kapubanner for mobile

Az Együtt-PM tagadja a minisztérium vádjait

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Együtt-PM pártszövetség szerint nem igaz, hogy 30-35 ezerrel kevesebb női munkahely a céljuk, mint ahány jelenleg van.

Az Együtt-PM szerint a Fidesz hazudott szövetségük programjával kapcsolatban. A valósághoz az, hogy Együtt-PM programjának megvalósításával 2014 után több nő találhat magának valódi munkát, mint az elmúlt három évben - szögezte le hétfőn az MTI-hez eljuttatott közleményében az Együtt-PM.

A pártszövetség a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) korábbi közleményére reagált, amelyben azt írták: "a pártszövetség azt szeretné, ha a jelenleginél kevesebb nőnek lenne munkája hazánkban", ugyanis programjukban foglalkoztatási célként a jelenleginél alacsonyabb szám szerepel. Szalai Piroska, a tárca nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztosának meglátása szerint az Együtt-PM 35-40 ezerrel kevesebb női munkahelyet tervez.

Az Együtt-PM erre úgy reagált: "a Fidesz hazudott az Együtt-PM programjával kapcsolatban éppúgy, mint az elmúlt három év kormányzati eredményeiről. "A valóság ugyanis az, hogy a nők munkapiaci helyzete is romlott a kormányváltás óta, a statisztikákat csak a közmunkának álcázott munkanélküliség kozmetikázza" - fogalmaztak.

Az Együtt-PM programja külön a nőknek szóló megoldásokkal is segíti azt, hogy ne kelljen választani anyaság és munkahely között - szögezték le.

Programjukból kiemelték például, hogy visszaállítják a kisgyerekes anyák fokozott munkajogi védelmét, bevezetik a választható gyermekellátási utalványt, jelentősen növelik a bölcsődei helyek számát, valamint uniós forrásokkal támogatják a munkahelyi bölcsődék és óvodák létrejöttét. Ezen felül kiemelten támogatják a kismamák rugalmas részmunkaidős foglalkoztatását, továbbá garantálják, hogy minden harmincévesnél fiatalabb tartós álláskereső munkalehetőséget vagy továbbképzést kapjon.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek