Bővít a GE budapesti szolgáltatóközpontja
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatVárhatóan megduplázza jelenlegi, 900 fős létszámát a GE budapesti Globális Üzleti Szolgáltatóközpontja. A pénzügy, az IT és a HR mellett a kereskedelem, az ellátási lánc, a jogi és az adózási tevékenységek területén bővíti szakembergárdáját a cég.
Budapesti Globális Üzleti Szolgáltatóközpontjának tervezett bővítését jelentette be ma a GE a központ átadásának egy éves évfordulóján. A 2014. február 18-i megnyitása óta dinamikusan fejlődő központ szerves részét képezi a GE globális stratégiájának, amelynek jegyében a cég saját tevékenységeinek leegyszerűsítésével kívánja fokozni versenyképességét és ügyfélközpontúságát. A központ újabb területekkel bővíti tevékenységét, ezzel párhuzamosan jelenlegi 900 fős létszáma a jövő év folyamán várhatóan a duplájára nő.
Olyan munkatársak jelentkezését várják, akik az angol nyelv mellett egy másik európai nyelvet is jól beszélnek, emellett a kereskedelem, az ellátási lánc, a jog, az adózás, a pénzügy, az IT és a HR területek valamelyikén rendelkeznek jártassággal. A 38 különböző országból származó, összesen 29 nyelvet beszélő munkatársat foglalkoztató budapesti Globális Üzleti Szolgáltatóközpont egyedülállóan sokszínű munkakörnyezetet kínál a nemzetközi karrier megkezdéséhez vagy fejlesztéséhez.
A központ a GE üzletágai számára nyújt integrált üzleti szolgáltatásokat Európában, sőt, azon túl is, összesen több mint 30 országra kiterjedően. A cégnek az egész világon mindössze öt ilyen központja van, a másik négy a kínai Pudongban, a mexikói Monterrey-ben, a szaúd-arábiai Rijádban és az egyesült államokbeli Cincinnatiben működik. A GE Global Operations a szolgáltatóközpont és a telephelyek alkotta hálózaton keresztül működik a régióban. Az öt szolgáltatóközpont a GE közös infrastruktúráját és kiterjedt hálózatát kiaknázva üzemeltet nagyszabású globális és regionális folyamatokat, míg a telephelyek (Európában pl. Lodz és Moszkva) a helyi szakértelemre és a kisvállalkozói potenciálra építve bővítik kapacitásukat a növekedés érdekében.
A 900 fős létszám 80 százalékát alkotó magyarok mellett még további 37 náció képviselteti magát a munkatársak között, akik 29 különböző nyelvet beszélnek, és mintegy 65 százalékuk nő. Mindezek miatt a központ hamisítatlan nemzetközi munkakörnyezetet kínál a karrierépítéshez. „Hisszük, hogy a sokszínűség, a befogadás, valamint a folyamatos képzés és fejlesztés elengedhetetlen feltétele a növekedésnek és az innovációnak, emellett versenyelőnyt is biztosít” – mondta Shane Fitzsimons, a GE Global Operations alelnöke.
„A központ tevékenységének bővülésével az eddigi pénzügyi, informatikai és HR feladatok ellátása mellett a jövőben jogi, adózási, kereskedelmi és ellátási lánccal kapcsolatos tevékenységeket is végzünk majd, így ezekre a területekre is veszünk fel szakembereket. A Global Operations budapesti központjában dolgozók előtt változatos karrierlehetőségek nyílnak meg a GE-nél, mind Magyarországon a különféle közép-kelet-európai GE-beruházások révén, mind pedig világszerte abban a 160 országban, ahol a GE jelen van. A Global Operations a GE egyik fontos utódlástervezési bázisa, az itt dolgozók előtt a GE összes képzési és fejlesztési programja nyitva áll" - tette hozzá Bjorn Bergabo, a GE Global Operations Európáért felelős ügyvezető igazgatója.
Olyan munkatársak jelentkezését várják, akik az angol nyelv mellett egy másik európai nyelvet is jól beszélnek, emellett a kereskedelem, az ellátási lánc, a jog, az adózás, a pénzügy, az IT és a HR területek valamelyikén rendelkeznek jártassággal. A 38 különböző országból származó, összesen 29 nyelvet beszélő munkatársat foglalkoztató budapesti Globális Üzleti Szolgáltatóközpont egyedülállóan sokszínű munkakörnyezetet kínál a nemzetközi karrier megkezdéséhez vagy fejlesztéséhez.
A központ a GE üzletágai számára nyújt integrált üzleti szolgáltatásokat Európában, sőt, azon túl is, összesen több mint 30 országra kiterjedően. A cégnek az egész világon mindössze öt ilyen központja van, a másik négy a kínai Pudongban, a mexikói Monterrey-ben, a szaúd-arábiai Rijádban és az egyesült államokbeli Cincinnatiben működik. A GE Global Operations a szolgáltatóközpont és a telephelyek alkotta hálózaton keresztül működik a régióban. Az öt szolgáltatóközpont a GE közös infrastruktúráját és kiterjedt hálózatát kiaknázva üzemeltet nagyszabású globális és regionális folyamatokat, míg a telephelyek (Európában pl. Lodz és Moszkva) a helyi szakértelemre és a kisvállalkozói potenciálra építve bővítik kapacitásukat a növekedés érdekében.
A 900 fős létszám 80 százalékát alkotó magyarok mellett még további 37 náció képviselteti magát a munkatársak között, akik 29 különböző nyelvet beszélnek, és mintegy 65 százalékuk nő. Mindezek miatt a központ hamisítatlan nemzetközi munkakörnyezetet kínál a karrierépítéshez. „Hisszük, hogy a sokszínűség, a befogadás, valamint a folyamatos képzés és fejlesztés elengedhetetlen feltétele a növekedésnek és az innovációnak, emellett versenyelőnyt is biztosít” – mondta Shane Fitzsimons, a GE Global Operations alelnöke.
„A központ tevékenységének bővülésével az eddigi pénzügyi, informatikai és HR feladatok ellátása mellett a jövőben jogi, adózási, kereskedelmi és ellátási lánccal kapcsolatos tevékenységeket is végzünk majd, így ezekre a területekre is veszünk fel szakembereket. A Global Operations budapesti központjában dolgozók előtt változatos karrierlehetőségek nyílnak meg a GE-nél, mind Magyarországon a különféle közép-kelet-európai GE-beruházások révén, mind pedig világszerte abban a 160 országban, ahol a GE jelen van. A Global Operations a GE egyik fontos utódlástervezési bázisa, az itt dolgozók előtt a GE összes képzési és fejlesztési programja nyitva áll" - tette hozzá Bjorn Bergabo, a GE Global Operations Európáért felelős ügyvezető igazgatója.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?