Egyre több vezető bánja meg, hogy az AI miatt küldött el dolgozókat
Egy friss kutatásban majdnem minden második dolgozó arról számolt be, hogy helytelenül használja a mesterséges intelligenciát a munkahelyén.
A lemaradástól való félelmükben a munkáltatók az elmúlt évben erőteljesen ráálltak a mesterséges intelligenciára. Az Orgvue tanulmánya szerint azok a munkáltatók, akik túl gyorsan lépnek a létszámcsökkentés irányába az AI miatt, később megbánhatják a döntést – írja a HR Dive.
Néhány munkáltató a mesterséges intelligencia iránti lelkesedést egy lépéssel tovább vitte a felvételi tilalomnál: a jelenlegi dolgozókat elbocsátották. A Canva tervezési platform például nemrég került a címlapokra, amikor kilenc hónappal azután, hogy arra utasította őket, hogy amikor csak lehet, kezdjék el használni az AI-eszközöket, 10 technikai írót elbocsátott. Tobi Lutke, a Shopify vezérigazgatója emlékeztetőt küldött a dolgozóknak, amelyben tájékoztatta őket, hogy nem vesznek fel új munkavállalókat, hacsak a csapatok nem tudják „bizonyítani, hogy miért nem tudják elvégezni a kívánt feladatot az AI segítségével”.
„Egy generáció óta a legsúlyosabb globális készséghiánnyal nézünk szembe, és a munkaerő átalakítására vonatkozó világos terv nélkül elbocsátani az alkalmazottakat meggondolatlanság” - mondta Oliver Shaw, a Hirevue vezérigazgatója egy nyilatkozatban. „Néhány vezető kezd ráébredni arra, hogy az emberek és a gépek közötti partnerséghez továbbképzési programra van szükség, ha az AI által ígért termelékenységnövekedést akarják elérni. Bár biztató látni, hogy az AI-ba történő befektetések tovább nőnek, a vállalkozásoknak jobban meg kell érteniük, hogy a technológia hogyan fogja megváltoztatni a munkaerejüket az elkövetkező hónapokban és években”.
A KPMG új felmérése kimutatta, hogy a mesterséges intelligenciát használó munkavállalók több mint fele elismeri, hogy hibákat követ el a technológiával végzett munkája során. A válaszadók 44%-a ismerte el, hogy helytelenül használja azt a munkahelyén, és közel fele arról számolt be, hogy érzékeny vállalati adatokat és szellemi tulajdont töltött fel nyilvános mesterséges intelligencia platformokra.
A kutatások azt mutatják, hogy a munkavállalók, bár szoronganak az AI következményeitől, hajlandóak elfogadni a technológiát, és elkezdik használni. A korlátok, a képzés és a használatára vonatkozó világos irányelvek hiánya azonban azt jelenti, hogy veszélybe sodorhatják magukat vagy a vállalatukat.
HR Dive
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A vállalattól 165 munkavállalót bocsátanak el, akiknek a június 10-én esedékes májusi bérkifizetésük is elmaradt. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a munkaadók majdnem fele egészségügyi és jóléti juttatásokat használ, hogy a dolgozók hamarabb visszatérjenek a munkába. Teljes cikk
Magyarországra is kötelezően érvényes minőségi munkahelyek kialakításáról szóló szabályokat állít össze az Európai Bizottság, a... Teljes cikk
- 2030-ig ötmillió robotot gyártanak le, amelyek átvehetik a házimunkát és az ipari feladatokat 4 napja
- Az összes dolgozóját kirúgta a Heves vármegyében működő multicég, akik a bérüket sem kapták meg 5 napja
- A ChatGPT miatt már a munkahelyi brainstormingok sem olyanok, mint régen 5 napja
- Az Amazon vezérigazgatója létszámleépítésre figyelmeztet az AI miatt 6 napja
- AI-vakrepülés a cégeknél: a felelősség a vezetőé? 1 hete
- Megújul a magyar MI-stratégia – az adatgazdaságtól a humanoid robotokig 1 hete
- Brüsszel tönkretette, a kormány megmenti? Milliárdos támogatás a Dunaferr-dolgozóknak 2 hete
- AI-ügynökök és humán kollégák egy csapatban - de vajon ki lesz a főnök? 2 hete
- Kutatás: gyökeres változásokat hozhat a banki szektor működésében az AI 2 hete
- Elkezdte a csoportos létszámleépítést a Dunaferr utódcége 2 hete
- Mutatjuk, hol vesznek fel és hol építenek le - friss adatok a magyar munkaerőpiacról 2 hete