Hat hónapig járhat a munkanélküli segély külföldön is? Megszületett a döntés
Az Európai Parlament kedden elfogadta a társadalombiztosítási rendszerek koordinálására vonatkozó uniós szabályok átfogó felülvizsgálatát, amely egyértelműbbé teszi a más tagállamban élő vagy dolgozó uniós polgárok jogosultságait, valamint erősíti a tagállamok együttműködését a visszaélések megelőzésében.
Az új szabályok meghatározzák, hogy melyik tagállam társadalombiztosítási rendszere alkalmazandó a határon átnyúló helyzetekben, és gyorsabb információcserét írnak elő a csalások, illetve a visszaélésszerű foglalkoztatási formák - például a postafiókcégek - felderítése érdekében.
Az elfogadott rendelkezések pontosítják a munkanélküliségi ellátásokra való jogosultság szabályait. Azok, akik álláskeresés céljából másik uniós országba költöznek, hat hónapig továbbra is jogosultak maradnak az eredeti tagállam által folyósított munkanélküliségi ellátásra, amely szükség esetén a jogosultság lejártáig meghosszabbítható. A határ menti ingázók esetében egyértelművé válik az ellátásért felelős tagállam meghatározása.
A jogszabályok új fogalommeghatározást vezetnek be a tartós ápolási-gondozási ellátásokra, és világosabban elkülöníti a jövedelempótló családi ellátásokat az egyéb családtámogatásoktól. Az intézkedés céljaa gyermeknevelési feladatok egyenlőbb megosztásának ösztönzése és a munkaidő csökkentésével járó pénzügyi hátrányok mérséklése.
Az új szabályok értelmében a legfeljebb 24 hónapra másik uniós országba kiküldött munkavállalók és önálló vállalkozók továbbra is a származási ország társadalombiztosítási rendszerében maradhatnak, ugyanakkor ehhez legalább háromhónapos előzetes biztosítási idő szükséges. A jogszabály emellett kötelező előzetes értesítési rendszert vezet be a kiküldetésekre, néhány rövid távú kivételtől eltekintve.
A két vagy több tagállamban dolgozók esetében a módosítás pontosabb szempontokat határoz meg annak eldöntésére, melyik ország társadalombiztosítási szabályai alkalmazandók, míg a gazdaságilag inaktív uniós polgárok számára megerősíti a betegbiztosítási rendszerhez való csatlakozás lehetőségét az Európai Unió Bíróságának ítélkezési gyakorlatával összhangban.
Az Európai Parlament tájékoztatása szerint jelenleg mintegy 16 millió uniós polgár él vagy dolgozik másik tagállamban, a módosítások pedig azt szolgálják, hogy a határokon átnyúló munkavállalás során folyamatos maradjon a társadalombiztosítási védelem, és egyértelmű legyen, melyik tagállam felelős a szociális ellátások biztosításáért.
A Tisza párt európai parlamenti képviselőcsoportja a megszavazott jelentéssel kapcsolatos közleményében hangsúlyozta: fontos, de nem elegendő lépés történt.
A közleménye szerint a csaknem egy évtizedes jogalkotási folyamatot lezáró reform célja a határon átnyúló munkavállalás szabályainak korszerűsítése, a tagállami felelősségek tisztázása és a visszaélések visszaszorítása.
Kiemelték
a megállapodás több ponton kedvező Magyarország számára. A kompromisszum értelmében bizonyos feltételek mellett – legalább 22 hét folyamatos foglalkoztatás esetén – az utolsó munkavégzés szerinti tagállam válik felelőssé a munkanélküliségi ellátásért, ami a határ menti ingázók esetében csökkentheti a magyar költségvetés terheit.
Ugyanakkor a képviselők szerint a jelentés nem ad minden kérdésre megnyugtató választ: a kiküldött munkavállalókra vonatkozó, továbbra is fennmaradó szigorú bejelentési kötelezettség – különösen az építőiparban – aránytalan adminisztratív terhet róhat a magyar vállalkozásokra.
Weisz Viktor, a Tisza európai parlamenti képviselője szerint a reform iránya helyes, de a jelenlegi kompromisszum még nem védi kellőképpen a magyar vállalkozások érdekeit, ezért a delegáció ebben a formában nem tudta támogatni a jelentést, és tagjai a szavazáson tartózkodtak.
A képviselő hozzátette: a munkavállalói jogok védelmének erősítése, az átláthatóság növelése és a visszaélések elleni fellépés támogatandó célok, ugyanakkor a szöveg több ponton további korrekcióra szorul, mert jelenlegi formájában aránytalan terheket róhat a magyar munkavállalókra és vállalkozásokra.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?