Az Együtt-PM tagadja a minisztérium vádjait
Az Együtt-PM pártszövetség szerint nem igaz, hogy 30-35 ezerrel kevesebb női munkahely a céljuk, mint ahány jelenleg van.
A pártszövetség a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) korábbi közleményére reagált, amelyben azt írták: "a pártszövetség azt szeretné, ha a jelenleginél kevesebb nőnek lenne munkája hazánkban", ugyanis programjukban foglalkoztatási célként a jelenleginél alacsonyabb szám szerepel. Szalai Piroska, a tárca nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztosának meglátása szerint az Együtt-PM 35-40 ezerrel kevesebb női munkahelyet tervez.
Az Együtt-PM erre úgy reagált: "a Fidesz hazudott az Együtt-PM programjával kapcsolatban éppúgy, mint az elmúlt három év kormányzati eredményeiről. "A valóság ugyanis az, hogy a nők munkapiaci helyzete is romlott a kormányváltás óta, a statisztikákat csak a közmunkának álcázott munkanélküliség kozmetikázza" - fogalmaztak.
Az Együtt-PM programja külön a nőknek szóló megoldásokkal is segíti azt, hogy ne kelljen választani anyaság és munkahely között - szögezték le.
Programjukból kiemelték például, hogy visszaállítják a kisgyerekes anyák fokozott munkajogi védelmét, bevezetik a választható gyermekellátási utalványt, jelentősen növelik a bölcsődei helyek számát, valamint uniós forrásokkal támogatják a munkahelyi bölcsődék és óvodák létrejöttét. Ezen felül kiemelten támogatják a kismamák rugalmas részmunkaidős foglalkoztatását, továbbá garantálják, hogy minden harmincévesnél fiatalabb tartós álláskereső munkalehetőséget vagy továbbképzést kapjon.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 1 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?