Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll

Harris Poll október végén készült felmérése szerint a dolgozók 55%-a állítja, hogy saját zsebből fizetett képzéseket, hogy versenyképes maradjon a munkaerőpiacon. Ezeknek a munkavállalóknak közel az egynegyede arról számolt be, hogy több mint egyszer fizetett saját zsebből olyan képzésekért, amelyeket a munkáltatója nem fedezett – írja a HR Dive.

Ugyanakkor a megkérdezett munkavállalók közel háromnegyede azt állította, hogy elutasított szakmai továbbképzési lehetőségeket, vagy a költségek (35%), vagy a munkáltatói támogatás hiánya (18%) miatt.

A munkavállalók 90%-a azt állította, hogy havonta időt fordít új készségek elsajátítására vagy fejlesztésére a munkahelyén, és 18% átlagosan havonta több mint 20 órát tölt ezzel.

A képzésekhez való hozzáférés továbbra is nehézséget jelent a munkavállalók számára, azonban a HR Dive 2025 Identity of HR felmérése szerint a munkáltatók alacsonyabb prioritást tulajdonítanak a képzéseknek.

Még akkor is, ha a mesterséges intelligencia egyre nagyobb teret nyer a munkahelyeken, a vállalatok több mint fele azt állítja, hogy nincs megfelelő erőforrása a munkavállalók hatékony képzésére – derül ki az Express Employment Professionals és a Harris Poll október 22-i jelentéséből.

Ugyanakkor a munkavállalók fele részesült valamilyen képzésben az elmúlt évben, de csak 12% kapott képzést a mesterséges intelligenciáról – derül ki a Pew Research Center februári jelentéséből.

HR Dive