Az ESZA Kht., mint Közreműködő Szervezet
Az ESZA Kht. szerepe a Strukturális Alapokhoz kapcsolódó támogatások hazai felhasználásában
A Strukturális Alapok támogatásainak felhasználására Magyarország elkészítette a Nemzeti Fejlesztési Tervet (NFT) (http://www.nfh.hu). Az NFT az ország gazdasági és társadalmi helyzetének átfogó elemzése alapján meghatározta azokat a fejlesztéspolitikai célokat és prioritásokat, amelyek megvalósítását a Strukturális Alapok forrásai a 2004-2006 időszakban támogatják.
A Nemzeti Fejlesztési Tervben megfogalmazott célok megvalósítása öt operatív programon keresztül történik, amelyek közül a Strukturális Alapok forrásaiból a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program részesedik a legnagyobb mértékben.
A HEF OP megvalósítása öt prioritás mentén, és ezeken belül tizenöt intézkedés keretében valósul meg.
A HEF OP intézkedései közül az ESZA Kht., mint közreműködő szervezet, szakmai kompetenciái alapján az alábbiak végrehajtásában vállal szerepet:
1.3 A nők munkaerő-piaci részvételének támogatása, valamint a munkahelyi és a családi kötelezettségek összehangolása ť
2.3 Hátrányos helyzetű emberek, köztük a romák foglalkoztatásának javítása ť
3.4 Munkahelyteremtést és a vállalkozói készségek fejlesztését elősegítő képzések ť
3.5 A felnőttképzési rendszerének fejlesztése ť
Az ESZA Kht. szerepe a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Programban
A Strukturális Alapok intézményrendszerre vonatkozó EU (1260/99. EK rendelet) és hazai jogszabályok (1/2004. Kormányrendelet) alapján az ESZA Kht. ún. Közreműködő Szervezet az Irányító Hatóság (IH) megbízásával az IH által átruházható feladatkörök tekintetében vesz részt a pályázatok kezelésében, monitoringban, és az egész folyamathoz kapcsolódó kommunikációs tevékenységben.
Legfontosabb feladatai
Pályázati kiírások előkészítése, meghirdetése, kommunikációs tájékoztató tevékenységek
Pályázatok értékelése: formai értékelés, szakmai értékelés koordinálása, Értékelő Bizottság titkári funkcióinak ellátása
Szerződéskötés, szerződésmódosítás: a nyertes pályázókkal a szerződéskötés előkészítése, szerződésmódosításokkal kapcsolatos munka
Monitoring: szakmai monitoring, helyszíni ellenőrzés kezdeményezése
Pályázatok >> HEFOP/1.3.1-06/1 >> A pályázat eredménye
HEFOP/1.3.1-06/1 A nők munkaerőpiacra való visszatérésének ösztönzése - 2. komponens: A nők vállalkozóvá válásának támogatása, a női vállalkozások megerősítése, fejlesztése
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?