Átalakul a Matáv vezetése
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat Címlap >> Vállalati hírek /uzletinegyed/hirek/vallalatihirek/20041215atalakul.html" [origo]" " " Átalakul a Matáv vezetése2004. december 15., szerda, 14:31|Utolsó módosítás: 2004. december 15., szerda, 14:31A cikk betűmérete :kisebbnagyobbEgy vezérigazgató-helyettesi poszt megszűnéséről és egy új üzletág megalakulásáról döntött a Matáv igazgatósága szerdai ülésén. A távközlési cég Ügyvezető Bizottságának jövőre hat tagja lesz a jelenlegi nyolc helyett, és a testületbe bekerül Sugár András, a T-Mobile Magyarország vezérigazgatója. A Matáv igazgatósága szerdai ülésén döntött arról, hogy hatékonyságnövelő programja részeként 2005. január 1-jei hatállyal átalakítja a cégcsoport szervezetét. A változás eredményeként egyszerűsödik a Matáv Csoport szervezeti felépítése, és hatékonyabbá válik működése - olvasható a távközlési cég közleményében. A testület döntése értelmében megszűnik a szolgáltatási és logisztikai vezérigazgató-helyettes pozíciója, és létrejön a Vezetékes Szolgáltatások Üzletág, amely integrálja a Lakossági Szolgáltatások Üzletág, az Internet Üzletág, valamint a Hálózati Rendszerek Üzletág tevékenységét. Az új üzletág vezetője Christopher Mattheisen, a Lakossági Szolgáltatások Üzletág jelenlegi vezetője lesz. A Matáv Csoport operatív irányítását ellátó Ügyvezető Bizottság tagjainak száma 8 főről 6 főre csökken. A testület tagja marad Straub Elek elnök-vezérigazgató, Klaus Hartmann gazdasági vezérigazgató-helyettes, Pásztory Tamás emberi erőforrás és jogi vezérigazgató-helyettes, valamint Tankó Zoltán vezérigazgató-helyettes. A bizottság tagja lesz még rajtuk kívül Christopher Mattheisen és Sugár András, a T-Mobile Magyarország Rt. vezérigazgatója.(Az [origo]-t kiadó Axelero Rt. a Matáv Csoport tagja - a szerk.)[origo]Korábban:Új díjcsomag a Matávtól20 százalékkal csökkent a Matáv profitjaA MakTel többségi tulajdonosa lesz a MatávDolgozói negyedétől megválik a Matáv
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?