Bármikor kitörhet a sztrájk Ferihegyen
Az utolsó egyeztetések is eredménytelenül zárultak a ferihegyi légiforgalmi dolgozókat tömörítő szakszervezet (LDFSZ) és a munkáltatók között, így kézzelfogható közelségbe került a sztrájk Ferihegyen. Csorba Attila, az LDFSZ elnöke szerint ugyan a munkabeszüntetés pontos időpontjáról még nem született döntés, de az mostantól bármikor bekövetkezhet. Mfor.hu tudósítás.
Húsz százalékos emelés a cél
Az érdekképviseleti szervek átlagban 18-20 százalékos alapbéremelésre tartanak igényt, ezt azonban egyik érintett munkáltató sem kívánta vállalni. A Budapest Airport (BA) Zrt. földi kiszolgáló üzletágát tavaly ősszel megszerző, török hátterű Celebi GH Kft. öt százalékos alapbéremelésre és hét százalékos prémiumra tett javaslatot, cserébe viszont megváltoztatta volna a 2008 szeptemberéig érvényes kollektív szerződés munkarend- és munkaidő-beosztását. (A panaszok között szerepelt például, hogy a módosítás nyomán a dolgozókat bármikor be lehetne rendelni munkára.)
Ez a szakszervezetek szerint egyrészt kiszámíthatatlan állapotokat eredményezne, másrészt többletterheket rakna a munkavállalók vállára, így ezt az ajánlatot nem fogadták el.
A BA Zrt. üzemanyag-kiszolgáló cége, a RÜK Kft. eddigi végső ajánlatában 5,5 százalékos alapbéremelést kínált, ezt az LDFSZ szintén kevesellte. A tulajdonosváltáson átesett Malév egyelőre nem tett le ajánlatot a szakszervezetek asztalára. Tavaly egyébként a Celebi GH Kft. elődjénél 2,25, a RÜK Kft.-nél 4,5, a Malév földi kiszolgáló cégénél (Malév GH Kft.) öt, a Malév Cargónál pedig 4,5 százalékos alapbéremelés történt.
A tárgyalások mindegyik munkáltató esetében régóta húzódnak. A Celebivel decembertől, a RÜK Kft.-vel pedig február elejétől próbálnak dűlőre jutni a földi kiszolgálók érdekképviseleti szervei. A Malévval január 11-én kezdődtek a tárgyalások, ezek február végén eredménytelenül értek véget. A nemzeti légitársaság menedzsmentje akkor úgy döntött, hogy egy hónapos szünetet iktat be. (Ennek oka minden bizonnyal az, hogy az új tulajdonos, a Borisz Abramovics orosz üzletember nevével fémjelzett AirBridge Zrt. csak a Malév március 14-i rendkívüli közgyűlésen került birtokon belülre.)
Bármikor jöhet a sztrájk
"Mostantól már a munkáltatók térfelén pattog a labda. A tárgyalások megszakadtak, így mától másra összpontosítunk" - mondta el az mfor.hu a további napok forgatókönyvét firtató kérdésére Csorba Attila. Hozzátette: a munkabeszüntetések pontos időpontjáról az elkövetkező órákban, napokban egyeztetnek egymással a szakszervezetek, de az "bármikor bekövetkezhet, akár ma, akár két nap múlva".
A Malév esetében ezt a szándékot három nappal előtte be kell jelenteni, a RÜK Kft.-nél viszont elég két órával korábban jelezni a sztrájkot, hívta fel a figyelmet az elnök. Az LDFSZ mindenesetre megkezdi a légitársaságok tájékoztatását arról, mikor, hol és milyen járatokat érinthet a munkabeszüntetés.
Mint ismert, az LDFSZ tagságába a RÜK Kft., a Celebi GH Kft., a Malév Zrt. és a nemzeti légitársaság földi kiszolgálását végző Malév GH Zrt. munkavállalóinak egy része tartozik. Csorba Attila elmondása szerint a Celebi körülbelül félezer, a RÜK Kft. mintegy hetven munkavállalót foglalkoztat, összesen pedig - a Malévot is beszámítva - több mint ezren dolgoznak a földi kiszolgálásban Ferihegyen.
A szakszervezetek sztrájkfenyegetésére az érintett munkáltatók egyelőre nem reagáltak.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa