kapubanner for mobile

Állásszerzés piacképtelen diplomával

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Történész, tanári, politológus vagy éppen fizikus diplomával kevés versenyszférás állásajánlatra számíthatnak a pályakezdők. Mi történik, ha nem tudnak, illetve nem akarnak kutatóként vagy a közszférában elhelyezkedni? Milyen munkaköröket lehet megcélozni kevésbé piacképes végzettséggel?

A versenyszférás álláspiac mostohagyermekei a bölcsész diplomások. Végzettségüknek megfelelő állásajánlat elvétve akad, azonban nekik sem kell kétségbe esniük. A legjobb, ha már az egyetemi évek alatt felmérik a lehetőségeket. "Harmad,- legkésőbb negyedéves korukig mérlegelniük kell, szeretnének-e majd tanítani. Ha nem a pedagóguspályát célozzák meg, akkor érdemes egy-két nyelvet a diplomához szükségesnél magasabb szinten megtanulni a tanulmányok alatt", jegyzi meg Juhos Andrea karriertanácsadó, a DBM Magyarország ügyvezető partnere.

Nyelvtudással ugyanis jelentősen javítható az állásszerzés. Különösen az angol és egy Magyarországon nem elterjedt nyelv - például portugál, holland, lengyel, dán, svéd - kombinációja lehet előnyös. Például az utóbbi években több ezer nyelveket jól beszélő fiatalnak adtak munkát a multinacionális vállalatok ügyfélszolgálati központjai, amelyek egy nemzetközi cég európai vagy az egész világot lefedő háttértámogatását biztosítják.

HR, fejvadászat: sok bölcsész itt köt ki

Kiugrási pont lehet a személyzeti tanácsadás, a humán erőforrás menedzsment és az európai uniós pályázatírás is. Pszichológusok, politológusok tucatjai nyergeltek át a HR-re és a fejvadászatra az utóbbi években. Emellett vannak olyan multinacionális tanácsadó cégek - ilyen például a Mckinsey, amelyek nem a végzettséget nézik a pályakezdőknél, hanem személyiség- és fejlődési potenciál alapján választanak munkaerőt. Nem egy bölcsész így csöppent bele a gazdasági szférába és indította el karrierjét.

Értékesítőként is lehet indulni

A szakmán kívül főként asszisztensi pozíciókban látja a bölcsészek, a marketing és kommunikációs diplomások elhelyezkedési esélyét Katona Izabella, a Human Matrix Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője. Az ügyfél- és vevőszolgálati, valamint a call-centeres pozíciók ugyancsak megpályázhatók a fenti végzettségekkel - nem egy ezek közül akár pénzintézeteknél is. Pályakezdőként jó ugródeszkát jelenthet az érintettek számára egy-egy recepciós pozíció. Emellett azt tapasztalta: pályakezdő humán diplomásként akár értékesítési területen is el lehet indulni - náluk is egyre több hirdetésszervezéssel foglalkozó fiatal fordult meg az utóbbi időben.

Tapasztalatai szerint a biztosítótársaságok is örömmel veszik a diplomások jelentkezését az értékesítői pozíciókba. Igaz, ezeken a területeken nagy a fluktuáció - ráadásul sokan a munka közben érő gyakori elutasítás és a jutalékos fizetések miatt gyakran idegenkednek ezektől a munkaköröktől.

Hasznos képzések: matematikusból könyvelő

Juhos Andrea szerint a humán végzettségűeknek piacképességük javítása érdekében nem árt fontolóra venni a munka mellett valamilyen gazdasági, másoddiplomás képzést. Attól azonban mindenkit óva int, hogy látszatmegoldásként meneküljön a tanulásba - elodázva ezzel a kilépést a munkaerőpiacra.

Hasznos lehet például matematikusi diploma után egy könyvelői OKJ-s képzés elvégzése, ugyanis nagy számban keresnek könyvelőket a cégek. A humán diplomások megfontolhatják a vállalati tréneri képzésen való részvételt. A tanárok ugyanis jól kommunikálnak, könnyen teremtenek kapcsolatot és remek az előadói, illetve az információrendszerezési készségük.

Amivel a piacképes diploma hiánya ellensúlyozható:
  • Két nyelv magas szintű ismerete - ebből az egyik kevésbé beszélt legyen
  • Jó kommunikációs és előadói képesség
  • Nagy teherbírás
  • Rugalmasság
  • Gyors tanulási képesség és hajlandóság

    Takács Gabriella
    • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek