kapubanner for mobile

Bérbefagyasztás, bércsökkentés a brit magánszektorban

Bérbefagyasztás, sőt, bércsökkentés vár a súlyos recessziótól szenvedő Nagy-Britanniában a magánszektor többmillió alkalmazottjára, brit üzleti szervezetek szerint.

A Brit Iparszövetség (CBI) arra hívta fel a figyelmet, hogy tagvállalatainak "elsöprő többsége" az idén befagyasztja alkalmazottai bérét. Magánszektorbeli dolgozók tízezreinek pedig egyenesen csökken a javadalmazása: számos cég négynapos munkahetet vezetett be, ami 20 százalékos alkalmazotti bércsökkentésnek felel meg. A Brit Kamarai Szövetség gyorsfelmérése szerint a brit vállalatok 30 százaléka tervezi a munkaidő rövidítését.

A The Sunday Times című vezető vasárnapi konzervatív brit lap saját vizsgálata alapján azt írta: a bérbefagyasztások szinte mindenkit érintenek, értelmiségieket, vállalatvezetőket ugyanúgy, mint alacsonyabb képzettségű vagy beosztású dolgozókat.

A National Express, a távolsági buszjáratokat üzemeltető és vasúti szolgáltatást is nyújtó legnagyobb brit vállalat csaknem 17 ezer alkalmazottjával közölte, hogy bérüket erre az évre befagyasztja. A British Airways, a legnagyobb brit légitársaság a múlt héten kezdett tárgyalásokat a szakszervezetekkel teljes, 42 ezer főt számláló alkalmazotti gárdájának bérbefagyasztásáról.

A CBI a múlt hónapban minden eddiginél súlyosabb recessziós előrejelzést tett közzé a brit gazdaságra. A vezető brit üzleti érdekképviseleti szervezet új prognózisa szerint a visszaesés már 2008 harmadik negyedévében elkezdődött, és hat negyedéven át tartani fog, vagyis Nagy-Britannia - az euróövezeten kívüli legnagyobb EU-gazdaság - 2009 egészét recesszióban tölti.

Az iparszövetség most úgy számol, hogy a recesszió teljes ideje - vagyis az előrejelzésben valószínűsített hat negyedév - alatt a brit hazai össztermék-érték (GDP) összesítve 4,5 százalékkal zuhan. Az idei egész éves visszaesés mértékét a szervezet 3,3 százalékosra valószínűsíti.

A súlyosan recessziós környezetben a szervezet a munkanélküliség gyors növekedését is várja. Az előrejelzés szerint az állástalanok száma 2010 második negyedében tetőzik valamivel 3 millió felett; ez 9,6 százalékos munkanélküliségi aránynak felelne meg.

A brit statisztikai hivatal nemrég közölte, hogy 2008 utolsó negyedében 1,97 millióra - a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szabványai alapján számolva 6,3 százalékra - emelkedett a hivatalosan bejegyzett állástalanok száma. Nagy-Britanniában 1998 óta nem mértek ilyen arányú munkanélküliséget.
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek