Bezárja mosóporgyárát a Henkel
A Henkel konszernen belüli átszervezés miatt a cég bezárja szolnoki mosóporgyárát.
Kapcsolódó témák
Erős évet zárt a Henkel
Kapcsolódó cégek
HENKEL MAGYARORSZÁG Termelési és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
Henkel Magyarország Kft. bezárja szolnoki mosóporgyárát, a döntést csütörtökön közölte a cég az üzemi tanáccsal, illetve a gyár dolgozóival - mondta Deák Ferenc, a Henkel Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója az MTI-nek.
Elmondta: az elbocsátás indoka alapvetően a Henkel konszernen belüli átszervezés, a szolnoki gyárban 124 főt érint a gyárbezárás.
A Henkel Magyarország felajánlotta a szolnoki gyár bezárását követően munkájukat elvesztő dolgozóknak, hogy a Henkel körösladányi gyárában kaphatnak állást. A körösladányi gyáregység hasonló terméket, folyékony tisztítószert állít elő. Az odautaztatást, az intézkedés további terheit a Henkel állja mondta az ügyvezető igazgató.
Átszervezés
A 2001-ben elindított világméretű átszervezési folyamata során a Henkel konszern tervszerűen növelte nyereségességét és javított versenyhelyzetén. Folytatásként 2004 őszén a Henkel konszern igazgatótanácsa újabb, 400 millió eurós költségű struktúraváltási programot hagyott jóvá, melynek eredményeként 2007-től évi közel 125 millió eurós megtakarítást vár. A program során háromezer munkahely szűnik meg világszerte, és a vállalat a földrajzilag egymás közelében elhelyezkedő üzemei közül egyeseket összevon.
A program keretében a bécsi székhelyű Henkel Central Eastern Europe százszázalékos tulajdonában álló Henkel Magyarország Szolnoki Gyárában a következő hónapokban a mosóporgyártás megszűnik. A lebonyolítás menetéről még nincs intézkedési terv. A vállalat vezetése tájékoztatta a tervekről a munkavállalókat, az érdekképviseleteket, és megkezdte a tárgyalásokat az üzemi tanáccsal a dolgozókat érintő intézkedésekről írja a cég közleménye.
Két üzem marad
A por alakú mosószereket a Henkel osztrák, lengyel és szerb üzemeiben fogják gyártani. Az átállás során a piac ellátása zavartalan lesz. Az egyre nagyobb piaci szegmensű mosógélek gyártása továbbra is Magyarországon, a Henkel Körösladányi Gyárában marad. Ez az üzem látja el a régió exportpiacait, illetve egyes termékekkel a nyugat-európai, amerikai és japán piacot is. A magyar Henkel másik két gyárát, a váci ragasztó és barcsi építési kemikáliákat gyártó üzemét sem érinti ez az átszervezés.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?