kapubanner for mobile

Börtön vár a hazánkba készülő cég ex-vezérére

Két éves börtönbüntetésre ítélték a Svédország eddigi legnagyobb céges botrányát kirobbantó Skandia-vezért hivatalos hatalommal való visszaélés miatt. Lars-Eric Petersson, a vállalat volt vezérigazgatója törvénytelenül járt el abban, hogy a megengedhető juttatások felső határát megszüntette.

A vád szerint Petterson 156 millió svéd koronányi (21,5 millió dollárnyi) bónuszt adott menedzsereinek az igazgatótanács jóváhagyása nélkül. A bíróság bizonyítottnak látta, hogy az ex-vezér eltörölte a felsővezetők javadalmazásának felső határát a legnagyobb svéd biztosítótársaságnál, felmentette azonban Peterssont az alól a vád alól, mely szerint saját nyugdíjalapjához engedély nélkül adott hozzá 37 millió koronát.

Pettersont üzleti részesedéséből nem zárták ki, mivel az ítélet csak mint munkáltatóra terjed ki. Ahogy az mfor.hu is megírta, a pénzügyi szolgáltató tegnap jelentette be, hogy hazánkban, a befektetési és nyugdíjpiacon kíván terjeszkedni.

A vizsgálatok szerint egyes felsővezetők etikátlanul, és néhány esetben törvénybe ütköző módon bántak a vállalat pénzével. Peterssont és bűntársait 2003-ban, a sok svédet megbotránkoztató hírek napvilágra jutása után kirúgták a társaságtól. A felháborodás alapja többek között, hogy az országban a magasabb jövedelmeket nagyobb teher sújtja. A döntés ellen fellebbezés várható, a volt vezérigazgató a felsőbb szintű bíróságok enyhébb ítéletében reménykedik - írta a BBC News.

Menedzsment Fórum

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek