Balkáni körülmények uralkodnak az építőiparban - az MMV megoldást sürget
A Mozgalom a Magyar Vállalkozásokért (MMV) egyebek között arra vár választ Orbán Viktortól, tervezi-e a kormány egy, az építőipar problémáit kezelő kormányzati hivatal létrehozását, valamint hogy mit kíván tenni a kabinet a lánctartozások felszámolásáért.
A miniszterelnök májusban jelentette be, hogy új nemzeti konzultáció kezdődik, ezúttal elsősorban a munkahelyteremtéssel összefüggő kérdésekben kéri ki az emberek véleményét a kormány.
Az MMV a nyílt levélben kiemeli: a konzultáció sikeréhez az szükséges, hogy a kormány biztosítsa a termelő cégek jogbiztonságát és anyagi, valamint erkölcsi tekintetben is helyreálljon a termelő munka becsülete.
A levélben azt írják: "az MMV sokadszorra fordul Önhöz, illetve a foglalkoztatáspolitikáért, építésgazdaság jövőjéért felelős gazdaságpolitikusokhoz az építőiparban uralkodó balkáni körülmények miatt". Ezek a körülmények a mozgalom szerint egyáltalán nem segítik a tisztességes foglalkoztatást, a munkahelyek megőrzését, és esetleges bővítését.
Hangsúlyozzák: tekintettel az építőipar ágazati súlyára, multiplikátor hatására, "értetlenül állunk a kormányzati figyelem és az érdemi intézkedések hiánya előtt, hiszen az építőipar leépülése a gazdaság teljesítményét jelentősen fékezi".
Az MMV szerint az érdemi munkát elvégző, foglalkoztató vállalkozások tömegei vergődnek a "22-es csapdájában": vagy vállalják a fővállalkozások által felajánlott munkát azzal a tudattal, hogy részben, vagy teljesen nem fogják megkapni elvégzett munkájuk ellenértékét, vagy nem dolgoznak, és szélnek eresztik munkavállalóikat.
Az MMV-hez eljutott jelzések alapján szinte az összes beruházásra jellemző a tisztességtelen megrendelői magatartás - hívja fel a figyelmet a levélben a szervezet. A mozgalom egyebek között arra vár választ Orbán Viktortól, tervezi-e a kormány egy, az építőipar problémáit kezelő kormányzati hivatal létrehozását, valamint hogy mit kíván tenni a kabinet a lánctartozások felszámolásáért.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 2 hete
- A szakértők szerint lakhatási krízis van hazánkban: a fizetésünk majdnem fele lakhatásra megy 2 hete
- A digitális zsákutca felé sodródnak a magyar KKV-k? 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?