Az Orangeways visszautasítja a szakszervezet vádjait
Kovács Miklós, az Orangeways (új nevén: Tribune Ventures Hungary Zrt.) vezérigazgatója visszautasítja a Szolidaritás Autóbusz-közlekedési Szakszervezet (SZAKSZ) vádjait, és bejelentette, hogy polgári pert indít és büntető feljelentést tesz az ügyben.
A vezérigazgató szerint, szemben a SZAKSZ állításaival a cafeteriát, a bért, a nyugdíjpénztári juttatást és a szakszervezeti tagdíjat is kifizette munkavállalói után az Orangeways. A SZAKSZ azt követően vádolta meg ennek ellenkezőjével a munkáltatót, hogy tavaly október 13-án a cég az MNV és a szakszervezet képviselői tárgyalóasztalhoz ültek, és úgy tűnt meg is állapodtak - mondta. A SZAKSZ pedig a múlt pénteki demonstráción már azt követelte, hogy a Gemenc Volán bontsa fel az Orangeways-zel még 2009-ben Dombóvár és Tamási térségére kötött alvállalkozói szerződést - emlékeztetett.
A vezérigazgató visszautasította a szakszervezetnek azt a követelését, hogy a decemberi "jogellenes" munkabeszüntetés miatt elbocsátott 8 alkalmazottat visszavegye a cég. Úgy vélte: a munkavállalóknak lehetőségük lett volna jogszerű sztrájkot tartani, elégséges szolgáltatással, ez azonban elmaradt.
Tavaly a Gemenc Volán alvállalkozójaként 24.550 járatot indított az Orangeways, ebből 12 esett ki műszaki hiba miatt, amit a szakszervezet "mindennapi gyakorlatnak" nevezett.
A felsoroltak miatt az Orangeways a jó hírneve megsértése, valamint a jogellenes sztrájk miatt kimaradt 217 járat és az ebből származott 3 millió forintos kár miatt polgári jogi igényt támaszt a szakszervezettel szemben. Rágalmazás és becsületsértés miatt viszont büntető feljelentést tett - mondta.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- Sztrájkot helyeztek kilátásba a budapesti repülőtéri dolgozók 11 hónapja
- Nem kell pánikolni, de érdemes végiggondolni mi lenne, ha valaki elveszítené az állását 1 éve
- Mekkora béremelés várható a cégeknél jövőre? 1 éve
- Munkáshitel: figyelni kell a szülőknek, hogy ne ez miatt hagyják abba tanulmányaikat a fiatalok 1 éve
- Ősszel nagy bajok lesznek, ha nem történik változás 1 éve
- Egy héten belül két postás vesztette életét munkavégzés közben 1 éve
- Európai uniós minimálbér: szociális párbeszéd nélkül nem tud megvalósulni Magyarországon 2 éve
- Karácsony Gergely: megőrizzük a Budapest-családban dolgozó 27 ezer dolgozó reálbérét 2 éve
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 éve
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 éve
- Mától ismét sztrájkolnak a buszsofőrök 2 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa