kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

A szakszervezet nem enged leépítést a KarstadtQuellének

A válságban levő német KarstadtQuelle kiskereskedelmi hálózat alkalmazottai a ver.di szakszervezeti szövetség szóvivője szerint csak akkor készek áldozatot hozni a cégért, ha ellentételezésként munkahelyüket biztosítják.

A szakszervezet nem enged leépítést a KarstadtQuellének 2004. október 14. FigyelőNet, MTI-Eco A válságban levő német KarstadtQuelle kiskereskedelmi hálózat alkalmazottai a ver.di szakszervezeti szövetség szóvivője szerint csak akkor készek áldozatot hozni a cégért, ha ellentételezésként munkahelyüket biztosítják. hirdetés A ver.di heves ellenállást mutat a cég által követelt munkaidő-hosszabbítással szemben. Azzal érvel, hogy ha a korábbinál hosszabb ideig dolgoznak, ez még több ember munkáját teszi feleslegessé, vagyis újabb elbocsátásokhoz vezet. A szakszervezeti szövetség több német nagyvárosban szervezett tiltakozó akciókkal akar nyomást gyakorolni a vezetésre, a válságban levő konszern szanálásáról folyó tárgyalásokon. A cég vezetése csütörtökre megegyezést szeretne, mert a felügyelő bizottság csak ebben az esetben ad szabad utat a tervezett tőkeemelésnek, amellyel megmenthető lenne a KarstadtQuelle. Két hete nagyszabású átalakítási programot hagyott jóvá a pénzügyi nehézségekkel küszködő német áruházlánc igazgatótanácsa, hogy a vállalatot ismét nyereségessé tegyék. A tervek szerint egyebek mellett eladnak 181 áruházból 77-et, és megválnak minden olyan érdekeltségtől, amely nem tartozik a cég alaptevékenységébe. Médiajelentések szerint a cég 100 ezer dolgozójából 8500 elbocsátására kerülhet sor. A KarstadtQuelle árbevétele várhatóan 4,5-5 százalékkal lesz alacsonyabb az idén a tavalyinál. Részvénye 12,18 euró volt szerdán tőzsdezáráskor Frankfurtban, 1,38 százalékkal alacsonyabb a keddi 12,35 eurós zárónál. Szerdán 12,30 eurón nyitott. Január óta 38,17 százalékkal csökkent - 21,75-11,20 euró között mozgott -, egy év alatt 47,27 százalékkal lett olcsóbb.
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek