"Az Év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj"
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium meghirdeti "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj" című pályázatot.
A pályázat célja
a megváltozott munkaképességű munkavállalók nyílt munkaerő-piaci és társadalmi integrációja,
az esélyegyenlőség,
az akadálymentes épített környezet,
az egyéni szükségletekhez adaptált, egyúttal család- és egészségbarát munkafeltételek és munkakörülmények,
a "DESIGN FOR ALL" - "mindenki számára alkalmas tervezés"
munkahelyen történő elveinek együttes, gyakorlati érvényre juttatásában, megvalósításában kiemelkedő szerepet vállaló, élenjáró hazai munkaadók teljesítményének feltárása, közzététele, elismerése és ösztönzése "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj" adományozásával.
A pályázat kiírójának elsődleges szándéka, hogy a díj megfelelő elismertségének megteremtése révén elősegítse a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára is az integrált, rugalmas, toleráns légkörű munkavállalási lehetőséget, és ahhoz megfelelő fizikai és technikai körülményeket teremtő munkahelyek körének folyamatos bővülését, valamint a jogszabályokban foglalt, ilyen célú követelmények további, magas színvonalú teljesítését.
Pályázatot az alábbi kategóriákban lehet benyújtani:
I. Mikro- és kisvállalkozások
II. Középvállalkozások
III. Nagyvállalatok
IV. Költségvetési szervek
V. Non-profit szervezetek
VI. Célszervezetek, szociális foglalkoztatók
A pályázati adatlap témakörei:
1. Akadálymentesség - A munkahely építészeti, belsőépítészeti és kommunikációs akadálymentessége (pl.: akadálymentes megközelítés, parkolás, bejárat, közlekedés, vizesblokk, indukciós hurok, vezetősávok, stb. biztosítása), a munkahely szolgáltatásainak akadálymentes hozzáférhetősége (pl. étkezde, büfé megközelíthetősége, önálló használhatóságának biztosítása).
2. Ergonómia, Munkavédelem - Az egyéni munkahelyek ergonómiailag megfelelő (egészséges, biztonságos és hatékony) kialakítása (pl. bútorzat, eszközök, szerszámok, elrendezés, környezet), a munkavállaló - munkafeladat megfelelése.
3. Munkaszervezés és Rehabilitációs Megoldások - A munkaszervezési és rehabilitációs megoldások a megváltozott munkaképességű személy vagy családtagja foglalkoztatásának érdekében (pl. munkarend; rehabilitációs tervezés; speciális egészségügyi és szociális szolgáltatások biztosítása a meglévő fizikai állapot fenntartása, illetve fejlesztése érdekében; speciális felkészültségű foglalkozás-egészségügyi szolgálat).
4. Munkaidő és Juttatások - A munkáltató által biztosított juttatások és kedvezmények a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának érdekében (pl. munkába szállítás megszervezése, munkaidő kedvezmények, szabadság, természetbeni juttatások).
A pályázati dosszié letölthető a www.fmm.gov.hu és a www.eselyxxi.hu honlapról és igényelhető e-mailen vagy telefonon az Esély XXI. Kht. (1134 Budapest Dózsa György út 144.) irodájában Lengyel Hajnalkától. E-mail: [email protected] Telefon: 06-1-288-6700/480
Pályázattal kapcsolatos információ kérhető a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatási Főosztályának Foglalkozási Rehabilitációs Titkárságán Mocskonyi Melindától a 06-1-473-8182 telefonszámon és a [email protected] e-mail címen, illetve Lengyel Hajnalkától a [email protected] e-mail címen vagy a 06-1-288-6700/480 telefonszámon.
A pályázat benyújtásának, postai feladásának határideje: 2005. május 11.
Postacím: FMM Foglalkoztatási Főosztály, Foglalkozási Rehabilitációs Titkárság
1054 Budapest, Alkotmány u. 3.
Az eredményhirdetésre előreláthatólag 2005. júniusában kerül sor. A nyertesek kategóriánként oklevelet kapnak és tárgyi jutalomban részesülnek, nevüket nyilvánosságra hozzuk. A nyertes pályázók jogosultak az "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005" elnevezést és emblémát használni.
További információ itt.
munkahelyen történő elveinek együttes, gyakorlati érvényre juttatásában, megvalósításában kiemelkedő szerepet vállaló, élenjáró hazai munkaadók teljesítményének feltárása, közzététele, elismerése és ösztönzése "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj" adományozásával.
A pályázat kiírójának elsődleges szándéka, hogy a díj megfelelő elismertségének megteremtése révén elősegítse a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára is az integrált, rugalmas, toleráns légkörű munkavállalási lehetőséget, és ahhoz megfelelő fizikai és technikai körülményeket teremtő munkahelyek körének folyamatos bővülését, valamint a jogszabályokban foglalt, ilyen célú követelmények további, magas színvonalú teljesítését.
Pályázatot az alábbi kategóriákban lehet benyújtani:
I. Mikro- és kisvállalkozások
II. Középvállalkozások
III. Nagyvállalatok
IV. Költségvetési szervek
V. Non-profit szervezetek
VI. Célszervezetek, szociális foglalkoztatók
A pályázati adatlap témakörei:
1. Akadálymentesség - A munkahely építészeti, belsőépítészeti és kommunikációs akadálymentessége (pl.: akadálymentes megközelítés, parkolás, bejárat, közlekedés, vizesblokk, indukciós hurok, vezetősávok, stb. biztosítása), a munkahely szolgáltatásainak akadálymentes hozzáférhetősége (pl. étkezde, büfé megközelíthetősége, önálló használhatóságának biztosítása).
2. Ergonómia, Munkavédelem - Az egyéni munkahelyek ergonómiailag megfelelő (egészséges, biztonságos és hatékony) kialakítása (pl. bútorzat, eszközök, szerszámok, elrendezés, környezet), a munkavállaló - munkafeladat megfelelése.
3. Munkaszervezés és Rehabilitációs Megoldások - A munkaszervezési és rehabilitációs megoldások a megváltozott munkaképességű személy vagy családtagja foglalkoztatásának érdekében (pl. munkarend; rehabilitációs tervezés; speciális egészségügyi és szociális szolgáltatások biztosítása a meglévő fizikai állapot fenntartása, illetve fejlesztése érdekében; speciális felkészültségű foglalkozás-egészségügyi szolgálat).
4. Munkaidő és Juttatások - A munkáltató által biztosított juttatások és kedvezmények a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának érdekében (pl. munkába szállítás megszervezése, munkaidő kedvezmények, szabadság, természetbeni juttatások).
A pályázati dosszié letölthető a www.fmm.gov.hu és a www.eselyxxi.hu honlapról és igényelhető e-mailen vagy telefonon az Esély XXI. Kht. (1134 Budapest Dózsa György út 144.) irodájában Lengyel Hajnalkától. E-mail: [email protected] Telefon: 06-1-288-6700/480
Pályázattal kapcsolatos információ kérhető a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatási Főosztályának Foglalkozási Rehabilitációs Titkárságán Mocskonyi Melindától a 06-1-473-8182 telefonszámon és a [email protected] e-mail címen, illetve Lengyel Hajnalkától a [email protected] e-mail címen vagy a 06-1-288-6700/480 telefonszámon.
A pályázat benyújtásának, postai feladásának határideje: 2005. május 11.
Postacím: FMM Foglalkoztatási Főosztály, Foglalkozási Rehabilitációs Titkárság
1054 Budapest, Alkotmány u. 3.
Az eredményhirdetésre előreláthatólag 2005. júniusában kerül sor. A nyertesek kategóriánként oklevelet kapnak és tárgyi jutalomban részesülnek, nevüket nyilvánosságra hozzuk. A nyertes pályázók jogosultak az "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005" elnevezést és emblémát használni.
További információ itt.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?