Bántalmazás és alacsony fizetés: nem csoda, hogy túl kevés a nővér
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAnnak ellenére, hogy drogosok, részegek nem egyszer testileg is bántalmazzák az egészségügyi dolgozókat, a Btk. nyár elejei módosításakor nem kaptak nagyobb védelmet. Az alacsony bérek mellett ez is hozzájárul a hiányszakma további üresedéséhez - írja a Világgazdaság.
A nyár elején döntött a parlament a büntető törvénykönyv szigorításáról, mivel hazánkban elharapózódott a pedagógusok bántalmazása. Ezt hallva, azonnal lépett a Magyar Orvosi Kamara (MOK) és a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK). Levélben javasolták a kormány szándékának kiterjesztését az egészségügyi dolgozókra, de kérésüket elutasították.
A bántalmazásoknak és az alacsony fizetésnek ugyanis köze lehet ahhoz, hogy mára 4-5 ezer nővér, és 1,5-2 ezer szakorvos hiányzik a gyógyításból. Ma egy középfokú végzettségű ápolónő havi 95 ezer forint bruttó pénzért dolgozik, a főiskolai diplomával rendelkezők kezdő bére pedig bruttó 120 ezer forint.
Az egyik szakközépiskolában ebben az évadban a huszonegy végzős ápolónő közül hatan már le is fixálták az olaszországi állásukat, magyar forintra számítva havi 400-500 ezer forintot keresnek majd.
Úgy tűnik, az új egészségügyi kormányzat ismeri az ágazat humán erőforrás helyzetét, és hozzáfogott az életpályamodell kidolgozásához. A kormányzat tárgyalásokat folytat a szakmai szervezetekkel, és a rezidensek képviselőivel.
Világgazdaság
A bántalmazásoknak és az alacsony fizetésnek ugyanis köze lehet ahhoz, hogy mára 4-5 ezer nővér, és 1,5-2 ezer szakorvos hiányzik a gyógyításból. Ma egy középfokú végzettségű ápolónő havi 95 ezer forint bruttó pénzért dolgozik, a főiskolai diplomával rendelkezők kezdő bére pedig bruttó 120 ezer forint.
Az egyik szakközépiskolában ebben az évadban a huszonegy végzős ápolónő közül hatan már le is fixálták az olaszországi állásukat, magyar forintra számítva havi 400-500 ezer forintot keresnek majd.
Úgy tűnik, az új egészségügyi kormányzat ismeri az ágazat humán erőforrás helyzetét, és hozzáfogott az életpályamodell kidolgozásához. A kormányzat tárgyalásokat folytat a szakmai szervezetekkel, és a rezidensek képviselőivel.
Világgazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?