kapubanner for mobile

Az ESZA Kht., mint Közreműködő Szervezet

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az ESZA Kht. szerepe a Strukturális Alapokhoz kapcsolódó támogatások hazai felhasználásában


A Strukturális Alapok támogatásainak felhasználására Magyarország elkészítette a Nemzeti Fejlesztési Tervet (NFT) (http://www.nfh.hu). Az NFT az ország gazdasági és társadalmi helyzetének átfogó elemzése alapján meghatározta azokat a fejlesztéspolitikai célokat és prioritásokat, amelyek megvalósítását a Strukturális Alapok forrásai a 2004-2006 időszakban támogatják.

A Nemzeti Fejlesztési Tervben megfogalmazott célok megvalósítása öt operatív programon keresztül történik, amelyek közül a Strukturális Alapok forrásaiból a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program részesedik a legnagyobb mértékben.
A HEF OP megvalósítása öt prioritás mentén, és ezeken belül tizenöt intézkedés keretében valósul meg.

A HEF OP intézkedései közül az ESZA Kht., mint közreműködő szervezet, szakmai kompetenciái alapján az alábbiak végrehajtásában vállal szerepet:

1.3 A nők munkaerő-piaci részvételének támogatása, valamint a munkahelyi és a családi kötelezettségek összehangolása ť
2.3 Hátrányos helyzetű emberek, köztük a romák foglalkoztatásának javítása ť
3.4 Munkahelyteremtést és a vállalkozói készségek fejlesztését elősegítő képzések ť
3.5 A felnőttképzési rendszerének fejlesztése ť

Az ESZA Kht. szerepe a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Programban

A Strukturális Alapok intézményrendszerre vonatkozó EU (1260/99. EK rendelet) és hazai jogszabályok (1/2004. Kormányrendelet) alapján az ESZA Kht. ún. Közreműködő Szervezet az Irányító Hatóság (IH) megbízásával az IH által átruházható feladatkörök tekintetében vesz részt a pályázatok kezelésében, monitoringban, és az egész folyamathoz kapcsolódó kommunikációs tevékenységben.

Legfontosabb feladatai

Pályázati kiírások előkészítése, meghirdetése, kommunikációs tájékoztató tevékenységek

Pályázatok értékelése: formai értékelés, szakmai értékelés koordinálása, Értékelő Bizottság titkári funkcióinak ellátása
Szerződéskötés, szerződésmódosítás: a nyertes pályázókkal a szerződéskötés előkészítése, szerződésmódosításokkal kapcsolatos munka

Monitoring: szakmai monitoring, helyszíni ellenőrzés kezdeményezése

Pályázatok >> HEFOP/1.3.1-06/1 >> A pályázat eredménye
HEFOP/1.3.1-06/1 A nők munkaerőpiacra való visszatérésének ösztönzése - 2. komponens: A nők vállalkozóvá válásának támogatása, a női vállalkozások megerősítése, fejlesztése

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek