kapubanner for mobile

Kampányol vagy valóban aggódik a minisztérium?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Együtt-PM nemrégiben nyilvánosságra hozott programjában 2018-ra Magyarországon 1 millió 751 ezer női foglalkoztatott szerepel. Szalai Piroskának, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztosának elemzése szerint a pártszövetség azt szeretné, ha a jelenleginél kevesebb nőnek lenne munkája hazánkban - olvasható az NGM hétfői közleményében. A miniszteri biztos bízik benne, hogy csak egy szakértői hibáról van szó.

A miniszteri biztos számításai szerint ez a szám a 2012-es értéknél 27 ezer fővel kevesebb, a 2013-as várható létszámnál pedig közel 40 ezerrel kevesebb, így megállapítható, hogy a Bajnai Gordon vezette pártszövetség azt szeretné, ha a jelenleginél kevesebb nőnek lenne munkája hazánkban.

Az Együtt-PM választási programjában úgy fogalmaz, hogy: "2018-ra a nők foglalkoztatási rátája a jelenlegi 56,4 százalékról 58 százalék fölé emelkedik". Magyarországon 2012-ben a 20-64 éves korú nők foglalkoztatási rátája 56,4 százalék volt, ami azt jelenti, hogy 1 778 000 nő dolgozott. A rátánk 2 százalékkal magasabb volt, mint 2009-ben a Bajnai kormány időszakában, amikor a női foglalkoztatási mutató 54,4 százalék volt ebben a korcsoportban, és 1 millió 720 ezer nő tudott elhelyezkedni - emlékeztet a közlemény.

A miniszteri biztos a közleményben felhívja a figyelmet arra, hogy ezek a mutatók azért nem a KSH jelentéseiből jól ismert számok, mert a KSH egy másik korosztályi szegmens, azaz a 15-64 éves korcsoport foglalkoztatási rátáját szokta elsődlegesen említeni.

A miniszteri biztos bízik benne, hogy csak egy szakértői hibáról van szó, nem pedig arról, hogy az Együtt-PM vissza kívánja állítani a 2009-es, alacsony létszámú munkaerő-piacot Magyarországon - zárul a közlemény.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek