Béremelésben részesülnek a Szegedi Tudományegyetem munkavállalói
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatBéremelésben részesülnek a Szegedi Tudományegyetem (SZTE) oktatói, tudományos kutatói és tanárai, valamint egészségügyi szakdolgozói és a funkcionális területeken dolgozó munkavállalói - tájékoztatta a felsőoktatási intézmény közkapcsolati igazgatósága az MTI-t.
A közlemény szerint az oktatói, kutatói, tanári bértábla visszamenőleg január 1-jétől érvényes, az egészségügyi szakdolgozói béremelés március 1-jétől lép életbe.
Az új bértábla bevezetésének célja az oktatói, kutatói pálya vonzóbbá tétele mellett a felzárkózás a más ágazatokban megvalósult béremeléshez. Az oktatói és a funkcionális területeken dolgozók bérének emelését az egyetem saját forrásból biztosítja, míg a béremelés másik része kormányzati finanszírozással valósul meg.
Az SZTE az oktatók, tudományos kutatók és tanárok jelentős mértékű béremeléséről döntött. A bértábla emelése minimum 10 százalékkal, de legalább a pedagógus I. illetményhez tartozó összegre - 538 ezer forintra - történt, emellett differenciálta a habilitáció meglététől függően az egyetemi docensi és a főiskolai tanári munkakört. A tanársegédek alapbére 42, az adjunktusoké 28, a habilitált docenseké és az egyetemi tanároké 25 százalékkal nőtt. A kutatók alapbéremelése némileg kisebb százalékos. A felsőoktatásban dolgozó tanárok 42 százalékos alapbéremelésben részesültek.
Szintén januártól az SZTE funkcionális területein dolgozó támogató tevékenységet ellátó munkavállalói átlagosan 10 százalékos béremelésben részesülnek. A béremelés érinti az SZTE Szent-Györgyi Albert Klinikai Központ nem egészségügyi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalóit is.
Az egészségügyi szakdolgozók március 1-jétől átlagosan 18 százalékos béremelésben részesülnek. Az új szakdolgozói előmeneteli rendszerrel az SZTE új - a szakmában eltöltött időt és a szakképzettséget is figyelembe vevő - bérstruktúrát alakított ki, amely a jogszabályi keretek közt a belügyminiszter ajánlásával is összhangban van, ezen túl megteremt egy átlátható, méltányos és kiszámítható juttatási rendszert.
Az SZTE munkáltatóként elkötelezett abban, hogy a legértékesebb erőforrásai, azaz a munkavállalói jólétét a rendelkezésre álló források keretei közt biztosítsa. Ennek egyik eszköze az egyetemi modellváltás által lehetővé tett béremelés, emellett pedig még számos intézkedéssel, programmal igyekszik vonzóvá tenni az egyetemi karriert - áll a közleményben.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc