Béremelés csak elbocsátásokkal - további leépítés az APEH-nél is
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA központi államigazgatás területén végrehajtandó létszámcsökkentés biztosítaná a jövő évre a közszférában tervezett 6,5 százalékos bruttó béremelést. A Magyar Hírlap információi szerint a béremeléshez szükséges forrásoknak mindössze harmadát biztosítaná a költségvetés.
A központi államigazgatás területén végrehajtandó létszámcsökkentés a közszférában tervezett 6,5 százalékos bruttó béremelés fedezete - jelentette be Veres János, a Pénzügyminisztérium politikai államtitkára a tegnapi kormányülés után. A lap szerint a tervezett, 4,5 százalékos infláción felüli két százalékos béremeléshez alig egyharmadnyi összeggel járulna hozzá a költségvetés, a többit az intézményeknek kellene kigazdálkodniuk.
A lap értesülései szerint az APEH-nél is több száz fős elbocsátásokra kerül sor, amennyiben végleges formát öntenének a jelenlegi kormányzati tervek. Az idén már 1100 alkalmazottjától vált meg az adóhivatal, ami elsősorban az ellenőrzési területen érezteti hatását. Az ÁSZ jelentése szerint az adózók ellenőrzöttsége már 2002-ben is csökkent, a számvevők szerint sokkal több magánszemélyt kellene megvizsgálni. Ráadásul 2,2 millió adózót egyáltalán nem vizsgál az adóhivatal, ugyanis adatszolgáltatásnak és nem adóbevallásnak tekinti, ha a munkáltatók számolnak el alkalmazottaik éves jövedelmével.
A lap értesülései szerint az APEH-nél is több száz fős elbocsátásokra kerül sor, amennyiben végleges formát öntenének a jelenlegi kormányzati tervek. Az idén már 1100 alkalmazottjától vált meg az adóhivatal, ami elsősorban az ellenőrzési területen érezteti hatását. Az ÁSZ jelentése szerint az adózók ellenőrzöttsége már 2002-ben is csökkent, a számvevők szerint sokkal több magánszemélyt kellene megvizsgálni. Ráadásul 2,2 millió adózót egyáltalán nem vizsgál az adóhivatal, ugyanis adatszolgáltatásnak és nem adóbevallásnak tekinti, ha a munkáltatók számolnak el alkalmazottaik éves jövedelmével.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?