A vállalkozók profitálhatnak a népszámlálás adataiból
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) szerint a gazdasági élet szereplői eredményesen használhatják a népszámlálás adatait annak érdekében, hogy a befektetésük sikeres legyen.
Virágh Eszter, a KSH népszámlálási szóvivője az MTI-nek elmondta: aki szeretne létrehozni egy olyan üzletet, amelynek meghatározott, jól körülírható a potenciális vevőköre, annak érdemes a népszámlálási adatokat figyelembe vennie, és azután döntenie arról, pontosan hol alapítja meg vállalkozását. A célközönség ugyanis sok esetben életkorhoz, végzettséghez vagy érdeklődési körhöz, foglalkozáshoz köthető, ami a leginkább a népszámlálási adatokból szűrhető le - tette hozzá.
Rámutatott arra, hogy a vállalkozó az előzetes piackutatásai alapján "be tudja lőni", az adott vevőkörnek milyenek a demográfiai, iskolai végzettségi, foglalkozási, jövedelmi jellemzői. Ennek alapján szóba jöhet több helyszín is a szolgáltató vagy termelő cég beindítására, ekkor kell az elképzeléseket összevetni a népszámlálás adott területre vonatkozó adataival, és megjelölni azt a helyszínt, amelyik optimális a vállalkozás beindítására.
Virágh Eszter kitért arra: a nagybefektetők a telephely kiválasztásánál a leginkább arra kíváncsiak, hol található olyan mennyiségű és minőségű szabad munkaerő, amely számukra a legkedvezőbb. A döntésnél nem elhanyagolható szempont az sem, mekkora egy adott térségben a munkanélküliségi mutató, mert ez alapján lehet eldönteni, hogy rendelkezésre áll-e olyan számú alkalmazott, amely az adott időpontban mobilizálható egy munka végzésére. Ezekre vonatkozóan a népszámlálási adatokból nyerhetnek információkat a gazdasági élet szereplői - hangsúlyozta a szóvivő.
Rámutatott arra, hogy a vállalkozó az előzetes piackutatásai alapján "be tudja lőni", az adott vevőkörnek milyenek a demográfiai, iskolai végzettségi, foglalkozási, jövedelmi jellemzői. Ennek alapján szóba jöhet több helyszín is a szolgáltató vagy termelő cég beindítására, ekkor kell az elképzeléseket összevetni a népszámlálás adott területre vonatkozó adataival, és megjelölni azt a helyszínt, amelyik optimális a vállalkozás beindítására.
Virágh Eszter kitért arra: a nagybefektetők a telephely kiválasztásánál a leginkább arra kíváncsiak, hol található olyan mennyiségű és minőségű szabad munkaerő, amely számukra a legkedvezőbb. A döntésnél nem elhanyagolható szempont az sem, mekkora egy adott térségben a munkanélküliségi mutató, mert ez alapján lehet eldönteni, hogy rendelkezésre áll-e olyan számú alkalmazott, amely az adott időpontban mobilizálható egy munka végzésére. Ezekre vonatkozóan a népszámlálási adatokból nyerhetnek információkat a gazdasági élet szereplői - hangsúlyozta a szóvivő.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ebben a vármegyében nőtt leginkább a dolgozók száma – Megérkeztek a KSH friss adatai 2 hete
- Az álláskeresők száma a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 3 hete
- A 15–64 éves nők foglalkoztatási rátájának alakulása az EU-ban 3 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja
- A foglalkoztatottak számának negyedévenkénti alakulása 2010 és 2024 között - grafikon 2 hónapja
- Az üres álláshelyek száma az EU tagországokban - grafikon 2 hónapja
- Felmérés: kettős nyomás nehezedik a magyar munkaerőpiacra 2 hónapja
- Növekedést ért el a Pensum Group, ekkora nyereséggel zárta a félévet 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?