A fiatalok többsége nem tud elköltözni a szüleitől
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHorvátországban a 18 és 34 év közötti fiatalok mintegy 78 százaléka a szüleivel él, a szülői ház elhagyásának átlagos életkora pedig 31,5 év, ami az egyik legmagasabb az Európai Unióban - számolt be róla csütörtökön a horvát sajtó a parlament családügyi, ifjúsági és sportbizottságának előző napi ülése alapján.
A tanácskozáson a fiatalok önállósodásának nehézségeiről, a lakhatási válságról, a munkaerőpiaci bizonytalanságokról és az elvándorlás kockázatáról volt szó. A résztvevők szerint a fiatalok késői önállósodása nem pusztán életmódbeli vagy családi hagyományokkal magyarázható, hanem gazdasági és társadalmi kényszerhelyzet is áll mögötte.
Horvátországban a fiatalok átlagosan 31,5 éves korukban hagyják el a szülői házat, miközben az uniós átlag 26,3 év. Elhangzott: a különbség mögött elsősorban a magas lakásárak, a megfizethető albérletek hiánya, a bizonytalan munkaviszonyok és az önálló életkezdéshez szükséges anyagi biztonság hiánya áll.
Kiemelték:
a megfizethető lakhatás a fiatalok önállósodásának egyik alapfeltétele. A résztvevők szerint gyorsítani kellene a lakásépítéseket, növelni kellene a bérlakások számát, és jobban ki kellene használni a meglévő, üresen álló vagy elhanyagolt állami ingatlanokat. A horvát kormány egyébként a 2025 és 2030 közötti időszakra 1,5 milliárd eurót irányzott elő megfizethető lakhatásra.
Az ülésen hangsúlyozták: a lakhatási gondok közvetlenül összefüggenek a demográfiai folyamatokkal is. A fiatalok csak akkor vállalnak könnyebben családot és maradnak az országban, ha biztos megélhetést, kiszámítható munkát és elérhető lakhatást látnak maguk előtt.
Szó volt a Z generáció helyzetéről is. Egy ismertetett kutatás szerint az 1997 és 2005 között születettek kevésbé hajlanak a kivándorlásra, mint az Y generáció, vagyis az 1981 és 1996 között született millenniumi nemzedék tagjai, ugyanakkor jobban aggasztja őket a menekültek számának növekedése, a munkanélküliség, a gazdasági válság és a katonai konfliktusok lehetősége.
A résztvevők arra is felhívták a figyelmet, hogy a fiatalok önállósodását az oktatás és a munkaerőpiac oldaláról is támogatni kell. Elhangzott, hogy minden harmadik olyan egyetemista, aki kollégiumi elhelyezést kér, nem jut férőhelyhez, miközben a bizonytalan foglalkoztatási formák sok fiatal számára nem jelentenek elég alapot az önálló lakhatáshoz.
A horvát munkaügyi hivatal adatai szerint az országban kevesebb mint 60 ezer munkanélkülit tartanak nyilván, a foglalkoztatottak száma pedig meghaladja az 1 millió 780 ezret. A tanácskozáson ugyanakkor hangsúlyozták: a foglalkoztatottsági mutatók javulása önmagában nem oldja meg a fiatalok helyzetét, ha a bérek, a lakhatási költségek és a munkahelyi biztonság között továbbra is nagy a feszültség.
A magyar átlagbér történelmi csúcson van – a saját otthon mégis luxuscikk lett
- Magyarországon ezt a kérdést jelentősen befolyásolja, hogy melyik településen él valaki.
MTI
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?