Bevezetik a rendszeres 13. havi nyugdíjat Lengyelországban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA 13. nyugdíjra idén 9,8 millió személy lesz jogosult, akiknek összesen 11,75 milliárd zlotyt folyósítanak.
Aláírta kedden Andrzej Duda lengyel elnök a 13. havi nyugdíjról szóló törvényt, a minimálbér összegével egyenlő járulékot az idei évtől kezdve rendszeresen fogják kifizetni. A varsói kormány egyúttal a jövőre bevezetendő 14. havi nyugdíj tervezetét hagyta jóvá. A jogszabályt a májusi választáson újból az államfői posztért folyamodó Andrzej Duda elnök ünnepi keretek között írta alá a Varsóhoz közeli Zyrardów községben rendezett nagygyűlésen. Ez alkalomból mondott beszédében a nyugdíjak folyamatos emelését ígérte a következő évek folyamán, a 13. nyugdíjat pedig a nemzedékek közötti szolidaritás kifejezésének minősítette, utalva a 2016-ban bevezetett, 500plusz elnevezésű nagyszabású családtámogatási programra is.
A jóváhagyott törvény szerint a 13. nyugdíjat az adott év március 1-én érvényes minimálnyugdíjjal egyenlő összegben fogják kifizetni minden év áprilisában. Miután idén márciustól a minimálnyugdíjat 100 zlotyval emelik, a járulék bruttó 1,2 ezer zlotyt (94,1 ezer forint) tesz majd ki. A nyugdíjasoknak automatikusan, külön kérvény nélkül járó támogatásra idén 9,8 millió személy lesz jogosult, akiknek összességében 11,75 milliárd zlotyt (mintegy 921,5 milliárd forint) folyósítanak.
Az új járulék költségeit részben az állami költségvetésből fedezik, részben pedig egy szolidaritási alapból, amelyet a legmagasabb jövedelmű állampolgárokra tavaly kivetett különadóból finanszíroznak. A 13. nyugdíjat először a tavaly őszi lengyel parlamenti választás előtt fizették ki, akkor egyszeri járulékról volt szó. A választáson ismét kormányzati mandátumot szerzett Jog és Igazságosság (PiS) programjában a 14. nyugdíj is szerepelt. A nagygyűlésen Marlena Malag szociális, munka- és családügyi miniszter közölte: a lengyel kormány keddi ülésén jóváhagyták a parlament elé kerülő tervezetet, mely szerint a 2021-ben bevezetendő 14. havi nyugdíj szintén a minimálbér összegével lenne egyenlő.
A jövő év novemberében először kifizetendő támogatás azoknak a nyugdíjasoknak járna majd, akiknek a havi nyugdíja alacsonyabb bruttó 2,9 ezer zlotynál (mintegy 227 ezer forint). Idetartozik a nyugdíjasok többsége. Az említett küszöb átlépése esetén a járulék alapösszegétől levonják a 2,9 ezer zloty és az adott személynek járó nyugdíjösszeg között fennálló többletet.
MTI
A jóváhagyott törvény szerint a 13. nyugdíjat az adott év március 1-én érvényes minimálnyugdíjjal egyenlő összegben fogják kifizetni minden év áprilisában. Miután idén márciustól a minimálnyugdíjat 100 zlotyval emelik, a járulék bruttó 1,2 ezer zlotyt (94,1 ezer forint) tesz majd ki. A nyugdíjasoknak automatikusan, külön kérvény nélkül járó támogatásra idén 9,8 millió személy lesz jogosult, akiknek összességében 11,75 milliárd zlotyt (mintegy 921,5 milliárd forint) folyósítanak.
Az új járulék költségeit részben az állami költségvetésből fedezik, részben pedig egy szolidaritási alapból, amelyet a legmagasabb jövedelmű állampolgárokra tavaly kivetett különadóból finanszíroznak. A 13. nyugdíjat először a tavaly őszi lengyel parlamenti választás előtt fizették ki, akkor egyszeri járulékról volt szó. A választáson ismét kormányzati mandátumot szerzett Jog és Igazságosság (PiS) programjában a 14. nyugdíj is szerepelt. A nagygyűlésen Marlena Malag szociális, munka- és családügyi miniszter közölte: a lengyel kormány keddi ülésén jóváhagyták a parlament elé kerülő tervezetet, mely szerint a 2021-ben bevezetendő 14. havi nyugdíj szintén a minimálbér összegével lenne egyenlő.
A jövő év novemberében először kifizetendő támogatás azoknak a nyugdíjasoknak járna majd, akiknek a havi nyugdíja alacsonyabb bruttó 2,9 ezer zlotynál (mintegy 227 ezer forint). Idetartozik a nyugdíjasok többsége. Az említett küszöb átlépése esetén a járulék alapösszegétől levonják a 2,9 ezer zloty és az adott személynek járó nyugdíjösszeg között fennálló többletet.
MTI
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?