"Az Év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj"
A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium meghirdeti "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj" című pályázatot.
A pályázat célja
a megváltozott munkaképességű munkavállalók nyílt munkaerő-piaci és társadalmi integrációja,
az esélyegyenlőség,
az akadálymentes épített környezet,
az egyéni szükségletekhez adaptált, egyúttal család- és egészségbarát munkafeltételek és munkakörülmények,
a "DESIGN FOR ALL" - "mindenki számára alkalmas tervezés"
munkahelyen történő elveinek együttes, gyakorlati érvényre juttatásában, megvalósításában kiemelkedő szerepet vállaló, élenjáró hazai munkaadók teljesítményének feltárása, közzététele, elismerése és ösztönzése "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj" adományozásával.
A pályázat kiírójának elsődleges szándéka, hogy a díj megfelelő elismertségének megteremtése révén elősegítse a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára is az integrált, rugalmas, toleráns légkörű munkavállalási lehetőséget, és ahhoz megfelelő fizikai és technikai körülményeket teremtő munkahelyek körének folyamatos bővülését, valamint a jogszabályokban foglalt, ilyen célú követelmények további, magas színvonalú teljesítését.
Pályázatot az alábbi kategóriákban lehet benyújtani:
I. Mikro- és kisvállalkozások
II. Középvállalkozások
III. Nagyvállalatok
IV. Költségvetési szervek
V. Non-profit szervezetek
VI. Célszervezetek, szociális foglalkoztatók
A pályázati adatlap témakörei:
1. Akadálymentesség - A munkahely építészeti, belsőépítészeti és kommunikációs akadálymentessége (pl.: akadálymentes megközelítés, parkolás, bejárat, közlekedés, vizesblokk, indukciós hurok, vezetősávok, stb. biztosítása), a munkahely szolgáltatásainak akadálymentes hozzáférhetősége (pl. étkezde, büfé megközelíthetősége, önálló használhatóságának biztosítása).
2. Ergonómia, Munkavédelem - Az egyéni munkahelyek ergonómiailag megfelelő (egészséges, biztonságos és hatékony) kialakítása (pl. bútorzat, eszközök, szerszámok, elrendezés, környezet), a munkavállaló - munkafeladat megfelelése.
3. Munkaszervezés és Rehabilitációs Megoldások - A munkaszervezési és rehabilitációs megoldások a megváltozott munkaképességű személy vagy családtagja foglalkoztatásának érdekében (pl. munkarend; rehabilitációs tervezés; speciális egészségügyi és szociális szolgáltatások biztosítása a meglévő fizikai állapot fenntartása, illetve fejlesztése érdekében; speciális felkészültségű foglalkozás-egészségügyi szolgálat).
4. Munkaidő és Juttatások - A munkáltató által biztosított juttatások és kedvezmények a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának érdekében (pl. munkába szállítás megszervezése, munkaidő kedvezmények, szabadság, természetbeni juttatások).
A pályázati dosszié letölthető a www.fmm.gov.hu és a www.eselyxxi.hu honlapról és igényelhető e-mailen vagy telefonon az Esély XXI. Kht. (1134 Budapest Dózsa György út 144.) irodájában Lengyel Hajnalkától. E-mail: [email protected] Telefon: 06-1-288-6700/480
Pályázattal kapcsolatos információ kérhető a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatási Főosztályának Foglalkozási Rehabilitációs Titkárságán Mocskonyi Melindától a 06-1-473-8182 telefonszámon és a [email protected] e-mail címen, illetve Lengyel Hajnalkától a [email protected] e-mail címen vagy a 06-1-288-6700/480 telefonszámon.
A pályázat benyújtásának, postai feladásának határideje: 2005. május 11.
Postacím: FMM Foglalkoztatási Főosztály, Foglalkozási Rehabilitációs Titkárság
1054 Budapest, Alkotmány u. 3.
Az eredményhirdetésre előreláthatólag 2005. júniusában kerül sor. A nyertesek kategóriánként oklevelet kapnak és tárgyi jutalomban részesülnek, nevüket nyilvánosságra hozzuk. A nyertes pályázók jogosultak az "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005" elnevezést és emblémát használni.
További információ itt.
munkahelyen történő elveinek együttes, gyakorlati érvényre juttatásában, megvalósításában kiemelkedő szerepet vállaló, élenjáró hazai munkaadók teljesítményének feltárása, közzététele, elismerése és ösztönzése "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj" adományozásával.
