Az Erste a bejelentettnél kevesebb embert bocsát el
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Erste Bank Hungary összesen 380 munkakört szüntetett meg, ám mivel az érintettek egy része nyugdíjba megy vagy szülési szabadságra távozik, illetve a megszüntetett munkakörök egy része a leépítés időszakában betöltetlen volt, 307 munkatárs munkaviszonyának megszüntetését kezdeményezték - közölte a hitelintézet az MTI érdeklődésére csütörtökön.
Az Erste Bank vezetése január 23-án véglegesítette a létszámleépítésben és az azzal párhuzamosan végrehajtott egyéb átszervezésekben érintettek körét, s január 24-én tájékoztatta róla a munkatársakat.
A hitelintézet decemberben jelentette be, hogy 2012 első hónapjaiban dolgozóinak mintegy 15 százalékától, 400-450 alkalmazottól válik meg, és 184 magyarországi fiókjából várhatóan 43-at bezár. A létszámcsökkentést a bank közleményében a gazdasági válság következményeként előálló korlátozott bevételi kilátásokkal, a hitelezés visszaesésével, a "kiemelkedően magas mértékű bankadóval" és a végtörlesztés intézményének bevezetése okozta jelentős veszteséggel indokolta.
"Az Erste Bank szem előtt tartja, hogy érintett munkatársai számára a lehető legtöbb segítséget és támogatást megadja, ezzel is enyhítve számukra a következményeket, ez azt is jelenti, hogy a Munka törvénykönyve és a Kollektív Szerződés adta lehetőségeken túl az érintetteknek további juttatásokat nyújt" - közölte a bank csütörtökön az MTI-vel.
Jelasity Radován elnök-vezérigazgató korábbi bejelentése szerint a tulajdonos Erste Group változatlanul fenntartja a magyar piac és a hazai ügyfelek iránti elkötelezettségét, azonban a bankpiac lefékeződése miatt át kell értékelni a bankcsoport magyarországi középtávú kilátásait, és ennek megfelelően kell alakítani az üzleti stratégiát.
Az átalakítási folyamat nem kizárólag létszámleépítést jelent, hanem átfogó megújulást a stratégiától az ügyfélkapcsolatokon keresztül a kockázatkezelésig. A korábbi évek hitelezésen alapuló növekedését felváltja egy, a forrásgyűjtésre fókuszáló, az ügyfélkapcsolatok hatékonyabb kiaknázásán alapuló banki tevékenység. Alapvető cél, hogy az Erste közel 900 ezer magyar ügyfele számára a fő bank legyen, amelyre az élet alapvető dolgaiban -– legyen az számlavezetés, megtakarítás, öngondoskodás -– mindig lehet számítani - ismertette a bank vezetője.
A hitelintézet decemberben jelentette be, hogy 2012 első hónapjaiban dolgozóinak mintegy 15 százalékától, 400-450 alkalmazottól válik meg, és 184 magyarországi fiókjából várhatóan 43-at bezár. A létszámcsökkentést a bank közleményében a gazdasági válság következményeként előálló korlátozott bevételi kilátásokkal, a hitelezés visszaesésével, a "kiemelkedően magas mértékű bankadóval" és a végtörlesztés intézményének bevezetése okozta jelentős veszteséggel indokolta.
"Az Erste Bank szem előtt tartja, hogy érintett munkatársai számára a lehető legtöbb segítséget és támogatást megadja, ezzel is enyhítve számukra a következményeket, ez azt is jelenti, hogy a Munka törvénykönyve és a Kollektív Szerződés adta lehetőségeken túl az érintetteknek további juttatásokat nyújt" - közölte a bank csütörtökön az MTI-vel.
Jelasity Radován elnök-vezérigazgató korábbi bejelentése szerint a tulajdonos Erste Group változatlanul fenntartja a magyar piac és a hazai ügyfelek iránti elkötelezettségét, azonban a bankpiac lefékeződése miatt át kell értékelni a bankcsoport magyarországi középtávú kilátásait, és ennek megfelelően kell alakítani az üzleti stratégiát.
Az átalakítási folyamat nem kizárólag létszámleépítést jelent, hanem átfogó megújulást a stratégiától az ügyfélkapcsolatokon keresztül a kockázatkezelésig. A korábbi évek hitelezésen alapuló növekedését felváltja egy, a forrásgyűjtésre fókuszáló, az ügyfélkapcsolatok hatékonyabb kiaknázásán alapuló banki tevékenység. Alapvető cél, hogy az Erste közel 900 ezer magyar ügyfele számára a fő bank legyen, amelyre az élet alapvető dolgaiban -– legyen az számlavezetés, megtakarítás, öngondoskodás -– mindig lehet számítani - ismertette a bank vezetője.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
