dolgozói a múlt csütörtök óta több alkalommal tartottak munkabeszüntetést, kezdetben kétórás figyelmeztető sztrájkkal próbálták a munkáltató figyelmét felhívni. Csütörtökön és pénteken közel 300 munkavállaló vett részt a 2-2,5 órás munkabeszüntetésben. Ezen a héten szerda este 20:30-tól csütörtökön 15 óráig folytatták a munkabeszüntetést, amelyben a logisztikai és az áruházi dolgozók is részt vettek.

A szakszervezet öt pontból álló követeléscsomagot fogalmazott meg, amelyből négyben a vezetés késznek mutatkozott a megállapodásra. Ezek közé tartozik az uniós előírásoknak megfelelő bértranszparencia bevezetése, az éves bértárgyalások rendszerének kialakítása, egy minden munkavállaló számára elfogadható javadalmazási rendszer kidolgozása, valamint a kollektív szerződésről szóló tárgyalások megkezdése. Elutasították azonban az ötödik követelést, a menedzsment tagjaira nem vonatkozó, egységes 6 százalékos alapbéremelést

. Az IKEA korábban az MTI megkeresésére azt írta, teljes mértékben tiszteletben tartja a dolgozók jogát arra, hogy kifejezzék a véleményüket, figyelemmel kíséri a visszajelzéseket és komolyan veszi a párbeszédet. Hozzátették: 2026 áprilisában több mint 580 millió forintot fektettek be az éves béremelési folyamat részeként, az elmúlt három évben pedig összesen több mint 1,5 milliárd forintot. Bár egy azonnali, a tervezetten felüli béremelést vagy az idei pénzügyi évre vonatkozó egyszeri kifizetésre irányuló követelést nem tudnak teljesíteni, megállapodtak egy pozitív, együttműködésen alapuló jövőbeni partnerségben. Ennek keretében az IKEA vezetése és a szakszervezet szorosan együttműködik majd a bér- és juttatási rendszer felülvizsgálatán - írta korábban Eva Malá Beluská, az IKEA csehországi, magyarországi és szlovákiai People & Culture vezetője. Múlt szombati válaszukban nyomatékosították: a vállalat jelenlegi bérpolitikai megközelítése az idei pénzügyi év végéig érvényben marad, így nem tárgyalnak további azonnali emelésekről.

MTI