A pályázat kiírójának elsődleges szándéka, hogy a díj megfelelő elismertségének megteremtése révén elősegítse a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára is az integrált, rugalmas, toleráns légkörű munkavállalási lehetőséget, és ahhoz megfelelő fizikai és technikai körülményeket teremtő munkahelyek körének folyamatos bővülését, valamint a jogszabályokban foglalt, ilyen célú követelmények további, magas színvonalú teljesítését.
Pályázatot az alábbi kategóriákban lehet benyújtani:
I. Mikro- és kisvállalkozások
II. Középvállalkozások
III. Nagyvállalatok
IV. Költségvetési szervek
V. Non-profit szervezetek
VI. Célszervezetek, szociális foglalkoztatók
A pályázati adatlap témakörei:
1. Akadálymentesség - A munkahely építészeti, belsőépítészeti és kommunikációs akadálymentessége (pl.: akadálymentes megközelítés, parkolás, bejárat, közlekedés, vizesblokk, indukciós hurok, vezetősávok, stb. biztosítása), a munkahely szolgáltatásainak akadálymentes hozzáférhetősége (pl. étkezde, büfé megközelíthetősége, önálló használhatóságának biztosítása).
2. Ergonómia, Munkavédelem - Az egyéni munkahelyek ergonómiailag megfelelő (egészséges, biztonságos és hatékony) kialakítása (pl. bútorzat, eszközök, szerszámok, elrendezés, környezet), a munkavállaló - munkafeladat megfelelése.
3. Munkaszervezés és Rehabilitációs Megoldások - A munkaszervezési és rehabilitációs megoldások a megváltozott munkaképességű személy vagy családtagja foglalkoztatásának érdekében (pl. munkarend; rehabilitációs tervezés; speciális egészségügyi és szociális szolgáltatások biztosítása a meglévő fizikai állapot fenntartása, illetve fejlesztése érdekében; speciális felkészültségű foglalkozás-egészségügyi szolgálat).
4. Munkaidő és Juttatások - A munkáltató által biztosított juttatások és kedvezmények a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának érdekében (pl. munkába szállítás megszervezése, munkaidő kedvezmények, szabadság, természetbeni juttatások).
A pályázati dosszié letölthető a www.fmm.gov.hu és a www.eselyxxi.hu honlapról és igényelhető e-mailen vagy telefonon az Esély XXI. Kht. (1134 Budapest Dózsa György út 144.) irodájában Lengyel Hajnalkától. E-mail: [email protected] Telefon: 06-1-288-6700/480
Pályázattal kapcsolatos információ kérhető a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatási Főosztályának Foglalkozási Rehabilitációs Titkárságán Mocskonyi Melindától a 06-1-473-8182 telefonszámon és a [email protected] e-mail címen, illetve Lengyel Hajnalkától a [email protected] e-mail címen vagy a 06-1-288-6700/480 telefonszámon.
A pályázat benyújtásának, postai feladásának határideje: 2005. május 11.
Postacím: FMM Foglalkoztatási Főosztály, Foglalkozási Rehabilitációs Titkárság
1054 Budapest, Alkotmány u. 3.
Az eredményhirdetésre előreláthatólag 2005. júniusában kerül sor. A nyertesek kategóriánként oklevelet kapnak és tárgyi jutalomban részesülnek, nevüket nyilvánosságra hozzuk. A nyertes pályázók jogosultak az "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005" elnevezést és emblémát használni.
További információ itt.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek Részletek Jegyek
További cikkek
MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
Elindult a HBLF esélyegyenlőségi pályázata
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Akár 150 millió forint telephelyfejlesztésre – lazítottak a pályázati feltételeken
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- Gépkocsivezető, áruszállító
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Dísznövény eladó
- takarító
- Autószerelő
- Varrnónő
- karbantartó
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács, Burgerezőben. Bbq Technikák Ismerete, Konyhai Feladatok Elvégzése, Koordinálása (2026. 04. 04)
- Pénzügyi gyakornok - diákmunka (2026. 04. 04)
- Szerviztechnikus – Üzemanyagtöltő Berendezések (Észak-Dunántúl) (2026. 04. 07)
- Autóbuszvezető Győr (helyközi) (2026. 04. 07)
- Szenior könyvelő (2026. 04. 07)
Partnereink hírei
- Milyen szobanövényeket érdemes alulról és melyikeket felülről locsolni? Válaszolunk
- Döbbenetes, mennyibe került a világ legdrágább tulipánja
- Ezek a legszebb húsvéti locsolóversek gyerekeknek
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?