Pszichológiai biztonság és munkavállalói jólét kevesebb erőforrásból

Janaina Tavares, az ActionAid International globális HR- és kultúráért felelős vezetője 2022-ben csatlakozott a szervezethez, amelyet egy 2023-as átszervezés során a korábbi mintegy 160 főről nagyjából 100 fősre csökkentettek. A szakember elismerte, hogy egy olyan szektorban dolgoznak, amely jelenleg zsugorodik, és a büdzséjük sem a legkedvezőbb a nemzetközi gazdasági környezet kihívásai miatt.

A nehézségek ellenére Tavares olyan gyakorlati változtatásokat vezetett be, amelyek jelentős hatást gyakorolnak a munkavállalói jólétre és a szervezet pszichológiai biztonságára. A globális HR- és szervezetfejlesztési standardokat (HROD) folyamatosan frissítik, amelyek során kiemelt figyelmet fordítanak arra, hogy a globális együttműködésben a helyi sajátosságok és jogszabályok is érvényesüljenek: ha egy adott országban kedvezőbbek a helyi előírások, akkor azok élveznek elsőbbséget.

A munkavállalói visszajelzésekre alapozva több konkrét intézkedést is bevezettek a szervezetnél:

• Minimális szülői szabadság: A globális standardok szerint a szülői szabadság mostantól legalább hat hónap, amely kiterjed a gyermekvállalásra, az örökbefogadásra és a béranyaságra is.
• Értekezletmentes péntekek: A munkavállalói elégedettségi felmérések során feltárt igényekre reagálva bevezették a no-meeting péntekeket, hogy csökkentsék a túlterheltséget.
• Jóléti programok: Munkatársi támogatási programokat (EAP) és a vezetőségi szinten is nyomon követett jóléti mutatószámakat integráltak a mindennapi működésbe.

Tavares hangsúlyozta, hogy a legfontosabb tényező az, hogy az alkalmazottak hallva és elismerve érezzék magukat a mindennapokban, ami elengedhetetlen a fenntartható és támogató munkahelyi kultúra fenntartásához.

Forrás: HR Grapevine