Az ESZA Kht., mint Közreműködő Szervezet
Az ESZA Kht. szerepe a Strukturális Alapokhoz kapcsolódó támogatások hazai felhasználásában
A Strukturális Alapok támogatásainak felhasználására Magyarország elkészítette a Nemzeti Fejlesztési Tervet (NFT) (http://www.nfh.hu). Az NFT az ország gazdasági és társadalmi helyzetének átfogó elemzése alapján meghatározta azokat a fejlesztéspolitikai célokat és prioritásokat, amelyek megvalósítását a Strukturális Alapok forrásai a 2004-2006 időszakban támogatják.
A Nemzeti Fejlesztési Tervben megfogalmazott célok megvalósítása öt operatív programon keresztül történik, amelyek közül a Strukturális Alapok forrásaiból a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program részesedik a legnagyobb mértékben.
A HEF OP megvalósítása öt prioritás mentén, és ezeken belül tizenöt intézkedés keretében valósul meg.
A HEF OP intézkedései közül az ESZA Kht., mint közreműködő szervezet, szakmai kompetenciái alapján az alábbiak végrehajtásában vállal szerepet:
1.3 A nők munkaerő-piaci részvételének támogatása, valamint a munkahelyi és a családi kötelezettségek összehangolása ť
2.3 Hátrányos helyzetű emberek, köztük a romák foglalkoztatásának javítása ť
3.4 Munkahelyteremtést és a vállalkozói készségek fejlesztését elősegítő képzések ť
3.5 A felnőttképzési rendszerének fejlesztése ť
Az ESZA Kht. szerepe a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Programban
A Strukturális Alapok intézményrendszerre vonatkozó EU (1260/99. EK rendelet) és hazai jogszabályok (1/2004. Kormányrendelet) alapján az ESZA Kht. ún. Közreműködő Szervezet az Irányító Hatóság (IH) megbízásával az IH által átruházható feladatkörök tekintetében vesz részt a pályázatok kezelésében, monitoringban, és az egész folyamathoz kapcsolódó kommunikációs tevékenységben.
Legfontosabb feladatai
Pályázati kiírások előkészítése, meghirdetése, kommunikációs tájékoztató tevékenységek
Pályázatok értékelése: formai értékelés, szakmai értékelés koordinálása, Értékelő Bizottság titkári funkcióinak ellátása
Szerződéskötés, szerződésmódosítás: a nyertes pályázókkal a szerződéskötés előkészítése, szerződésmódosításokkal kapcsolatos munka
Monitoring: szakmai monitoring, helyszíni ellenőrzés kezdeményezése
Pályázatok >> HEFOP/1.3.1-06/1 >> A pályázat eredménye
HEFOP/1.3.1-06/1 A nők munkaerőpiacra való visszatérésének ösztönzése - 2. komponens: A nők vállalkozóvá válásának támogatása, a női vállalkozások megerősítése, fejlesztése
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?