A szakszervezet nem enged leépítést a KarstadtQuellének
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA válságban levő német KarstadtQuelle kiskereskedelmi hálózat alkalmazottai a ver.di szakszervezeti szövetség szóvivője szerint csak akkor készek áldozatot hozni a cégért, ha ellentételezésként munkahelyüket biztosítják.
A szakszervezet nem enged leépítést a KarstadtQuellének 2004. október 14. FigyelőNet, MTI-Eco A válságban levő német KarstadtQuelle kiskereskedelmi hálózat alkalmazottai a ver.di szakszervezeti szövetség szóvivője szerint csak akkor készek áldozatot hozni a cégért, ha ellentételezésként munkahelyüket biztosítják. hirdetés A ver.di heves ellenállást mutat a cég által követelt munkaidő-hosszabbítással szemben. Azzal érvel, hogy ha a korábbinál hosszabb ideig dolgoznak, ez még több ember munkáját teszi feleslegessé, vagyis újabb elbocsátásokhoz vezet. A szakszervezeti szövetség több német nagyvárosban szervezett tiltakozó akciókkal akar nyomást gyakorolni a vezetésre, a válságban levő konszern szanálásáról folyó tárgyalásokon. A cég vezetése csütörtökre megegyezést szeretne, mert a felügyelő bizottság csak ebben az esetben ad szabad utat a tervezett tőkeemelésnek, amellyel megmenthető lenne a KarstadtQuelle. Két hete nagyszabású átalakítási programot hagyott jóvá a pénzügyi nehézségekkel küszködő német áruházlánc igazgatótanácsa, hogy a vállalatot ismét nyereségessé tegyék. A tervek szerint egyebek mellett eladnak 181 áruházból 77-et, és megválnak minden olyan érdekeltségtől, amely nem tartozik a cég alaptevékenységébe. Médiajelentések szerint a cég 100 ezer dolgozójából 8500 elbocsátására kerülhet sor. A KarstadtQuelle árbevétele várhatóan 4,5-5 százalékkal lesz alacsonyabb az idén a tavalyinál. Részvénye 12,18 euró volt szerdán tőzsdezáráskor Frankfurtban, 1,38 százalékkal alacsonyabb a keddi 12,35 eurós zárónál. Szerdán 12,30 eurón nyitott. Január óta 38,17 százalékkal csökkent - 21,75-11,20 euró között mozgott -, egy év alatt 47,27 százalékkal lett olcsóbb.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?