A Nemak együttműködésre törekszik a sztrájkbizottságot alakító szakszervezettel
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA május 21-én megalakult sztrájkbizottság hét pontban foglalta össze követeléseit.
A Nemak Győr Alumíniumöntöde Kft. menedzsmentje együttműködésre törekszik az érdekképvislettel, és tovább tárgyalna a Vasas Szakszervezeti Szövetség helyi szervezetével - tudatta a győri székhelyű hengerfejgyártó vállalat gazdasági igazgatója kedden az MTI-vel. Mersich Gábor arra reagált, hogy a Vasas hétfőn bejelentette, sztrájkbizottságot alakítottak május 21-én, mert a szakszervezet nem tudott tárgyalásos úton megegyezni néhány, a munkavállalókat érintő változásról. Mersich Gábor a közleményben leszögezte, hogy a vállalat tavaly óta jelentős átalakuláson megy keresztül, mert az autóipar változásai és a koronavírus okozta gazdasági visszaesés komoly kihívások elé állítják a céget. A legfontosabb cél idén a fenntartható működés biztosítása és a munkahelyek megtartása hosszú távon, ezért a vezetőség azon dolgozik, hogy újabb üzleti lehetőségeket teremtsen Győrben - hangsúlyozta. Kiemelte, hogy a Vasas "váratlanul, előzetes bejelentés nélkül május 21-én kereste meg a céget sztrájkfenyegetéssel és hét olyan követeléssel", amelyek közül egyről már hetekkel ezelőtt tárgyaltak, és április 13-án megállapodást írtak alá. A szakszervezet ezzel nem ért egyet, és most további változtatást követel - fűzte hozzá.
Kitért arra is, hogy a legutóbbi, május 19-i egyeztetésen a vállalatvezetés a megbeszélések júniusi folytatására tett javaslatot, amelyre a szakszervezet még nem reagált. A további hat "vadonatúj" követelésről május 27-én hallgatja meg a szakszervezetet a cég, ezért cáfolják, hogy azokról a pontokról nem tudtak volna tárgyalásos úton megegyezni. Mersich Gábor a közleményben hangsúlyozta, hogy a vállalatvezetés "elítéli az olyan megnyilatkozásokat, amelyek rombolják a vállalat hírnevét és a közös megoldáskeresést". A Vasas Szakszervezeti Szövetség május 24-én közölte, hogy május 21-én sztrájkbizottságot alakítottak a szakszervezet nem tudta elérni, hogy a munkavállalókat "felháborító és őket hátrányosan érintő változásokat a munkáltató ne léptesse életbe". A sztrájkbizottság hét pontban fogalmazta meg követeléseit.
MTI
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?