Az osztrák munkavállalók is esélyt kapnak
Nem csak a kelet-európaiak számára jelent karrierlehetőséget a májusban megnyíló osztrák munkaerőpiac: egy hétfőn bemutatott felmérés szerint a fiatal osztrákok többsége is úgy gondolja, hogy álláshoz juthat a liberalizáció révén.
Nagyjából 50 százalék - gyakorlatilag minden második osztrák fiatal - el is tudja képzelni, hogy Csehországban, Szlovákiában vagy éppen Magyarországon vállal munkát. A közkeletű vélekedéssel szemben az osztrákok nem tartanak különösebben a május 1-jei munkaerőpiaci nyitástól; csupán 8 százalék véli úgy, hogy veszélybe kerülhet az állása, a túlnyomó többség, több mint 90 százalék viszont egyáltalán nem félti a munkahelyét a piacra belépő kelet-európaiaktól.
A felmérés készítői ezért úgy gondolják, hogy nélkülözni kellene a drámai elemeket a munkaerőpiaci nyitásról szóló nyilvános diskurzusban. Pánikkeltésnek nincsen helye a közbeszédben - szögezi le közleményében az osztrák Európa-politikai társaság.
A megkérdezettek fele arra számít, hogy májustól erőteljes munkaerő-áramlás indul Ausztria felé, ugyanakkor 49 százalék szerint a legális munkavállalás lehetőségének hatására visszaszorul a feketemunka jelensége. Pozitív a tervezett kormányzati intézkedések fogadtatása, a bécsi kormány arra készül, hogy keményen fellép a munkabérek letörésére irányuló kísérletek és az illegális foglalkoztatás ellen.
Az ÖGfE felmérésében 1.000 embert kérdeztek meg. Hétfőn bemutattak egy másik felmérést is, amelyben 500 osztrák vállalat személyzeti vezetőjét kérdezték a májusi nyitásról. Kétharmaduk szerint elsősorban az idegenforgalomban és a vendéglátásban jelenhetnek meg az új kelet-európai munkavállalók, a legkevésbé érintett terület pedig a pénzügyi szektor és a közszféra lehet.
A vállalatok várakozásai szerint főként szakmunkások, betanított munkások és segédmunkások kereshetnek állást Ausztriában május 1-je után. Az elhelyezkedést hátráltató tényezők között a válaszadók első helyen a nyelvtudás elégtelenségét, a második helyen az alkalmazott technológia hiányos ismeretét jelölték meg az osztrák felnőtt szakképzési szövetség felmérésében. Ugyanakkor a szervezet vezetője a kutatás bécsi bemutatóján hangsúlyozta, hogy az osztrák cégek valószínűleg alábecsülik a kelet-európai szomszédok német és angol nyelvtudását.
Májustól a közép-kelet-európai térség nyolc országának - Magyarország, Szlovákia, Szlovénia, Csehország, Lengyelország Észtország, Lettország és Litvánia - állampolgárai előtt nyílik meg teljesen a német és az osztrák munkaerőpiac. Németország és Ausztria az EU 2004-es bővítésekor 5+2 éves halasztást kért a munkaerőpiaci nyitásra, és ez jár le május 1-jén. A két "legújabb" tagország, Románia és Bulgária esetében a halasztás 2013-ig tart.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A dolgozók szerint a kiégés csökkenti a hatékonyságukat és rontja az általános munkateljesítményüket. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk
A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk
- Itt a NAV listája - Ők nem jelentették be a dolgozóikat 2 hete
- Az üres álláshelyek számának változása - grafikon 2 hete
- Ekkora fizetésemelések várhatóak a magyar munkaerőpiacon 2026-ban 2 hete
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 3 hete
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 3 hete
- Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell 4 hete
- Lesújtó számok: ennyi magyar nő küzd szexuális problémákkal és társadalmi nyomással 4 hete
- Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés 1 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 1 hónapja
- Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet 1 hónapja
- A budapesti álláskeresők száma és változása 2024 és 2025 között 1 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja