"BEFOGADÓ MUNKAHELY" díj
Immár második évben írja ki a Befogadó Munkahely díj pályázatát a Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Iroda, amelynek pályázati kiírását az alábbiakban olvashatják.
A 2005-ben az EQUAL közösségi kezdeményezés támogatásából elindult BEFOGADÓ BUDAPEST program lehetővé teszi, hogy idén is díjazhassuk a példás befogadó munkahelyi gyakorlatot folytató munkáltatókat. A díjat ezúttal is két kategóriában hirdetjük:
A. költségvetési és non-profit szervezetek,
B. for-profit vállalkozások
A díj védnöke: Dr. Demszky Gábor főpolgármester
A díj adományozásának előkészítését a Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda végzi, ezen belül az ő feladata a pályázat előkészítése, kiírása, a pályázatok értékelése.
A díj adományozásáról az elmúlt évben felálló Elbíráló Bizottság dönt, melybe tagot delegál:
a) a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara,
b) a Fővárosi Önkormányzat,
c) a Nonprofit Szövetség,
d) a Fővárosi Munkaügyi Tanács önkormányzati, munkáltatói, és munkavállalói oldala
e) a szaksajtó egy képviselője
Díjazott lehet:
- azon önkormányzati, kormányzati, vagy magán tulajdonú munkáltató (szervezet, intézmény, vállalkozás stb.),
- aki Budapesten székhellyel vagy telephellyel rendelkezik,
- és munkavállalói (beleértve a köztisztviselőket és közalkalmazottakat is) létszáma meghaladja az 50 főt
A pályázatból kizáró ok:
- a szervezet ellen Munkaügyi Felügyelet vagy az Egyenlő Bánásmód Hatósága elmarasztaló határozatot hozott,
A pályázat értékelési szempontjai
Benyújtott dokumentáció
Érintett célcsoportok jelenléte
Folyamatok szabályozása
esélyegyenlőségi terv/stratégia tartalma
Juttatások
Munkakörülmények
Képzés, előléptetés
Munkaügyi kapcsolatok
A pályázati űrlap és az ahhoz csatolt dokumentumok alapján történik a díjak odaítélése, mindezzel együtt az Iroda munkatársai kérhetnek hiánypótlást, vagy pontosítást a pályázóktól az elbírálás időszakában, az elbíráló bizottság tagjai pedig látogatást tehetnek a pályázóknál.
A díjkiosztásra évente kerül sor. Maga a díj pénzjutalommal nem jár, de a nyertesek használhatják a "Befogadó Munkahely 2006" címet és logót, valamint emlékplakettet kapnak.
A díjazottak tevékenységéről és a díjazás indoklásáról ezúttal is kiadvány készül, amelyet eljuttatunk több száz munkáltatóhoz, szakmai szervezetekhez, a sajtó képviselőihez.
A pályázatban szereplő adatokat az Adatvédelmi törvény betartásával kezeli az Iroda, az említett kiadványban szereplő bemutatkozókat a díjazottakkal egyeztetve készíti el.
A díjra az erre a célra készített pályázati űrlapon lehet pályázni.
A pályázatok beadási határideje 2006. szeptember 30.
A pályázatok elbírálása, és a díjkiosztás 2006. novemberében várható.
A pályázatot mellékletekkel együtt 1 eredeti és 1 másolati példányban, valamint 1 digitális példányban kell benyújtani (CD-n vagy lemezen, azon mellékletekkel melyek elérhetőek ilyen formában) a Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda címére (1091 Budapest, Üllői út 47.)
Kérjük a borítékra ráírni BEFOGADÓ MUNKAHELY DÍJ!
Kérjük pályázata alátámasztására minél több dokumentumot csatoljon!
További információ és pályázati űrlap honlapunkon www.pestesely.hu, vagy a [email protected] e-mail címen, illetve telefonon Tóth Annamáriánál a 216-0809-es számon szerezhető.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Mathias Corvinus Collegium (MCC) Fiatal Tehetség Programjára (FIT) június 30-ig lehet jelentkezni Kárpát-medence-szerte huszonhét helyszínen a most... Teljes cikk
Az EY az Év Üzletembere díjra augusztus 10-ig lehet jelentkezni. Teljes cikk
Az érdeklődők általános újságírás, sajtófotó és videós újságírás kategóriában pályázhatnak a felhívásra. Teljes cikk