Ázsia felé nyitnak a magyar vállalatok
Ázsia Klub alakult a hazai környezetvédelmi iparágban dolgozó kis és középvállalkozások külföldi piacszerzését támogató Kexporton belül.
A program célirányos hasznosulása érdekében regionális klubok jönnek létre, így a Dél-Kelet Európai Klub novemberi megalakulása megnyitották az Ázsia Klubot, melyen a program négy alapító szervezetének vezető képviselője mellett jelen volt Shenzhen város innovációért felelős alpolgármestere és a mongol nagykövetség képviselője is. A program az eddigi mozgástér Kína és Mongólia mellett Vietnámban és Indiában segíti az iparági kapcsolatépítést, de folyamatban van további célpiacok feltárása is.
Már megvannak az első projektek
A Klub alakuló ülésén a shenzheni partner hangsúlyozta Kína környezetvédelmi nehézségeit, valamint hogy ezek megoldásában a magyar környezetvédelmi innovatív technológiákra és a magyar tudásra is számítanak. A Klub megalakulásán bejelentették, hogy a Program keretében elindult együttműködés eredményeként az Organica vegyesvállalatot alapított Kínában és 2008-ban három szennyvíztisztító telepet hoz létre Shenzhen városában.
Az eredményesség kulcsát a Klub résztvevői az iparág, az egyetemek és a kutatóhelyek szoros együttműködésében látják. Ennek megfelelően Kovács Kálmán átadta a magyar egyetemek együttműködési javaslatait a Shenzheni Virtuális Egyetemmel történő környezetvédelmi kutatási projektekhez. Idén a magyar-kínai környezetvédelmi együttműködés várhatóan tovább bővül kutatás-fejlesztési központ létrehozásával, valamint további projektek beindításával.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- 700 munkahely válik betonbiztossá Pápán – újabb milliárdos beruházás érkezett 1 hónapja
- Új munkahelyek jönnek Kisvárdára – az Aero Space 250 fő fölé növeli a létszámát 2 hónapja
- NGM: beindul a második ütem, milliárdok érkeznek a kkv-khoz 2 hónapja
- Új, jól fizető fejlesztői állások – történelmi videojáték-beruházást jelentett be a kormány 2 hónapja
- Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén 2 hónapja
- Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?