Áprilisig nem tárgyalna a bérekről az új BKV-vezér
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA BKV Zrt. szakszervezetei ragaszkodnak a bértárgyalások mielőbbi megkezdéséhez, annak ellenére, hogy a cég új vezérigazgatója konkrét időpont megjelölése nélkül elutasította a szakszervezetek tárgyalási indítványát.
Nemes Gábor, a buszágazat több ezer dolgozóját képviselő Budapesti Közlekedési Szakszervezeti Szövetség elnöke az MTI-nek elmondta, hogy a múlt héten kedden levélben kezdeményezték a bértárgyalások január 9-i megkezdését. E napra, a tárgyalások elé időzítve egy "bemutatkozó találkozóra" is meghívták az új vezérigazgatót.
A szakszervezeti vezető emlékeztetett arra, hogy már novemberben is kezdeményezték az előző vezérigazgatónál, hogy decemberben kezdjék meg a bértárgyalásokat. A cég igazgatósága akkor ehhez nem járult hozzá.
Nemes Gábor közölte, hogy a kollektív szerződést, s az annak részét képező bérmegegyezést évente meg kell újítani. Utalt arra is, hogy a múlt év második felében, illetve januártól számos olyan intézkedés történt országosan, ami a munkavállalókat hátrányosan érinti.
Meglepőnek tartja az elnök a vezérigazgató és a tulajdonos önkormányzat vezetőinek kijelentését, hogy az üzleti terv ismeretében döntsenek a bérügyekről, hiszen évek óta bevetett gyakorlat a BKV-nál, hogy a bértárgyalásokat januárban kezdik. Az üzleti terv csak májusban véglegesül, a szakszervezetek számára azonban elfogadhatatlan, hogy áprilisig-májusig várjanak a bértárgyalásokkal.
Az érdekképviseleti vezető konkrétumok megjelölése nélkül leszögezte, "következményei lehetnek" annak, ha a cégvezetés az időhúzás szándékával halasztani akarja a bértárgyalásokat.
MTI/Menedzsment Fórum
A szakszervezeti vezető emlékeztetett arra, hogy már novemberben is kezdeményezték az előző vezérigazgatónál, hogy decemberben kezdjék meg a bértárgyalásokat. A cég igazgatósága akkor ehhez nem járult hozzá.
Nemes Gábor közölte, hogy a kollektív szerződést, s az annak részét képező bérmegegyezést évente meg kell újítani. Utalt arra is, hogy a múlt év második felében, illetve januártól számos olyan intézkedés történt országosan, ami a munkavállalókat hátrányosan érinti.
Meglepőnek tartja az elnök a vezérigazgató és a tulajdonos önkormányzat vezetőinek kijelentését, hogy az üzleti terv ismeretében döntsenek a bérügyekről, hiszen évek óta bevetett gyakorlat a BKV-nál, hogy a bértárgyalásokat januárban kezdik. Az üzleti terv csak májusban véglegesül, a szakszervezetek számára azonban elfogadhatatlan, hogy áprilisig-májusig várjanak a bértárgyalásokkal.
Az érdekképviseleti vezető konkrétumok megjelölése nélkül leszögezte, "következményei lehetnek" annak, ha a cégvezetés az időhúzás szándékával halasztani akarja a bértárgyalásokat.
MTI/Menedzsment Fórum
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
