kapubanner for mobile

Budapesten tíz évig kell dolgozni egy használt lakásért, van, ahol ennél is többet

Aki a nettó átlagbér 30 százalékát tudja lakáscélra fordítani, annak 30 évbe is telhet, mire lakáshoz jut.

Budapesten tíz évig kell dolgozni egy használt lakásért, van, ahol ennél is többet-

„2025 februárjában Budapesten a havi nettó átlagbér százhúszszorosára, azaz 10 évnyi munkára van szükség egy 50 négyzetméteres használt lakás megvásárlásához. Ez jóval hosszabb időtávot jelent a 2015-ös szintnél, amikor 6,3 év alatt kijött egy ekkora lakás a fővárosban. 2019-ben pedig 9,3 évnél járt a mutató” – idézi az Ingatlan.com közleményét a HVG.  Budapesten az V. kerületben kell a legtöbb ideig dolgozni egy lakásért, 15,4 évnyi nettó fizetés kell hozzá. 2015-ben még csak 11 évre volt szükség hozzá.

A külső pesti kerületekben jóval kevesebbet kell dolgozni egy ingatlanért: a XXI. kerületben 6.6 év, a XX. kerületben 7.4 év, a XVIII. kerületben 7 év kell egy saját lakás megvásárlásához. 2019-ben mindhárom kerületben 7 évnél kevesebbre lett volna ehhez szükség.

Debrecenben idén 10.4 évnyi havi nettó átlagkeresetre van szükség egy lakáshoz, 2019-ben még csak 9.5 év volt, 2015-ben pedig 6.3 év.

Salgótarjánban már 3.4 évnyi nettó átlagbér elegendő egy saját ingatlanhoz, tíz évvel korábban 2.3 év is elég volt.

Ha valaki csak a fizetésének a 30 százalékát tudja félretenni lakásvásárlásra, akkor 20-30 év is lehet, mire össze tudja gyűjteni a szükséges összeget.

 

fotó: unsplash

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelés a Penny-nél -Így nő a dolgozók fizetése

A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk

Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International

A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk

Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk