"Az Év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj"
A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium meghirdeti "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj" című pályázatot.
A pályázat célja
a megváltozott munkaképességű munkavállalók nyílt munkaerő-piaci és társadalmi integrációja,
az esélyegyenlőség,
az akadálymentes épített környezet,
az egyéni szükségletekhez adaptált, egyúttal család- és egészségbarát munkafeltételek és munkakörülmények,
a "DESIGN FOR ALL" - "mindenki számára alkalmas tervezés"
munkahelyen történő elveinek együttes, gyakorlati érvényre juttatásában, megvalósításában kiemelkedő szerepet vállaló, élenjáró hazai munkaadók teljesítményének feltárása, közzététele, elismerése és ösztönzése "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj" adományozásával.
A pályázat kiírójának elsődleges szándéka, hogy a díj megfelelő elismertségének megteremtése révén elősegítse a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára is az integrált, rugalmas, toleráns légkörű munkavállalási lehetőséget, és ahhoz megfelelő fizikai és technikai körülményeket teremtő munkahelyek körének folyamatos bővülését, valamint a jogszabályokban foglalt, ilyen célú követelmények további, magas színvonalú teljesítését.
Pályázatot az alábbi kategóriákban lehet benyújtani:
I. Mikro- és kisvállalkozások
II. Középvállalkozások
III. Nagyvállalatok
IV. Költségvetési szervek
V. Non-profit szervezetek
VI. Célszervezetek, szociális foglalkoztatók
A pályázati adatlap témakörei:
1. Akadálymentesség - A munkahely építészeti, belsőépítészeti és kommunikációs akadálymentessége (pl.: akadálymentes megközelítés, parkolás, bejárat, közlekedés, vizesblokk, indukciós hurok, vezetősávok, stb. biztosítása), a munkahely szolgáltatásainak akadálymentes hozzáférhetősége (pl. étkezde, büfé megközelíthetősége, önálló használhatóságának biztosítása).
2. Ergonómia, Munkavédelem - Az egyéni munkahelyek ergonómiailag megfelelő (egészséges, biztonságos és hatékony) kialakítása (pl. bútorzat, eszközök, szerszámok, elrendezés, környezet), a munkavállaló - munkafeladat megfelelése.
3. Munkaszervezés és Rehabilitációs Megoldások - A munkaszervezési és rehabilitációs megoldások a megváltozott munkaképességű személy vagy családtagja foglalkoztatásának érdekében (pl. munkarend; rehabilitációs tervezés; speciális egészségügyi és szociális szolgáltatások biztosítása a meglévő fizikai állapot fenntartása, illetve fejlesztése érdekében; speciális felkészültségű foglalkozás-egészségügyi szolgálat).
4. Munkaidő és Juttatások - A munkáltató által biztosított juttatások és kedvezmények a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának érdekében (pl. munkába szállítás megszervezése, munkaidő kedvezmények, szabadság, természetbeni juttatások).
A pályázati dosszié letölthető a www.fmm.gov.hu és a www.eselyxxi.hu honlapról és igényelhető e-mailen vagy telefonon az Esély XXI. Kht. (1134 Budapest Dózsa György út 144.) irodájában Lengyel Hajnalkától. E-mail: [email protected] Telefon: 06-1-288-6700/480
Pályázattal kapcsolatos információ kérhető a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatási Főosztályának Foglalkozási Rehabilitációs Titkárságán Mocskonyi Melindától a 06-1-473-8182 telefonszámon és a [email protected] e-mail címen, illetve Lengyel Hajnalkától a [email protected] e-mail címen vagy a 06-1-288-6700/480 telefonszámon.
A pályázat benyújtásának, postai feladásának határideje: 2005. május 11.
Postacím: FMM Foglalkoztatási Főosztály, Foglalkozási Rehabilitációs Titkárság
1054 Budapest, Alkotmány u. 3.
Az eredményhirdetésre előreláthatólag 2005. júniusában kerül sor. A nyertesek kategóriánként oklevelet kapnak és tárgyi jutalomban részesülnek, nevüket nyilvánosságra hozzuk. A nyertes pályázók jogosultak az "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005" elnevezést és emblémát használni.
További információ itt.
munkahelyen történő elveinek együttes, gyakorlati érvényre juttatásában, megvalósításában kiemelkedő szerepet vállaló, élenjáró hazai munkaadók teljesítményének feltárása, közzététele, elismerése és ösztönzése "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj" adományozásával.
A pályázat kiírójának elsődleges szándéka, hogy a díj megfelelő elismertségének megteremtése révén elősegítse a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára is az integrált, rugalmas, toleráns légkörű munkavállalási lehetőséget, és ahhoz megfelelő fizikai és technikai körülményeket teremtő munkahelyek körének folyamatos bővülését, valamint a jogszabályokban foglalt, ilyen célú követelmények további, magas színvonalú teljesítését.
Pályázatot az alábbi kategóriákban lehet benyújtani:
I. Mikro- és kisvállalkozások
II. Középvállalkozások
III. Nagyvállalatok
IV. Költségvetési szervek
V. Non-profit szervezetek
VI. Célszervezetek, szociális foglalkoztatók
A pályázati adatlap témakörei:
1. Akadálymentesség - A munkahely építészeti, belsőépítészeti és kommunikációs akadálymentessége (pl.: akadálymentes megközelítés, parkolás, bejárat, közlekedés, vizesblokk, indukciós hurok, vezetősávok, stb. biztosítása), a munkahely szolgáltatásainak akadálymentes hozzáférhetősége (pl. étkezde, büfé megközelíthetősége, önálló használhatóságának biztosítása).
2. Ergonómia, Munkavédelem - Az egyéni munkahelyek ergonómiailag megfelelő (egészséges, biztonságos és hatékony) kialakítása (pl. bútorzat, eszközök, szerszámok, elrendezés, környezet), a munkavállaló - munkafeladat megfelelése.
3. Munkaszervezés és Rehabilitációs Megoldások - A munkaszervezési és rehabilitációs megoldások a megváltozott munkaképességű személy vagy családtagja foglalkoztatásának érdekében (pl. munkarend; rehabilitációs tervezés; speciális egészségügyi és szociális szolgáltatások biztosítása a meglévő fizikai állapot fenntartása, illetve fejlesztése érdekében; speciális felkészültségű foglalkozás-egészségügyi szolgálat).
4. Munkaidő és Juttatások - A munkáltató által biztosított juttatások és kedvezmények a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának érdekében (pl. munkába szállítás megszervezése, munkaidő kedvezmények, szabadság, természetbeni juttatások).
A pályázati dosszié letölthető a www.fmm.gov.hu és a www.eselyxxi.hu honlapról és igényelhető e-mailen vagy telefonon az Esély XXI. Kht. (1134 Budapest Dózsa György út 144.) irodájában Lengyel Hajnalkától. E-mail: [email protected] Telefon: 06-1-288-6700/480
Pályázattal kapcsolatos információ kérhető a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatási Főosztályának Foglalkozási Rehabilitációs Titkárságán Mocskonyi Melindától a 06-1-473-8182 telefonszámon és a [email protected] e-mail címen, illetve Lengyel Hajnalkától a [email protected] e-mail címen vagy a 06-1-288-6700/480 telefonszámon.
A pályázat benyújtásának, postai feladásának határideje: 2005. május 11.
Postacím: FMM Foglalkoztatási Főosztály, Foglalkozási Rehabilitációs Titkárság
1054 Budapest, Alkotmány u. 3.
Az eredményhirdetésre előreláthatólag 2005. júniusában kerül sor. A nyertesek kategóriánként oklevelet kapnak és tárgyi jutalomban részesülnek, nevüket nyilvánosságra hozzuk. A nyertes pályázók jogosultak az "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005" elnevezést és emblémát használni.
További információ itt.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Folyamatmérnök (2026. 10. 17)
- Raktáros-targoncavezető (2026. 10. 17)
- Pénztáros munkatárs (nyugdíjas munkalehetőség) (2026. 10. 17)
- Adminisztrátor-diákmunka (2026. 10. 17)
Partnereink hírei
- Így változik meg a kertészkedés: McMenemy Márk a klímaváltozásról és a fenntartható kertekről
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?