Egyre több vezető bánja meg, hogy az AI miatt küldött el dolgozókat

A lemaradástól való félelmükben a munkáltatók az elmúlt évben erőteljesen ráálltak a mesterséges intelligenciára. Az Orgvue tanulmánya szerint azok a munkáltatók, akik túl gyorsan lépnek a létszámcsökkentés irányába az AI miatt, később megbánhatják a döntést – írja a HR Dive.

Néhány munkáltató a mesterséges intelligencia iránti lelkesedést egy lépéssel tovább vitte a felvételi tilalomnál: a jelenlegi dolgozókat elbocsátották. A Canva tervezési platform például nemrég került a címlapokra, amikor kilenc hónappal azután, hogy arra utasította őket, hogy amikor csak lehet, kezdjék el használni az AI-eszközöket, 10 technikai írót elbocsátott. Tobi Lutke, a Shopify vezérigazgatója emlékeztetőt küldött a dolgozóknak, amelyben tájékoztatta őket, hogy nem vesznek fel új munkavállalókat, hacsak a csapatok nem tudják „bizonyítani, hogy miért nem tudják elvégezni a kívánt feladatot az AI segítségével”.

„Egy generáció óta a legsúlyosabb globális készséghiánnyal nézünk szembe, és a munkaerő átalakítására vonatkozó világos terv nélkül elbocsátani az alkalmazottakat meggondolatlanság” - mondta Oliver Shaw, a Hirevue vezérigazgatója egy nyilatkozatban. „Néhány vezető kezd ráébredni arra, hogy az emberek és a gépek közötti partnerséghez továbbképzési programra van szükség, ha az AI által ígért termelékenységnövekedést akarják elérni. Bár biztató látni, hogy az AI-ba történő befektetések tovább nőnek, a vállalkozásoknak jobban meg kell érteniük, hogy a technológia hogyan fogja megváltoztatni a munkaerejüket az elkövetkező hónapokban és években”.

A KPMG új felmérése kimutatta, hogy a mesterséges intelligenciát használó munkavállalók több mint fele elismeri, hogy hibákat követ el a technológiával végzett munkája során. A válaszadók 44%-a ismerte el, hogy helytelenül használja azt a munkahelyén, és közel fele arról számolt be, hogy érzékeny vállalati adatokat és szellemi tulajdont töltött fel nyilvános mesterséges intelligencia platformokra.

A kutatások azt mutatják, hogy a munkavállalók, bár szoronganak az AI következményeitől, hajlandóak elfogadni a technológiát, és elkezdik használni. A korlátok, a képzés és a használatára vonatkozó világos irányelvek hiánya azonban azt jelenti, hogy veszélybe sodorhatják magukat vagy a vállalatukat.

HR Dive