Megjelent: 6 éve

A szakszervezeti vezető szerint nem csak a túlterheltség a probléma az ápolóknál

A túlterheltség mellett a rossz munkakörülmények és az anyagi megbecsülés hiánya is gondot okoz az ápolóknál - mondta a szakszervezeti vezető.

Hétfőn volt az Ápolók Nemzetközi Napja. Kásler Miklós azt mondta, az orvos az agya, míg az ápoló a szíve az egészségügynek. Ahogy arról az érintettek az ATV híradójának beszámoltak, nem csak a túlterheltség jelent gondot a szakmában. Az EMMI közlése szerint jelenleg 70 ezer ápoló dolgozik hazánkban. Egy kezdő, szakképzett ápoló bére bruttó 212 ezer forint, 30 év munkaviszony után ez 240, majd 50 év munka után bruttó 260 ezer forintra növekszik. Az egyetemi végzettséggel rendelkező kezdő ápolók bruttó 303 ezer forintot keresnek, ami 30 év munkaviszony után 430 ezerre, 50 év munka után pedig bruttó 530 ezerre nő. Az egyik szakszervezeti vezető - aki maga is ápolóként dolgozik - szerint hiányzik a szakma megbecsülése és erkölcsi megbecsülése. Szerinte jelenleg 25 ezer ápoló hiányzik a magyar egészségügyi rendszerből. Eisenhauerné Fördős Andrea elmondta, a túlterheltség mellett munkakörülmények is problémát jelentenek.

A munkakörülmények javítása, ami még nagyon fontos lenne, hiszen nagyon sok intézményben nehéz körülmények között dolgoznak az ápolók. Ez vonatkozik akár a műszaki problémákra, vagy vonatkozik arra, hogy milyen eszközeink vannak. Tehát ez is még nagyon fontos lenne, és természetesen a harmadik az mindenképpen az anyagi megbecsülése" - jelentette ki. A csatornának nyilatkozó másik ápoló koronavírusos lett, csakúgy, mint több tucat kollégája. Elmondása szerint a járvány anyagilag is hátrányosan érintette a dolgozókat.

Azért azt tudni kell, hogy nekünk úgy van jó keresetünk, hogy rengeteg túlórát bevállalunk. Ez teljesen megszűnt, azoknál, akik dolgozhattak"- mondta.

ATV
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Létminimumon a rendvédelem hátországa? Vita a RIASZ-dolgozók béréről

A RIASZ-dolgozók béremelését sürgette Novák Előd (Mi Hazánk) szerdán az Országgyűlés rendkívüli ülésén, bírálva a 2008 óta változatlan... Teljes cikk

Három újabb beruházás érkezik Magyarországra és hoz 200 új munkahelyet

Három újabb amerikai beruházás érkezik Magyarországra 21,5 milliárd forint összértékben, több mint kétszáz új, kifejezetten magas képzettséget... Teljes cikk

Nevelőszülői béremelés? Igen is, meg nem is

Két külön döntés született a nevelőszülők jövedelmének emeléséről: a parlament törvényben növelte az alapdíjakat, miközben a kormány egy... Teljes cikk