"Az Év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj"
A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium meghirdeti "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj" című pályázatot.
A pályázat célja
a megváltozott munkaképességű munkavállalók nyílt munkaerő-piaci és társadalmi integrációja,
az esélyegyenlőség,
az akadálymentes épített környezet,
az egyéni szükségletekhez adaptált, egyúttal család- és egészségbarát munkafeltételek és munkakörülmények,
a "DESIGN FOR ALL" - "mindenki számára alkalmas tervezés"
munkahelyen történő elveinek együttes, gyakorlati érvényre juttatásában, megvalósításában kiemelkedő szerepet vállaló, élenjáró hazai munkaadók teljesítményének feltárása, közzététele, elismerése és ösztönzése "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj" adományozásával.
A pályázat kiírójának elsődleges szándéka, hogy a díj megfelelő elismertségének megteremtése révén elősegítse a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára is az integrált, rugalmas, toleráns légkörű munkavállalási lehetőséget, és ahhoz megfelelő fizikai és technikai körülményeket teremtő munkahelyek körének folyamatos bővülését, valamint a jogszabályokban foglalt, ilyen célú követelmények további, magas színvonalú teljesítését.
Pályázatot az alábbi kategóriákban lehet benyújtani:
I. Mikro- és kisvállalkozások
II. Középvállalkozások
III. Nagyvállalatok
IV. Költségvetési szervek
V. Non-profit szervezetek
VI. Célszervezetek, szociális foglalkoztatók
A pályázati adatlap témakörei:
1. Akadálymentesség - A munkahely építészeti, belsőépítészeti és kommunikációs akadálymentessége (pl.: akadálymentes megközelítés, parkolás, bejárat, közlekedés, vizesblokk, indukciós hurok, vezetősávok, stb. biztosítása), a munkahely szolgáltatásainak akadálymentes hozzáférhetősége (pl. étkezde, büfé megközelíthetősége, önálló használhatóságának biztosítása).
2. Ergonómia, Munkavédelem - Az egyéni munkahelyek ergonómiailag megfelelő (egészséges, biztonságos és hatékony) kialakítása (pl. bútorzat, eszközök, szerszámok, elrendezés, környezet), a munkavállaló - munkafeladat megfelelése.
3. Munkaszervezés és Rehabilitációs Megoldások - A munkaszervezési és rehabilitációs megoldások a megváltozott munkaképességű személy vagy családtagja foglalkoztatásának érdekében (pl. munkarend; rehabilitációs tervezés; speciális egészségügyi és szociális szolgáltatások biztosítása a meglévő fizikai állapot fenntartása, illetve fejlesztése érdekében; speciális felkészültségű foglalkozás-egészségügyi szolgálat).
4. Munkaidő és Juttatások - A munkáltató által biztosított juttatások és kedvezmények a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának érdekében (pl. munkába szállítás megszervezése, munkaidő kedvezmények, szabadság, természetbeni juttatások).
A pályázati dosszié letölthető a www.fmm.gov.hu és a www.eselyxxi.hu honlapról és igényelhető e-mailen vagy telefonon az Esély XXI. Kht. (1134 Budapest Dózsa György út 144.) irodájában Lengyel Hajnalkától. E-mail: [email protected] Telefon: 06-1-288-6700/480
Pályázattal kapcsolatos információ kérhető a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatási Főosztályának Foglalkozási Rehabilitációs Titkárságán Mocskonyi Melindától a 06-1-473-8182 telefonszámon és a [email protected] e-mail címen, illetve Lengyel Hajnalkától a [email protected] e-mail címen vagy a 06-1-288-6700/480 telefonszámon.
A pályázat benyújtásának, postai feladásának határideje: 2005. május 11.
Postacím: FMM Foglalkoztatási Főosztály, Foglalkozási Rehabilitációs Titkárság
1054 Budapest, Alkotmány u. 3.
Az eredményhirdetésre előreláthatólag 2005. júniusában kerül sor. A nyertesek kategóriánként oklevelet kapnak és tárgyi jutalomban részesülnek, nevüket nyilvánosságra hozzuk. A nyertes pályázók jogosultak az "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005" elnevezést és emblémát használni.
További információ itt.
munkahelyen történő elveinek együttes, gyakorlati érvényre juttatásában, megvalósításában kiemelkedő szerepet vállaló, élenjáró hazai munkaadók teljesítményének feltárása, közzététele, elismerése és ösztönzése "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj" adományozásával.
A pályázat kiírójának elsődleges szándéka, hogy a díj megfelelő elismertségének megteremtése révén elősegítse a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára is az integrált, rugalmas, toleráns légkörű munkavállalási lehetőséget, és ahhoz megfelelő fizikai és technikai körülményeket teremtő munkahelyek körének folyamatos bővülését, valamint a jogszabályokban foglalt, ilyen célú követelmények további, magas színvonalú teljesítését.
Pályázatot az alábbi kategóriákban lehet benyújtani:
I. Mikro- és kisvállalkozások
II. Középvállalkozások
III. Nagyvállalatok
IV. Költségvetési szervek
V. Non-profit szervezetek
VI. Célszervezetek, szociális foglalkoztatók
A pályázati adatlap témakörei:
1. Akadálymentesség - A munkahely építészeti, belsőépítészeti és kommunikációs akadálymentessége (pl.: akadálymentes megközelítés, parkolás, bejárat, közlekedés, vizesblokk, indukciós hurok, vezetősávok, stb. biztosítása), a munkahely szolgáltatásainak akadálymentes hozzáférhetősége (pl. étkezde, büfé megközelíthetősége, önálló használhatóságának biztosítása).
2. Ergonómia, Munkavédelem - Az egyéni munkahelyek ergonómiailag megfelelő (egészséges, biztonságos és hatékony) kialakítása (pl. bútorzat, eszközök, szerszámok, elrendezés, környezet), a munkavállaló - munkafeladat megfelelése.
3. Munkaszervezés és Rehabilitációs Megoldások - A munkaszervezési és rehabilitációs megoldások a megváltozott munkaképességű személy vagy családtagja foglalkoztatásának érdekében (pl. munkarend; rehabilitációs tervezés; speciális egészségügyi és szociális szolgáltatások biztosítása a meglévő fizikai állapot fenntartása, illetve fejlesztése érdekében; speciális felkészültségű foglalkozás-egészségügyi szolgálat).
4. Munkaidő és Juttatások - A munkáltató által biztosított juttatások és kedvezmények a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának érdekében (pl. munkába szállítás megszervezése, munkaidő kedvezmények, szabadság, természetbeni juttatások).
A pályázati dosszié letölthető a www.fmm.gov.hu és a www.eselyxxi.hu honlapról és igényelhető e-mailen vagy telefonon az Esély XXI. Kht. (1134 Budapest Dózsa György út 144.) irodájában Lengyel Hajnalkától. E-mail: [email protected] Telefon: 06-1-288-6700/480
Pályázattal kapcsolatos információ kérhető a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatási Főosztályának Foglalkozási Rehabilitációs Titkárságán Mocskonyi Melindától a 06-1-473-8182 telefonszámon és a [email protected] e-mail címen, illetve Lengyel Hajnalkától a [email protected] e-mail címen vagy a 06-1-288-6700/480 telefonszámon.
A pályázat benyújtásának, postai feladásának határideje: 2005. május 11.
Postacím: FMM Foglalkoztatási Főosztály, Foglalkozási Rehabilitációs Titkárság
1054 Budapest, Alkotmány u. 3.
Az eredményhirdetésre előreláthatólag 2005. júniusában kerül sor. A nyertesek kategóriánként oklevelet kapnak és tárgyi jutalomban részesülnek, nevüket nyilvánosságra hozzuk. A nyertes pályázók jogosultak az "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005" elnevezést és emblémát használni.
További információ itt.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Több milliárdos támogatás nyílik meg: új program indul a fogyatékossággal élőknek
Három szakaszban összesen 3,42 milliárd forint hazai és európai uniós forrás jut a fogyatékossággal élők munkatapasztalat-szerzésének... Teljes cikk
Ösztöndíjjal erősítik a bölcsődék szakember-utánpótlását 2026-ban is
A kisgyermeknevelő-képzésekben résztvevők 2026-ban is igényelhetnek ösztöndíj-támogatást - hívta fel a figyelmet a Magyar Államkincstár (MÁK)... Teljes cikk
Közel 2,5 millió forint támogatás minden új dolgozó után - már pályázhatnak a kkv-k
A hazai mikro-, kis- és középvállalkozások már pályázhatnak a "KKV kapacitásbővítő támogatás 3.0" programra, mellyel közel 2,5 millió forintos... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában TIPP
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben TIPP
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad TIPP
Állások
- Irodavezetőt és jogi asszisztens
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarítónő
- Minőségügyi munkatárs
- Adminisztrációs munkatárs
- Gyártás-előkészítő Technikus
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Mobil Értékesítési Szakértő (Vállalkozói) | Hajdú-Bihar Vármegye (2026. 02. 20)
- Hegesztő állás Tiszaalpáron – stabil hosszú távú munka, munkába járás támogatás (2026. 02. 21)
- Vagyonőr / Biztonsági őr állás Balassagyarmaton – ülőmunka, áruházi őrzés (2026. 02. 21)
- Termelésirányító munkalehetőség Tiszaalpáron – fémipari gyártás, stabil hosszú távú munka (2026. 02. 21)
- Üzemi folyamatirányító munkalehetőség Csornán – stabil nemzetközi háttér, cafeteria (2026. 02. 21)
Partnereink hírei
- Miért érdemes szakemberre bízni a kerítés kivitelezését?
- A bőséges termés titka: mikor metssz havazás után, hogy a gyümölcsfa ne károsodjon?
- Lemosó permetezés: rengetegen elfelejtik, pedig fontos kerti munka tavasszal
HR Blog oldalak
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben