A szociális biztonságon alapuló társadalom kiépítése a cél
Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára a június 11-13. között tartott Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) éves közgyűlésén kifejtette, Magyarország egyik fő célkitűzése a foglalkoztatás bővítése, amelyet integrált foglalkoztatási-szociális rendszerrel kíván elérni.
Simon Gábor csütörtökön a közgyűlésen hozzászólásában üdvözölte az ILO erőfeszítéseit, amelyet a tisztes munka érdekében tesz, egyúttal kiemelte, Magyarország számára is prioritás a tisztességes munka biztosítása, a feketemunka visszaszorítása. Hangsúlyozta, Magyarország egyik fő célkitűzése a foglalkoztatás bővítése.
A 2008-2010 közötti időszakra vonatkozó szakmai stratégia középpontjában öt elem áll: az álláskeresés, munkavállalás ösztönzése integrált foglalkoztatási-szociális rendszerrel, a komplex rehabilitáció új rendszere a megváltozott munkaképességű emberek számára munkaerő-piaci reintegrációjuk ösztönzésével, a munkaerő-kereslet elősegítése célzott járulékkedvezményekkel a hátrányos helyzetű térségekben, csoportokban, a be nem jelentett munkavégzés kifehérítése ösztönzőkkel és szankciókkal; valamint a nemi megkülönböztetés csökkentése, így a nők hátrányára megmutatkozó átlagosan 11 százalékos bérkülönbség mérséklése.
Simon Gábor kifejtette, Magyarország olyan társadalmat kíván építeni, amely a munkán és a családok szociális biztonságán alapul, ahol a rászorulók lehetőséget kapnak a felzárkózásra. Magyarország a kitűzött célokat hatékony társadalmi párbeszéd során kívánja elérni a szociális partnerekkel összhangban. Az államtitkár megerősítette, Magyarország elkötelezett az ILO budapesti szubregionális irodájának fejlesztésében - ezt jelzi az is, hogy a kormány az épület felújíttatását hamarosan befejezi, így korszerűbb munkakörülmények között dolgozhatnak a munkatársak.
Simon Gábor kétoldalú tárgyalásai során találkozott Kari Tapiolával, az ILO végrehajtó igazgatójával, Juan Somaviával, az ILO főigazgatójával, valamint Petra Ulshoeferrel, az ILO európai és közép-ázsiai régiós igazgatójával. A megbeszéléseken elhangzott: az ILO számít Budapestre az európai régió együttműködésének megerősítése terén, amelyben Magyarország kész vezető szerepet vállalni.
OS
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
- Családpolitikai célú juttatások a GDP %-ában - grafikon 1 hónapja
- A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét 2 hónapja
- Figyelmeztetés a munkaadóknak – új szintre lép a munkahelyi mentális egészség 2026-ban 2 hónapja
- Foglalkoztatási ráta Magyarországon 2025 harmadik negyedévében - grafikon 2 hónapja
- Változó bérköltségek és járulékszabályok - Amit a munkáltatóknak 2026-ban tudniuk kell 2 hónapja
- Új magyarországi ügyvezető igazgató a Mondelēz International élén 2 hónapja
- Miért kerüljük a fontos feladatokat és mit lehet tenni ellene? 3 hónapja
- Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál? 3 hónapja
- Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés 5 hónapja
- Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok 5 hónapja
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?