Átállás a Suzukinál, leáll a gyár
Hétfőtől az új Concept S modellre való technológiai átállás és a szokásos nyári leállás miatt szünetel a gyártás az esztergomi Suzuki-gyárban - tájékoztat Magyar Suzuki Rt. kommunikációs vezetője.
"Nem szokatlan esemény, hogy a termelésben dolgozókat szabadságra küldjük, a kiszolgálás és az értékesítés zavartalanul működik az új gyártósor telepítése alatt is" - tette hozzá. A tavaly ősszel megkezdett, 100 milliárdos beruházás részeként az idén 60 milliárd forint értékű fejlesztést hajt végre a Suzuki.
A szóvivő elmondta, hogy az összeszerelés alatt lévő üzemcsarnokban novembertől indul az új modell próbagyártása, egyelőre néhány tucat autó előállításával. Az év végéig ezért a jelenlegi 2300 főről 2500-2600 főre kívánják növelni a foglalkoztatottak számát, hogy 2005 januárjától megkezdhessék a belföldi értékesítést, majd az első negyedév végétől az export autók előállítását. Az idei fejlesztéssel évi 90 ezer darabról 160 ezerre nő az esztergomi gyár kapacitása.
"A beruházás nem csak a Concept S modell gyártását teszi lehetővé, 2005 második felétől a Fiat autógyárral közösen fejlesztett, a Suzuki hagyományainak megfelelő sportos szabadidő autó előállítását is megkezdjük Esztergomban" - mondta Tihanyi Tamás. Hozzátette: az erről szóló megállapodást a Suzuki Motor Corporation és a Fiat Auto S. p. A. Budapesten 2003-ban kötötte meg.
A szerződés értelmében 2005 utolsó negyedévében az esztergomi gyárban már az első évben 60 ezer darab új Suzuki-Fiat szabadidő autót készítenek, amiből 20 ezer viseli majd a Fiat márkajelzést.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa