kapubanner for mobile

Az Opel-dolgozók a túlórával megfejelt bércsökkentést is vállalják

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Munkaidő-hosszabbításra és egyben alacsonyabb bérek elfogadására is hajlandóak az Opel cég alkalmazottai munkahelyeik megmentése érdekében - közölte csütörtökön a cég üzemi tanácsának elnöke, megerősítve ezzel a Bild Zeitung értesülését.

Az Opel-dolgozók a túlórával megfejelt bércsökkentést is vállalják 2004. november 4. FigyelőNet, MTI-Eco Munkaidő-hosszabbításra és egyben alacsonyabb bérek elfogadására is hajlandóak az Opel cég alkalmazottai munkahelyeik megmentése érdekében - közölte csütörtökön a cég üzemi tanácsának elnöke, megerősítve ezzel a Bild Zeitung értesülését. Ön mit szól hozzá? Az eddigi 32-38,75 órás heti munkaidő helyett 30-40 órát is elfogadnának az Opel dolgozói, átlag 35 órányi munkabérért. A Bild Zeitung értesülése szerint a rüsselsheimi, bochumi és kaiserslauterni Opel művek dolgozói készek tárgyalni a bértarifán kívüli fizetésemelések leépítéséről és a jövedelmek jelenlegi szinten történő befagyasztásáról. A világ legnagyobb autógyártója, az amerikai General Motors (GM) takarékossági célzattal radikálisan át akarja alakítani az Opel konszern szerkezetét, és nem kizárt, hogy az átalakítás végén önálló vállalatként megszűnne maga az Adam Opel AG is. A General Motorsnak jelenleg nyolc európai országban 11 gyártó és összeszerelő egysége van. Németországban négy üzem tartozik a GM leányvállalatához. A General Motors a közelmúltban jelentette be, hogy 2006 végéig 63 ezer európai munkahelyből 12 ezret meg akar szüntetni, zömmel Németországban, ahol tízezer munkahelyet fenyeget veszély.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek