kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

BKV: felesleges hisztériakeltés a szakszervezetek sztrájkfenyegetése

A BKV felesleges hisztériakeltésnek tartja a BKV-s szakszervezetek sztrájkfenyegetését. A vállalat dolgozói minden bérmegállapodás szerinti fizetést meg fognak kapni, a vita nem alapfizetésről, hanem extrajuttatásokról szól - közölte a vállalat pénteken az MTI-vel.

A BKV a Népszabadság pénteki számában megjelentekre reagált, miszerint a társaság egyes szakszervezetei sztrájkot fontolgatnak, mert információik szerint a vállalat az év végén nem tudja kifizetni a bérmegtakarítási összeget.

A BKV a közleményében kifejtette, hogy a decemberi bérfizetés alkalmával minden dolgozó időben megkapja novemberi bérét, valamint minden egyéb, a munka törvénykönyvében és a kollektív szerződésben rögzített juttatást, mint a cafetéria-elemek, pótlékok, túlórapénzek, valamint az év végi karácsonyi étkezési utalványok. "Ráadásul - a korábbi évek gyakorlatát megtartva - még a januári fizetéssel esedékes decemberre járó melegétel utalványokat is egy hónappal hamarabb, december elején felvehetik" - hangsúlyozták.

A bérmegállapodás szerinti éves pénzmaradvány elosztását pedig - a korábbi évekhez hasonlóan - december 11-ig áttekintik a szakszervezetekkel. Ezzel kapcsolatban hozzátették, hogy a kormányzati támogatás átutalásáról jelenleg is folynak az egyeztetések, információik szerint az összeg november 30-ig fog megérkezni a társaság számlájára.

"Minden a normális rendben és a papírforma, azaz a megállapodások szerint zajlik, így alaptalannak és rendkívül barátságtalannak tartjuk a szakszervezeteknek azt a médiahadjáratát, amely pánikot kelt a lakosság körében, és az ünnepekre a közlekedés ellehetetlenülését vetíti előre" - fogalmaztak.

A vita arról szól, hogy az üzleti tervhez képest megtakarított pénzekkel, tehát az éves pénzmaradvánnyal mi történjen. A BKV közleménye szerint a szakszervezetek azt szeretnék, ha ezeket a megtakarításokat a BKV teljes egészében szétosztaná dolgozói között és az év végi, a kollektív szerződésben foglalt juttatásokon felül még kiutalná a munkavállalók számára.

A BKV szerint könnyen belátható, hogy ez a vita nem a BKV finanszírozásáról, működőképességéről, a dolgozók alapfizetéséről és egyéb szokásos juttatásairól, hanem extrajuttatásokról szól. "Épp ezért emiatt sztrájkkal fenyegetni a budapestieket teljesen alaptalan és indokolatlan" - írták.

Gulyás Attila, a Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke az MTI megkeresésére pénteken azt mondta, időarányosan jelentős összeget spórolt meg a BKV év közben a bér jellegű kiadásokban, s a bérmegállapodás szerint ezt az összeget a munkavállalóknak ki kell fizetni.

Mintegy ötszázmillió forintról van szó, de a BKV gazdasági vezetésétől olyan tájékoztatást kaptunk, hogy nincs pénz ennek kifizetésére - hangsúlyozta a szakszervezeti vezető.

Nemes Gábor, a Budapesti Közlekedési Szakszervezetek Szövetsége, a BKV Liga Munkástanács Szövetség és a Tömegközlekedési Dolgozók Független Szakszervezeteinek Szövetsége nevében az MTI-nek azt mondta, addig, amíg a cég vezetése hivatalosan nem tájékoztatja őket arról, hogy nem tudnak fizetni, addig nem lenne szabad a munkavállalókat azzal riogatni, hogy nem kapnak bért. Jelenleg nincs sztrájkhelyzet - tette hozzá.

Az MTI birtokába került dokumentum szerint a BKV hivatalosan is tájékoztatta a szakszervezeteket arról, hogy a BKV-nak nem áll módjában év végéig kifizetni semmilyen juttatást, mivel nem érkezett meg a céghez a kormány által ígért támogatás. Erről Bolla Tibor, a BKV gazdasági vezérigazgató-helyettese tájékoztatta az egyeztetésen megjelent szakszervezeteket.

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon

A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk

Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre

Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk

300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés

Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk