Bérükért sztrájkoltak a Ganz Röchler Zrt. dolgozói
Felfüggesztették a szerdán kezdődött határozatlan idejű sztrájkot a Ganz Röchler Zrt. kiskunfélegyházi gyárában a dolgozók, és csütörtökön megkezdődik a termelés, miután részleges megállapodást kötöttek a vállalat vezetése és a munkavállalók képviselői - közölte Csonka István, a Vasas Szakszervezeti Szövetség helyi képviselője.
A megállapodás szerint egyelőre az augusztusra járó bérük hiányzó különbözetét kapják meg a dolgozók, majd a szeptemberi elmaradt bérük kifizetésének időpontjáról tárgyalások kezdődnek - ismertette a bérmegállapodás részleteit a munkavállalók képviselője.
A gyár vezetői és a munkavállalók képviselői közötti egyezséget a tárgyalások után tartott munkásgyűlésen a dolgozók elfogadták - fűzte hozzá Csonka István.
A cégnél egy héttel korábban már egy órás figyelmeztető sztrájkot tartottak, amelynek következményeként teljesen leállt a termelés a gyárban. A figyelmeztető sztrájk azonban nem vezetett eredményre, ezért kezdtek szerdán határozatlan idejű sztrájkot az augusztus óta elmaradt bérek kikényszerítése érdekében.
Csonka István, aki egyben a Vasas Szakszervezet helyi képviselője, elmondta: szerdán Budapestről Kiskunfélegyházára érkeztek a cég kompetens vezetői, akik tárgyalnak a munkavállalók képviselőivel a követelések teljesítéséről, valamint a sztrájk befejezéséről.
A részvénytársaság kiskunfélegyházi gyára energetikai gépgyártásra és edénygyártásra szakosodott, Budapesten van a központja. A cég termékeinek többségét exportálja.
A sztrájkot támogatja a négyezer szervezett dolgozót képviselő Dunaferr Dunai Vasmű Vasas Szakszervezeti Szövetsége is.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban 1 hónapja
- Sztrájkmenetrendet hirdetett meg a pécsi buszvállalat 1 hónapja
- Véget ért a szerbiai ügyvédek sztrájkja 1 hónapja
- 43 halott után léptek a mozdonyvezetők: országos sztrájk jön a spanyol vasúton 3 hónapja
- Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában 4 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 7 hónapja
- Zajlanak a tárgyalások a munkavállalókkal a kukássztrájk után 7 hónapja
- Sztrájkolnak a kukások Budapesten 7 hónapja
- Egy napra leáll az élet Olaszországban 7 hónapja
- Nem lesz sztrájk a pécsi buszközlekedésben 8 hónapja
- Bojkottálhatják a tanévkezdést Romániában az oktatási szakszervezetek 9 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?