Állásunkba kerülhet a béremelés
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA minimálbér-emelés hatására a további megszorító intézkedésre kényszerülő cégek elbocsátásokra kényszerülhetnek - véli a DGS Global elnöke, Dara Péter.
- Nehezen fogja tudni kigazdálkodni a hazai vállalkozások egy része a minimálbér emelését. Ez pedig akár elbocsátásokhoz is vezethet - legalábbis ez derül ki a DGS Global Bértervezés 2011 kutatásából. Az Országos Érdekegyeztető Tanács legutóbbi ülésén Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter meglebegtette a kormány álláspontját, amely szerint legalább 4,5 százalékos minimálbér-emelést javasolnak a jövő évre. Ez az szja-szabályok változása miatt azonban valójában a nettó bérek nominális szinten tartásához elegendő csupán.
Dávid Ferenc , a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára szerint csak egy nagyon mérsékelt és konszolidált minimálbér-emelés jöhet szóba. Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke azonban kiemelte: reálérték-növekedést szeretnének elérni. Ha figyelembe vesszük az infláció jövő évre prognosztizált, 3,4 százalékos mértékét, és hozzáadjuk a kormány 4,5 százalékos ajánlását, akkor máris csaknem 8 százalékos minimálbér-emelésnél járunk, ez még mindig csak a bérek reálszinten tartásához lenne elegendő - mutatott rá a Világgazdaságnak Borsik János.
Világgazdaság
Dávid Ferenc , a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára szerint csak egy nagyon mérsékelt és konszolidált minimálbér-emelés jöhet szóba. Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke azonban kiemelte: reálérték-növekedést szeretnének elérni. Ha figyelembe vesszük az infláció jövő évre prognosztizált, 3,4 százalékos mértékét, és hozzáadjuk a kormány 4,5 százalékos ajánlását, akkor máris csaknem 8 százalékos minimálbér-emelésnél járunk, ez még mindig csak a bérek reálszinten tartásához lenne elegendő - mutatott rá a Világgazdaságnak Borsik János.
Világgazdaság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?