Auchan: nem hárult el a sztrájkveszély
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKözvetítőt vontak be az Auchan Magyarorzság Kft. és a szakszervezet között folyó egyeztető tárgyalásokba, ám egyelőre konkrét ajánlat nem hangzott el a munkáltató részéről. A sztrájkveszély erősödik, de a bizalom még megvan, mondta a szakszervezeti vezető.
Az első, közvetítőn keresztül folytatott egyeztetésen az Auchan Magyarország Kft.-től ajánlatot nem, csak a jelen értékelését kapta a szakszervezet. Heteken keresztül nincs értelme üzengetni egymásnak, ezért ha a következő körben nem kapunk valamilyen konkrét ajánlatot a munkáltatótól, készen állunk akár a végső eszközök bevetésére is mondta el a FigyelőNetnek Mátraházi István, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) alelnöke, aki szerint a dolgozók egyre türelmetlenebbek.
A KASZ április 6-án alakított sztrájkbizottságot az Auchan Magyarország Kft.-nél működő munkahelyi szervezet kérésére, majd 25-én elküldték az egyeztetésről szóló felhívást a munkaadónak. Az Auchan vezetésének javaslatára igénybe vették a munkaügyi közvetítői döntőbírói szolgálatot, Herczog László közvetít a munkáltató és a szakszervezet között. Egyelőre csak az első közvetítői kör zajlott le: Mátraházi beszámolója szerint a szakszervezet igényeire az Auchan vezetői csak a jelen helyzetet értékelték, vagyis összefoglalták még egyszer, hogy ők hogyan ítélik meg a munkavállalóknak biztosított jövedelem korrektségét. Ajánlatot nem kaptunk, de azt sem hangzott el, hogy nem hajlandóak teljesíteni a dolgozók igényeit mondta Mátraházi István, aki egyelőre bizakodik, hiszen a közvetítő bevonását is a munkáltató ajánlotta, ugyanakkor a következő körben már konkrét ajánlatot vár az általuk megfogalmazott konkrét igényekre. A sztrájkbizottság eredetileg azért alakult, hogy 2 százalékosnál nagyobb béremelést, munkaruha-juttatást, valamint a késő esti hazautazás költségeinek megtérítését elérhessék a dolgozók.
Mátraházi elmondása szerint egyre nehezebb türelemre inteni az Auchannál dolgozókat, és maga is úgy látja, hogy jövő hét elején kell kiderülnie, sikerül-e megegyezniük. A közvetítőn keresztüli üzengetésnek nem látja értelmét. A végső eszközöket is készek bevetni, és bármikor készen állnak a sztrájkra. Mint mondta, a bizalom még megvan, de a sztrájkveszély erősödik.
A KASZ április 6-án alakított sztrájkbizottságot az Auchan Magyarország Kft.-nél működő munkahelyi szervezet kérésére, majd 25-én elküldték az egyeztetésről szóló felhívást a munkaadónak. Az Auchan vezetésének javaslatára igénybe vették a munkaügyi közvetítői döntőbírói szolgálatot, Herczog László közvetít a munkáltató és a szakszervezet között. Egyelőre csak az első közvetítői kör zajlott le: Mátraházi beszámolója szerint a szakszervezet igényeire az Auchan vezetői csak a jelen helyzetet értékelték, vagyis összefoglalták még egyszer, hogy ők hogyan ítélik meg a munkavállalóknak biztosított jövedelem korrektségét. Ajánlatot nem kaptunk, de azt sem hangzott el, hogy nem hajlandóak teljesíteni a dolgozók igényeit mondta Mátraházi István, aki egyelőre bizakodik, hiszen a közvetítő bevonását is a munkáltató ajánlotta, ugyanakkor a következő körben már konkrét ajánlatot vár az általuk megfogalmazott konkrét igényekre. A sztrájkbizottság eredetileg azért alakult, hogy 2 százalékosnál nagyobb béremelést, munkaruha-juttatást, valamint a késő esti hazautazás költségeinek megtérítését elérhessék a dolgozók.
Mátraházi elmondása szerint egyre nehezebb türelemre inteni az Auchannál dolgozókat, és maga is úgy látja, hogy jövő hét elején kell kiderülnie, sikerül-e megegyezniük. A közvetítőn keresztüli üzengetésnek nem látja értelmét. A végső eszközöket is készek bevetni, és bármikor készen állnak a sztrájkra. Mint mondta, a bizalom még megvan, de a sztrájkveszély erősödik.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?