Megjelent: 14 éve

Bajban a negyven felettiek

Ha valaki képes elvégezni egy munkát, mit számít a kor? Ezt a kérdést joggal tehetjük fel.

Hatvan százalék ütközött már falba kora miatt

A Chartered Management Institute and the Chartered Institute of Personnel and Development elemzése szerint a megkérdezettek 22 százaléka elismerte, hogy az életkor alapú diszkrimináció valóban létezik. A megkérdezett 2682 menedzser és HR szakember 48 százaléka már találkozott is ezzel a jelenséggel a saját szakmai múltjában, állásjelentkezés esetén. A munkahelyi tapasztalataik egészére vonatkozóan a kérdezettek 59 százaléka állította, érezhetően tekintetbe vették az életkorát bizonyos helyzetekben.

Nemcsak az idősebbeket éri el a munkahelyi kor szerinti megkülönböztetés. A menedzserek 25 százaléka esett már el lehetőségtől, mert túl idős, és 23 százalékuk, mert túl fiatal. Tíz évvel ezelőtt sokkal kedvezőtlenebb adatokat mutattak ki a kutatások: 44 százalék vallotta, került már hátrányos helyzetbe mert a kora meghaladta a munkáltatók szerint ideálisat.

Új antidiszkriminációs szabályok

2006 októberétől az EU-ban olyan rendelkezések lépnek életbe, melyek hatásosabban lívánják meggátolni a kor szerinti megkülönböztetést. A toborzás, a tréningezés és az előrejutás során is megpróbálják kiküszöbölni a diszkriminációt. Semmilyen kor szerinti behatárolás nem alkalmazható például álláshirdetéseknél jövő év őszétől, derül ki a BBC Online tudósításából.

Megkülönböztetés Magyarországon is

Itthon is jellemző, hogy negatívan esik a latba az életkor. A GKI Gazdaságkutató Rt korábbi elemzése szerint a 45 éven felüliekkel szemben egyfajta idegenkedés tapasztalható, és az általuk megkérdezett cégek mindössze 35 százaléka alkalmazná fenntartás nélkül őket. A magasan képzett 45 év felettiek viszonylag jobb helyzetben vannak, az iskolázottság ugyanis elősegíti az elhelyezkedést. A humán szakemberek körében ismert jelenség, hogy a legkomolyabb pozíciók eseténe a 35-40 éves korosztályba tartozók a legkelendőbbek.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan érvényesülnek a pályán az LMBTQ orvosok?

Az abcug.hu cikke szerint az LMBTQ orvoshallgatóknál gyakoribb a pályaelhagyás és a lemorzsolódás. Teljes cikk

Túl sok alkoholt kellett inniuk a szeszgyár dolgozóinak

A Pernod Ricard nevű francia, szeszesitalokat gyártó cég munkatársai arra panaszkodnak, hogy munkahelyükön folyamatos alkoholfogyasztásra... Teljes cikk

Ezt fontolja meg, mielőtt viszonyba kezd a munkahelyén

Régi igazság a „házinyúra nem lövünk”. Ezt a népi bölcsességet azonban a gyakorlat számos alkalommal felülírja. Pedig a munkahelyi kapcsolatok... Teljes cikk