Az Elmű elutasítja a politikai listázás vádját
A társaságnál a munkavállalóknak jelezniük kell a mellékállást vagy egyéb elfoglaltságot, de ez munkajogi kérdés és nincs politikai vagy vallási vonzata - mondta Boros Norbert, az Elmű-Émász sajtószóvivője csütörtökön.
A kormány egyébként kimondottan neheztel az áramszolgáltatóra, mert az "keresztbe feküdt" a rezsicsökkentésnek.
Boros Norbert Elmű-sajtószóvivő szerint a képviselőhöz fél- vagy téves információ jutott el, mert sem politikai, sem világnézeti, sem pedig vallási listázás nem folyik a társaságnál, de az kétségtelen, hogy minden munkavállalónak bármilyen mellékállást, munkával összefüggő elfoglaltságot jeleznie kell a cégnek. A fideszes képviselő a például önkormányzati testületekben betöltött mandátumok számon tartását kifogásolta.
A szóvivő kifejtette: az összeférhetetlenség miatt a cégnél jelezni kell, ha valaki cégtulajdonos, vagy olyan cégben dolgozik, amelyik potenciális beszállítója az áramszolgáltatónak. Az oktatási tevékenységet, a közérdekű munkavállalást azért kell bejelenteni, hogy a munkaidőt, a munkaidő-kedvezményt rendezzék - tette hozzá.
Boros Norbert hangsúlyozta: nyilvántartás van, de ennek sem politikai, sem vallási vonzata nincs, munkajogi kérdésről van szó, amely alapvetően azt szolgálja, hogy a cégben erkölcsi tisztaság legyen.
Az Elmű-Émász igazgatósága a valóban társadalmi szempontból hasznos közéleti szerepvállalást esetenként jutalomszabadsággal támogatja - tette hozzá a szóvivő.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Új vezérigazgató irányítja a Graboplast növekedését 1 hónapja
- Hét év után távozik a Rossmann országos ügyvezető igazgatója 2 hónapja
- A humántőke-menedzsment lesz a siker kulcsa a kékgalléros szektorban? 2 hónapja
- Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen 3 hónapja
- Nem büdös a munka a magyar nyugdíjasoknak - aranykorát éli az idősek foglalkoztatása 5 hónapja
- Tudásra építve a létesítményüzemeltetésben – a B+N Csoport a képzésben látja a jövőt 6 hónapja
- Új HR igazgatót igazolt a B+N Csoport 6 hónapja
- Ilyen a munka-magánélet egyensúly a gyerekek szerint 6 hónapja
- Változások a WHC vezetésében: októbertől Göltl Viktor a magyarországi ügyvezető 7 hónapja
- Németh Zsófia az ING Bank új HR vezetője 7 hónapja
- Vezetőváltás a MET Csoportnál 8 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?