Bolváry Gellért lett a CECED Magyarország új igazgatója
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Indesit Company Magyarország Kft. ügyvezető igazgatóját, Bolváry Gellértet választották a hazai fehéráru szövetség élére. Bolváry, az Electrolux volt értékesítési igazgatóját, Rohrböck Andrást követi a poszton. A CECED Magyarország Háztartási Gép Gyártó és Forgalmazó Érdekérvényesítő és -képviselő Egyesülést 2004-ben tizenegy háztartási készülékeket gyártó és forgalmazó cég alapította meg.
A CECED Magyarország áprilisi igazgatótanácsi ülésén tűzte napirendre az igazgatói mandátum kérdését. Bolváry Gellértet az Indesit Company Magyarország ügyvezető igazgatóját Röhrböck András javasolta a tisztség betöltésére. Javaslatát a szervezeti tagok támogatták és április 12-én támogatásukról biztosították az Indesit Company ügyvezetőjét. A döntés előrehozatalában szerepet játszott az is, hogy Rohrböck András időközben az Electroluxtól az Euronics Kft-hez lépett át, így a CECED Magyarország igazgatói pozícióját összeférhetetlennek érezvén új feladatával, felajánlotta lemondását az Igazgatótanácsnak,
Mindazonáltal tekintettel az igazgatói tisztségből fakadó adminisztratív kötelezettségekre (pl. a 2005. évi mérleg jóváhagyása), Bolváry Gellért hivatalosan csak július 1-től veszi át az igazgatói szerepet.
Mindazonáltal tekintettel az igazgatói tisztségből fakadó adminisztratív kötelezettségekre (pl. a 2005. évi mérleg jóváhagyása), Bolváry Gellért hivatalosan csak július 1-től veszi át az igazgatói szerepet.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?