Békésben ezerháromszáz diák dolgozik az önkormányzatnak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatBékés megyében 1321 nappali tagozatos, 16 és 25 év közötti tanuló dolgozik a Nemzetgazdasági Minisztérium nyári diákmunkát támogató programja keretében, amire a megye összesen 98,9 millió forint forrást kapott – mondta Gajda Róbert Békés megyei kormánymegbízott kedden Kondoroson sajtótájékoztatón.
A megyei kormányhivatal Munkaügyi Központja diákfoglalkoztatásra az idén 33,7 százalékkal több támogatást hívhat le, mint az előző évben. A támogatásból 1321 diákot dolgozhat július 1. és augusztus 31. között maximum napi hat órában.
A diákfoglalkoztatás iránt az önkormányzatok és a járási hivatalok részéről is nagy volt az érdeklődés. A legtöbb támogatást a leghátrányosabb helyzetű sarkadi munkaügyi kirendeltség kapta, 17,356 millió forintot, a legkevesebbet, 5,861 millió forintot a jó foglalkoztatási mutatókkal rendelkező szarvasi kirendeltség.
A nyári diákmunka támogatására a nemzetgazdasági tárca első körben 1,5 milliárd forintot különített el, majd július végén az összeget több mint 200 millió forinttal megemelték. Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkaerőpiaci és képzési államtitkára akkor azt mondta, hogy a megemelt keretnek köszönhetően akár a 20 ezret is elérheti a nyári diákmunka programban részt vevő fiatalok száma az idén.
Az NGM július 1-jétől hirdette meg a nyári diákmunka programot, amelynek keretében 16-25 év közötti diákok kaphatnak munkalehetőséget a helyi önkormányzatoknál vagy önkormányzati fenntartású intézményeknél. A diákok az illetékes munkahelyi kirendeltségeken regisztrálhatnak. A program keretében a béreket támogatják, a száz százalékos támogatás legfeljebb két hónapra adható, július 1. és augusztus 31. között, maximum napi hatórás időtartamra. A támogatás a minimálbér, illetve a garantált bérminimum időarányos részének felel meg, így a szakképzettek esetében 88 500 forint, a szakképzettséggel nem rendelkezők esetében 76 125 forint lehet személyenként és havonta a támogatás. A nyári diákmunka programban foglalkoztatottak után nem kell járulékot fizetni.
A diákfoglalkoztatás iránt az önkormányzatok és a járási hivatalok részéről is nagy volt az érdeklődés. A legtöbb támogatást a leghátrányosabb helyzetű sarkadi munkaügyi kirendeltség kapta, 17,356 millió forintot, a legkevesebbet, 5,861 millió forintot a jó foglalkoztatási mutatókkal rendelkező szarvasi kirendeltség.
A nyári diákmunka támogatására a nemzetgazdasági tárca első körben 1,5 milliárd forintot különített el, majd július végén az összeget több mint 200 millió forinttal megemelték. Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkaerőpiaci és képzési államtitkára akkor azt mondta, hogy a megemelt keretnek köszönhetően akár a 20 ezret is elérheti a nyári diákmunka programban részt vevő fiatalok száma az idén.
Az NGM július 1-jétől hirdette meg a nyári diákmunka programot, amelynek keretében 16-25 év közötti diákok kaphatnak munkalehetőséget a helyi önkormányzatoknál vagy önkormányzati fenntartású intézményeknél. A diákok az illetékes munkahelyi kirendeltségeken regisztrálhatnak. A program keretében a béreket támogatják, a száz százalékos támogatás legfeljebb két hónapra adható, július 1. és augusztus 31. között, maximum napi hatórás időtartamra. A támogatás a minimálbér, illetve a garantált bérminimum időarányos részének felel meg, így a szakképzettek esetében 88 500 forint, a szakképzettséggel nem rendelkezők esetében 76 125 forint lehet személyenként és havonta a támogatás. A nyári diákmunka programban foglalkoztatottak után nem kell járulékot fizetni.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?