Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Az Új Magyarország programmal is foglalkozik az OÉT

Az Új Magyarország programmal is foglalkozik áprilisban az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT), a testület a napokban fogadta el első féléves munkatervét.

A munkaterv szerint elsőként a program adószabályokra vonatkozó részét vitatják meg, majd a foglalkoztatás javítását szolgáló javaslatokat. A tanács véleményt formál az Új Tulajdonosi Programról is. Ugyancsak az áprilisi napirendek között szerepel az új Polgári Törvénykönyv munkaügyi vonatkozású részeinek véleményezése. A fórum értékeli a konvergencia program végrehajtását. Ezt követően még tavasszal a tanács elé kerülhetnek az Új Tulajdonosi Program törvénytervezetei, illetve foglalkoznak a magán-nyugdíjpénztári járadékszabályozásról szóló előterjesztéssel.

Már a nyári időszakban kerül sor a korkedvezményes nyugdíjazás eddigi korszerűsítési munkáinak értékelésére, beszámol tevékenységéről az erre a célra létrehozott munkacsoport. A szakszervezetek kezdeményezésére a tanács véleményezi, hogy miként lehetne erősíteni a szervezkedés szabadságát. Szakbizottsági szinten foglalkoznak a vállalkozások helyzetét könnyítő Üzletre Hangolva program tapasztalataival, a Munka Törvénykönyve aktuális módosítási javaslataival, a fekete gazdaság elleni fellépés alapkérdéseivel. Ugyancsak szakbizottság formál véleményt arról, hogy miként lehetne egységesíteni a különféle közjellegű foglalkoztatásokat, a közmunkát, a közhasznú munkát illetve a közcélú munkát.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk