Auchan: nem hárult el a sztrájkveszély
Közvetítőt vontak be az Auchan Magyarorzság Kft. és a szakszervezet között folyó egyeztető tárgyalásokba, ám egyelőre konkrét ajánlat nem hangzott el a munkáltató részéről. A sztrájkveszély erősödik, de a bizalom még megvan, mondta a szakszervezeti vezető.
A KASZ április 6-án alakított sztrájkbizottságot az Auchan Magyarország Kft.-nél működő munkahelyi szervezet kérésére, majd 25-én elküldték az egyeztetésről szóló felhívást a munkaadónak. Az Auchan vezetésének javaslatára igénybe vették a munkaügyi közvetítői döntőbírói szolgálatot, Herczog László közvetít a munkáltató és a szakszervezet között. Egyelőre csak az első közvetítői kör zajlott le: Mátraházi beszámolója szerint a szakszervezet igényeire az Auchan vezetői csak a jelen helyzetet értékelték, vagyis összefoglalták még egyszer, hogy ők hogyan ítélik meg a munkavállalóknak biztosított jövedelem korrektségét. Ajánlatot nem kaptunk, de azt sem hangzott el, hogy nem hajlandóak teljesíteni a dolgozók igényeit mondta Mátraházi István, aki egyelőre bizakodik, hiszen a közvetítő bevonását is a munkáltató ajánlotta, ugyanakkor a következő körben már konkrét ajánlatot vár az általuk megfogalmazott konkrét igényekre. A sztrájkbizottság eredetileg azért alakult, hogy 2 százalékosnál nagyobb béremelést, munkaruha-juttatást, valamint a késő esti hazautazás költségeinek megtérítését elérhessék a dolgozók.
Mátraházi elmondása szerint egyre nehezebb türelemre inteni az Auchannál dolgozókat, és maga is úgy látja, hogy jövő hét elején kell kiderülnie, sikerül-e megegyezniük. A közvetítőn keresztüli üzengetésnek nem látja értelmét. A végső eszközöket is készek bevetni, és bármikor készen állnak a sztrájkra. Mint mondta, a bizalom még megvan, de a sztrájkveszély erősödik.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?