kapubanner for mobile

Bármikor kitörhet a sztrájk Ferihegyen

Az utolsó egyeztetések is eredménytelenül zárultak a ferihegyi légiforgalmi dolgozókat tömörítő szakszervezet (LDFSZ) és a munkáltatók között, így kézzelfogható közelségbe került a sztrájk Ferihegyen. Csorba Attila, az LDFSZ elnöke szerint ugyan a munkabeszüntetés pontos időpontjáról még nem született döntés, de „az mostantól bármikor bekövetkezhet”. Mfor.hu tudósítás.

Megkezdték a felkészülést a sztrájkra vagy sztrájkokra a ferihegyi földi kiszolgálásban dolgozókat képviselő szakszervezetek, mivel a szerda délelőtt folytatott tárgyalások sem hoztak eredményt, jelentette be sajtótájékoztatón Csorba Attila, a Légiközlekedési Dolgozók Független Szakszervezetének (LDFSZ) elnöke.

Húsz százalékos emelés a cél

Az érdekképviseleti szervek átlagban 18-20 százalékos alapbéremelésre tartanak igényt, ezt azonban egyik érintett munkáltató sem kívánta vállalni. A Budapest Airport (BA) Zrt. földi kiszolgáló üzletágát tavaly ősszel megszerző, török hátterű Celebi GH Kft. öt százalékos alapbéremelésre és hét százalékos prémiumra tett javaslatot, cserébe viszont megváltoztatta volna a 2008 szeptemberéig érvényes kollektív szerződés munkarend- és munkaidő-beosztását. (A panaszok között szerepelt például, hogy a módosítás nyomán a dolgozókat bármikor be lehetne rendelni munkára.)

Ez a szakszervezetek szerint egyrészt kiszámíthatatlan állapotokat eredményezne, másrészt többletterheket rakna a munkavállalók vállára, így ezt az ajánlatot nem fogadták el.

A BA Zrt. üzemanyag-kiszolgáló cége, a RÜK Kft. eddigi végső ajánlatában 5,5 százalékos alapbéremelést kínált, ezt az LDFSZ szintén kevesellte. A tulajdonosváltáson átesett Malév egyelőre nem tett le ajánlatot a szakszervezetek asztalára. Tavaly egyébként a Celebi GH Kft. elődjénél 2,25, a RÜK Kft.-nél 4,5, a Malév földi kiszolgáló cégénél (Malév GH Kft.) öt, a Malév Cargónál pedig 4,5 százalékos alapbéremelés történt.

A tárgyalások mindegyik munkáltató esetében régóta húzódnak. A Celebivel decembertől, a RÜK Kft.-vel pedig február elejétől próbálnak dűlőre jutni a földi kiszolgálók érdekképviseleti szervei. A Malévval január 11-én kezdődtek a tárgyalások, ezek február végén eredménytelenül értek véget. A nemzeti légitársaság menedzsmentje akkor úgy döntött, hogy egy hónapos szünetet iktat be. (Ennek oka minden bizonnyal az, hogy az új tulajdonos, a Borisz Abramovics orosz üzletember nevével fémjelzett AirBridge Zrt. csak a Malév március 14-i rendkívüli közgyűlésen került birtokon belülre.)

Bármikor jöhet a sztrájk

"Mostantól már a munkáltatók térfelén pattog a labda. A tárgyalások megszakadtak, így mától másra összpontosítunk" - mondta el az mfor.hu a további napok forgatókönyvét firtató kérdésére Csorba Attila. Hozzátette: a munkabeszüntetések pontos időpontjáról az elkövetkező órákban, napokban egyeztetnek egymással a szakszervezetek, de az "bármikor bekövetkezhet, akár ma, akár két nap múlva".

A Malév esetében ezt a szándékot három nappal előtte be kell jelenteni, a RÜK Kft.-nél viszont elég két órával korábban jelezni a sztrájkot, hívta fel a figyelmet az elnök. Az LDFSZ mindenesetre megkezdi a légitársaságok tájékoztatását arról, mikor, hol és milyen járatokat érinthet a munkabeszüntetés.

Mint ismert, az LDFSZ tagságába a RÜK Kft., a Celebi GH Kft., a Malév Zrt. és a nemzeti légitársaság földi kiszolgálását végző Malév GH Zrt. munkavállalóinak egy része tartozik. Csorba Attila elmondása szerint a Celebi körülbelül félezer, a RÜK Kft. mintegy hetven munkavállalót foglalkoztat, összesen pedig - a Malévot is beszámítva - több mint ezren dolgoznak a földi kiszolgálásban Ferihegyen.

A szakszervezetek sztrájkfenyegetésére az érintett munkáltatók egyelőre nem reagáltak.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek