Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói

Idén a Blue Monday, azaz „az év legszomorúbb napja” január 19-re esett. A dátum apropóján tette közzé a Reward Gateway kutatásának eredményeit a HR News. A felmérés szerint az Egyesült Királyságban a munkavállalók több mint egynegyede elismerte, hogy a gazdasági körülmények miatt hosszabb ideig marad a munkahelyén, mint szeretne, ami a brit munkaerő tömeges elégedetlenségét jelzi.

Csak a munkavállalók fele (51%) jelentette, hogy gyakran boldog a munkahelyén.

A válaszadók kevesebb mint fele (44%) érzi, hogy értékelik a munkáját, és a munkavállalók több mint egyharmada (39%) rendszeresen stresszes vagy túlterhelt.

Ráadásul közel egynegyedük (23%) gyakran érzi magát magányosnak a munkahelyén – ez az érzés januárban valószínűleg még fokozódik.

Chris Britton, a Reward Gateway | Edenred igazgatója így nyilatkozott: „A boldogtalan munkavállalók száma komoly figyelmeztetésként kell, hogy szolgáljon a munkaadók számára – különösen azért, mert a gazdasági helyzet miatt sok boldogtalan munkavállaló ragaszkodik a munkahelyéhez. A Blue Monday valószínűleg tovább súlyosbítja a brit munkavállalók körében már amúgy is elterjedt elégedetlenséget. A gazdasági kilátások folyamatos javulásával a vállalatok kockáztatják, hogy tömegesen távoznak a munkavállalók, akik új állást keresnek. Bár a boldogság döntő tényező a döntéshozatalban, nem szabad figyelmen kívül hagyni az elismerés szerepét, mivel az, hogy a munkavállalók értékesnek érzik magukat, jelentős hatással van a munkahelyi érzéseikre. Aggasztó az is, hogy sok munkavállaló magányosnak érzi magát a munkahelyén. A vállalatoknak a 2026-ra vonatkozó stratégiájuk kidolgozása során újra kell értékelniük prioritásaikat, és olyan befogadó, virágzó munkakörnyezet kialakítására kell összpontosítaniuk, amely felhatalmazza a munkavállalókat, és lehetővé teszi számukra, hogy támogatást és elismerést érezzenek. Azok, akik ezt nem veszik komolyan, valószínűleg elveszítik tehetséges munkavállalóikat, kockáztatják a termelékenységet, és hosszú távon rontják eredményességüket.”

HR News