Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Az Együtt-PM tagadja a minisztérium vádjait

Az Együtt-PM pártszövetség szerint nem igaz, hogy 30-35 ezerrel kevesebb női munkahely a céljuk, mint ahány jelenleg van.

images

Az Együtt-PM szerint a Fidesz hazudott szövetségük programjával kapcsolatban. A valósághoz az, hogy Együtt-PM programjának megvalósításával 2014 után több nő találhat magának valódi munkát, mint az elmúlt három évben - szögezte le hétfőn az MTI-hez eljuttatott közleményében az Együtt-PM.

A pártszövetség a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) korábbi közleményére reagált, amelyben azt írták: "a pártszövetség azt szeretné, ha a jelenleginél kevesebb nőnek lenne munkája hazánkban", ugyanis programjukban foglalkoztatási célként a jelenleginél alacsonyabb szám szerepel. Szalai Piroska, a tárca nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztosának meglátása szerint az Együtt-PM 35-40 ezerrel kevesebb női munkahelyet tervez.

Az Együtt-PM erre úgy reagált: "a Fidesz hazudott az Együtt-PM programjával kapcsolatban éppúgy, mint az elmúlt három év kormányzati eredményeiről. "A valóság ugyanis az, hogy a nők munkapiaci helyzete is romlott a kormányváltás óta, a statisztikákat csak a közmunkának álcázott munkanélküliség kozmetikázza" - fogalmaztak.

Az Együtt-PM programja külön a nőknek szóló megoldásokkal is segíti azt, hogy ne kelljen választani anyaság és munkahely között - szögezték le.

Programjukból kiemelték például, hogy visszaállítják a kisgyerekes anyák fokozott munkajogi védelmét, bevezetik a választható gyermekellátási utalványt, jelentősen növelik a bölcsődei helyek számát, valamint uniós forrásokkal támogatják a munkahelyi bölcsődék és óvodák létrejöttét. Ezen felül kiemelten támogatják a kismamák rugalmas részmunkaidős foglalkoztatását, továbbá garantálják, hogy minden harmincévesnél fiatalabb tartós álláskereső munkalehetőséget vagy továbbképzést kapjon.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk