Állásunkba kerülhet a béremelés
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA minimálbér-emelés hatására a további megszorító intézkedésre kényszerülő cégek elbocsátásokra kényszerülhetnek - véli a DGS Global elnöke, Dara Péter.
- Nehezen fogja tudni kigazdálkodni a hazai vállalkozások egy része a minimálbér emelését. Ez pedig akár elbocsátásokhoz is vezethet - legalábbis ez derül ki a DGS Global Bértervezés 2011 kutatásából. Az Országos Érdekegyeztető Tanács legutóbbi ülésén Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter meglebegtette a kormány álláspontját, amely szerint legalább 4,5 százalékos minimálbér-emelést javasolnak a jövő évre. Ez az szja-szabályok változása miatt azonban valójában a nettó bérek nominális szinten tartásához elegendő csupán.
Dávid Ferenc , a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára szerint csak egy nagyon mérsékelt és konszolidált minimálbér-emelés jöhet szóba. Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke azonban kiemelte: reálérték-növekedést szeretnének elérni. Ha figyelembe vesszük az infláció jövő évre prognosztizált, 3,4 százalékos mértékét, és hozzáadjuk a kormány 4,5 százalékos ajánlását, akkor máris csaknem 8 százalékos minimálbér-emelésnél járunk, ez még mindig csak a bérek reálszinten tartásához lenne elegendő - mutatott rá a Világgazdaságnak Borsik János.
Világgazdaság
Dávid Ferenc , a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára szerint csak egy nagyon mérsékelt és konszolidált minimálbér-emelés jöhet szóba. Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke azonban kiemelte: reálérték-növekedést szeretnének elérni. Ha figyelembe vesszük az infláció jövő évre prognosztizált, 3,4 százalékos mértékét, és hozzáadjuk a kormány 4,5 százalékos ajánlását, akkor máris csaknem 8 százalékos minimálbér-emelésnél járunk, ez még mindig csak a bérek reálszinten tartásához lenne elegendő - mutatott rá a Világgazdaságnak Borsik János.
Világgazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?