Amerikában minden nyolcadik dolgozó elveszítheti az állását az automatizálás miatt

Az SHRM jelentése szerint több mint 19 millió munkahely - vagyis a jelenlegi amerikai munkakörök 12,6%-a - esetében magas vagy nagyon magas a kockázata annak, hogy a közeljövőben kiszorul az automatizálás miatt – írja a HR Dive.

A legmagasabb kockázati kategóriába tartoznak a kékgalléros, a szolgáltató és a fehérgalléros adminisztratív támogató állások.

Bár a munkakörök „túlnyomó többsége” valószínűleg megmenekül a teljes kiszorulástól, az SHRM szerint „az is igaz, hogy a jelenlegi munkahelyek egyértelmű többsége már most is automatizált valamilyen mértékben, így még ha a tényleges kiszorulási kockázat viszonylag korlátozott is, a gyorsan fejlődő automatizálási technológia (pl. a generatív AI-eszközök fejlesztése) szinte biztosan átalakítja a foglalkoztatás nagy részét az elkövetkező években” - állapította meg az SHRM.

A Bureau of Labor Statistics adataiban megjelenő több mint 800 foglalkozás elemzése során a kutatás megállapította, hogy az Egyesült Államokban összesen 152 millió munkahely mintegy 39%-a elhanyagolható mértékű automatizálási kiszorítási kockázatnak van kitéve, különösen azért, mert jelenleg egyáltalán nem automatizáltak.

A munkakörök mintegy felénél azonban a közeljövőben csekély vagy mérsékelt automatizálási kockázat áll fenn. A fennmaradó közel 13%-nak az előrejelzések szerint magas kockázattal kell szembenéznie, mivel már ma is nagymértékben vagy teljesen automatizáltak.

Az SHRM szerint válaszul a magas kockázati kategóriákban dolgozóknak át kell képezniük vagy fel kell fejleszteniük a szakképzettségüket, különösen annak a 3,2 millió munkavállalónak, akik a becslések szerint a nagyon magas kockázati csoportba tartoznak. Ide tartozhatnak az egészségügyben, a szállításban és az adminisztratív támogatásban dolgozók.

„A legveszélyeztetettebb csoportok azok, akik olyan készségekkel rendelkeznek, amelyek hangsúlyt fektetnek a nagymértékben rutinizált feladatokra, amelyeket egyre inkább fejlett robotika és/vagy szoftverek segítségével lehet elvégezni” - olvasható a jelentésben. „A spektrum másik végén, az általunk becsült, a közeljövő automatizálási elmozdulási kockázatának legkevésbé kitett csoportok általában a kreatív és/vagy kritikus gondolkodást, az interperszonális készségeket, valamint a bizonyos fokú improvizációt és találékonyságot igénylő feladatokat hangsúlyozzák.”.

A generatív AI-nak „magas emberi ára” lehet, különösen a pénzügyi és biztosítási; a szakmai szolgáltatásokhoz; és az információs rendszerekhez kapcsolódó iparágakban, egy másik SHRM-jelentés szerint. A szervezet szerint az átképzés egyre fontosabb lesz, ezért a HR-szakemberek már most felkészülhetnek a tanulási és fejlesztési lehetőségekkel.

A technológiai iparágban a munkaerő-felvételi vezetők több mint fele azt mondta, hogy cégeik valószínűleg elbocsátásokat fognak végrehajtani a következő egy éven belül - derül ki a General Assembly jelentéséből. Az AI-eszközökkel helyettesíthető munkaköröket betöltő munkavállalók lehetnek az elsők, akiket elbocsátanak, bár ezeket a munkavállalókat is át- vagy továbbképezhetik - mondták.

Az Orgvue felmérése szerint a vezetők több mint fele, aki már elbocsátott dolgozókat az AI miatt, azt mondta, hogy rossz döntést hozott. A vezetők elismerték, hogy az AI bevezetése körül nem eléggé tudatosak, de a legtöbbjük még mindig pozitívan állt az AI-hez, és azt mondták, hogy 2025 folyamán növelni fogják a befektetéseiket.

HR Dive

fotó: unsplash